22 Σεπ 2019

Είναι εξοργιστικό το πόση προπαγάνδα και πόσα χρήματα προκύπτουν από την εκμετάλλευση των δεδομένων της καθημερινής μας περιήγησης στο facebook


Είδα την ταινία the great hack και ασυναίσθητα ένοιωσα την ανάγκη να διαγράψω το λογαριασμό μου στο facebook. Δεν έχω αποφασίσει ακόμα πως θα το χειριστώ,  όμως είναι εξοργιστικό το πόση προπαγάνδα και πόσα χρήματα προκύπτουν από την εκμετάλλευση των δεδομένων της καθημερινής μας περιήγησης στο facebook.

Μπορεί η περίπτωση της  cambridge analytica να έληξε με φαινομενική διάλυση της εταιρίας, είναι όμως αναμενόμενο ότι όλα όσα έγιναν (δείτε ΕΔΩ), συνεχίζουν να γίνονται και θα συνεχίζουν να γίνονται αφού οι εταιρίες που ελέγχουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι τεράστιες και παντοδύναμες, ενώ εμείς οι πολίτες είμαστε σε μεγάλο βαθμό ανυπεράσπιστοι.

Βεβαίως κάποιοι θα πουν ότι εντός του καπιταλιστικού και τραπεζοκρατικού συστήματος στο οποίο ζούμε, ιδιωτικότητα δεν υπάρχει, ενώ το σύστημα που εκμεταλλεύεται τα πάντα είναι αναμενόμενο ότι θα εκμεταλλεύεται και τα προσωπικά μας δεδομένα. Και έτσι να είναι, η οικονομική και πολιτική εκμετάλλευση των δεδομένων περιήγησης μας στο διαδίκτυο και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι σε κάθε περίπτωση κάτι ενοχλητικό και εξοργιστικό, για το οποίο χρειάζεται ατομική και συλλογική δράση για να το αντιμετωπίσουμε.

3 Σεπ 2019

Ενημέρωση για την παγκρήτια συνάντηση σωματείων και εργαζομένων στα Νοσοκομεία που έγινε στο ΠΑΓΝΗ στις 29/8/2019


Την Παρασκευή 29/8/2019 παραβρέθηκα σε σύσκεψη σωματείων και εργαζομένων στο αμφιθέατρο του ΠΑΓΝΗ, που πραγματοποιήθηκε μετά από ανοιχτή πρόσκληση του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ με θέμα το αίτημα να μην απολυθεί κανείς συμβασιούχος συνάδελφος και τη μονιμοποίηση τους.

Στην τοποθέτηση μου αναφέρθηκα στο μεγάλο αριθμό συμβασιούχων επικουρικών, ΣΟΧ και ΟΑΕΔ σε όλα τα Νοσοκομεία που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και που  μια πιθανή απόλυση θα θέσει σε μεγάλο κίνδυνο τη λειτουργία των Νοσοκομείων.Οι ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ για την προκήρυξη 2Κ/2019 έδειξαν  ότι με τις επιπλέον μοριοδοτήσεις δεν μπορεί να προκύψει μονιμοποίηση των συμβασιούχων, κάτι που μπορεί να γίνει με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.  Αίτημα των αγώνων μας στο επόμενο διάστημα θα πρέπει να είναι η μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και το να μη γίνει καμιά απόλυση συναδέλφων, κάτι που θα βοηθήσει πολύ τη λειτουργία των Νοσοκομείων και θα αποτρέψει την ακόμα μεγαλύτερη επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών των μονίμων εργαζομένων. Στην κατεύθυνση αυτή θα πρέπει να γίνουν συνεχείς και επίμονες κινητοποιήσεις, σαν αυτές που έγιναν τα προηγούμενα χρόνια και από τις οποίες προέκυψαν οι ανανεώσεις των συμβάσεων επικουρικών και ΟΑΕΔ και η αλλαγή της νομοθεσίας για τις προκηρύξεις ΣΟΧ. Στην Κρήτη να γίνει μεγάλη κινητοποίηση από όλα τα σωματεία και τους συμβασιούχους όλων των Νοσοκομείων, μόλις  εγκατασταθεί η νέα διοικήτρια της ΥΠΕ. Αντίστοιχα να γίνουν κινητοποιήσεις στην Αθήνα, στις οποίες να συμμετάσχουν εργαζόμενοι και συμβασιούχοι από όλη την Ελλάδα με οικονομική συνδρομή των σωματείων για τις μετακινήσεις.

Στη συνάντηση συμμετείχαν μέλη ΔΣ σωματείων εργαζομένων Νοσοκομείων της Κρήτης, καθώς και πολλοί μόνιμοι και συμβασιούχοι εργαζόμενοι, που όλοι εξέφρασαν την αγωνία τους να μην απολυθεί κανείς εργαζόμενος, να δικεδικηθεί η μονιμοποίηση των συμβασιούχων και να γίνουν προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. 

Στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκαν τα εξής:
Όλα τα σωματεία (Υγείας και τα υπόλοιπα) να στείλουν υπομνήματα στις διοικήσεις των νοσοκομείων, στο υπουργείο Υγείας, 7η ΥΠΕ αναδεικνύοντας τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι και ασθενείς
Στις 11/9 ημερομηνία λήξης των συμβάσεων στο ΠΑΓΝΗ σε όλα τα νοσοκομεία και προνοιακά ιδρύματα να γίνουν δυναμικές παρεμβάσεις στις διοικήσεις τους με αίτημα καμία απόλυση εργαζομένου τώρα μονιμοποίηση, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των κατηγοριών. Να καλυφτούν τώρα όλα τα κενά
Το διάστημα από 16/9 έως 26/9 να οργανωθεί παγκρήτια κινητοποίηση στην 7 ΥΠΕ
Να πραγματοποιηθούν συσκέψεις σε συνεργασία με τα σωματεία που παραβρέθηκαν σε εργασιακούς χώρους και συνοικίες με θέμα την ανάγκη οι λαϊκές οικογένειες να έχουν ένα σύγχρονο και δωρεάν σύστημα Υγείας πλήρως χρηματοδοτούμενο από τον κρατικό προϋπολογισμό
Να πραγματοποιηθεί το πρώτο δεκαήμερο του Οκτώβρη απογευματινό συλλαλητήριο στην πόλη του Ηρακλείου
Επίσης αποφασίστηκε την ήμερα ψήφισης του νέου αντεργατικού νόμου που καταργεί καταστατικά των σωματείων μας, φακελώνει όλους τους συνδικαλιζόμενους εργαζόμενους που επιδιώκει να βάλει σε γύψο τη συνδικαλιστική δράση να πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία.

Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, νοσηλευτής,
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων

31 Αυγ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 29/8/2019

Στη συνεδρίαση στις 29/8/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ σχετικά με την  "Ανακατανομή χώρων για γραφεία και δωμάτια εφημερίας ιατρών, Μεταστέγαση Τεχνικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ" συμφώνησα στο σκέλος που αφορά στην μεταστέγαση της τεχνικής υπηρεσίας.
Στο σκέλος που αφορά στην ανακατανομή χώρων για γραφεία και δωμάτια εφημερίας ιατρών μειοψήφησα, αφού πρότεινα να αναβληθεί η συζήτηση του θέματος  λόγω απουσίας του εκπροσώπου των ιατρών στο ΔΣ. και του αναπληρωτή του και πρότεινα να γίνει νέα συνεδρίαση της επιτροπής χωροταξίας  για το θέμα στην οποία να κληθούν με δικαίωμα λόγου οι διευθυντές ιατροί και οι προϊσταμένες/οι (νοσηλευτικών, διοικητικών και τεχνικών τμημάτων) που εμπλέκονται χώροι ευθύνης τους στην κατανομή και εκπρόσωπος του συλλόγου εργαζομένων, αλλά η πρόταση μου δεν έγινε δεκτή.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Σητείας σχετικά με την έγκριση προκήρυξης συμβάσεων ορισμένου χρόνου στην καθαριότητα και στη σίτιση πρότεινα να εξεταστεί η δυνατότητα οι θέσεις που θα προκηρυχθούν στην καθαριότητα να είναι 8ωρης απασχόλησης αντί 6ωρης.

Στο θέμα που τέθηκε εκτός Η.Δ. για χορήγηση παράτασης δύο μηνών στο έργο μεταστέγασης της μονάδας τεχνητού νεφρού, εξέφρασα τις επιφυλάξεις μου για τις συνεχείς αναβολές και τελικά συμφώνησα στην πρόταση για παράταση 45 ημερών. Επίσης έθεσα το θέμα της ολοκλήρωσης του έργου επισκευής 6 ανελκυστήρων, αφού 2 από αυτούς εξακολουθούν να είναι εκτός λειτουργίας.

Τέλος σε συνεργασία με την κα. Λαμπράκη θέσαμε προς συζήτηση προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό του ΤΕΠ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και το τμήμα.

Γιώργος  Εμμ. Μανουσάκης, νοσηλευτής μέλος του ΔΣ ως εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών


20 Αυγ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 20/8/2019

Στη συνεδρίαση στις 20/8/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα, ενώ συμφώνησα με την αναβολή κάποιων θεμάτων σε επόμενη συνεδρίαση.

Ακόμη, ζήτησα γραπτώς να συζητηθεί εκτός ημερήσιας διάταξης το παρακάτω θέμα με τις σχετικές προτάσεις:

"Προτείνω στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 20/8/2019 να συζητηθεί  εκτός Η.Δ. το θέμα που αφορά στις δυσλειτουργίες και τα μεγάλα  προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί φέτος το καλοκαίρι σε κλινικές και τμήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω μεγάλης έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού και κενών στα προγράμματα εφημεριών (Γεν. Χειρουργική Αναισθησιολογικό, παθολογική - ΤΕΠ, τραυματιοφορείς, νοσηλ. προσωπικό) και μάλιστα σε μια περίοδο που ο πληθυσμός της περιοχής πολλαπλασιάζεται.

Σε σχέση με τα παραπάνω έχω να υποβάλλω στο ΔΣ τις παρακάτω προτάσεις:

1.Για λύσεις σε μάκρος χρόνου, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό, να  αποσταλούν στο Υπουργείο Υγείας επιστολές που να τεκμηριώνουν την ανάγκη άμεσης έγκρισης προκήρυξης των θέσεων που κενώνονται φέτος (Αναισθησιολόγου, χειρούργου), όπως επίσης και την ανάγκη έγκρισης του αιτήματος που έχει υποβληθεί για τη δημιουργία θέσης ακτινολόγου με μετατροπή θέσης και την ανάγκη στη συνέχεια έγκρισης προκήρυξης της θέσης. Επίσης την ανάγκη επαναπροκήρυξης των θέσεων που έχουν προκηρυχθεί και βγήκαν άγονες (παθολόγου, ΤΕΠ).Ακόμη  επιστολή που να τεκμηριώνει την ανάγκη να προχωρήσει  η προκήρυξη των 30 μόνιμων θέσεων μη ιατρικού προσωπικού που έχουν κατανεμηθεί από την 7η ΥΠΕ 
2.Για άμεσες λύσεις, να ζητηθεί εκ νέου η αύξηση του προϋπολογισμού στους κωδικούς  για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού. Επίσης να εξεταστεί η δυνατότητα κάλυψης των κενών με προσωπικό από τα άλλα νοσοκομεία, αρχικά του νομού και δευτερευόντως της ΔΥΠΕ, χωρίς να υπάρξει διατάραξη της ασφαλούς λειτουργίας άλλων νοσοκομείων. 
3.Να υπάρξει άμεσα συνάντηση της διοίκησης και του Διοικητικού Συμβουλίου με το δήμαρχο Αγ. Νικολάου, τους βουλευτές  και φορείς της περιοχής για να εξηγηθούν αναλυτικά τα προβλήματα που υπάρχουν και να εξεταστούν οι δυνατότητες διεκδίκησης επίλυσης τους.
4. Να υπάρξει παράσταση του ΔΣ και φορέων της περιοχής (όπως είχε προτείνει  και ο κ. Βασιλαράς) αρχικά στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και αν χρειαστεί και στο Υπουργείο Υγείας, όπου να εξηγηθεί η κρισιμότητα της κατάστασης και να ζητηθούν άμεσες λύσεις."

Γιώργος  Εμμ. Μανουσάκης, νοσηλευτής μέλος του ΔΣ ως εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών


25 Ιουν 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 18/6/2019

Την Τρίτη 8/6/2018 συνεδρίασε  το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομειων ν. Λασιθίου με μόνο θέμα  "Προβλήματα  λειτουργίας Παθολογικής κλινικής και άλλων τμημάτων του ΓΝΑΝ".

Στη συνεδρίαση πρότεινα ως προσωρινή λύση για τη λειτουργία της παθολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ τους επόμενους μήνες τη μετακίνηση για εφημερίες παθολόγου από άλλο τμήμα του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και συμφώνησα με τη μετακίνηση για δύο εφημερίες τον Ιούνιο παθολόγου από το Νοσοκομείο Νεάπολης. 
Πρότεινα επίσης το ΔΣ να αποστείλει επιστολή  προς τη ηγεσία του Υπουργείου Υγείας που θα προκύψει μετά τις εκλογές με την οποία θα ενημερώνει για τα οξεία προβλήματα που εμφανίζονται από την έλλειψη προσωπικού  και θα ζητείται η άμεση παρέμβαση του Υπουργείο Υγείας με την προκήρυξη των απαραίτητων θέσεων και  με την έγκριση μετατροπής των οργανισμών.

Γιώργος Μανουσάκης
μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος  εργαζομένων πλην ιατρών.

18 Ιουν 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 12/6/2019



Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου συνεδρίασε στις 12/6/2019 με διάφορα τυπικά θέματα, αλλά με  κύριο θέμα το αίτημα των μελών του ΔΣ κ.Μανουσάκη Γεωργίου και Βασιλαρά Ηλία, για συζήτηση των  « δυσλειτουργιών και των προβλημάτων που έχουν δημιουργηθεί τις τελευταίες ημέρες σε κλινικές και τμήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, όπως στο Αναισθησιολογικό, στην παθολογική, στο ακτινολογικό και  σε άλλα, αλλά και στα άλλα Νοσοκομεία του νομού (πχ Νοσοκομείο Σητείας)»

Για το θέμα αυτό υπέβαλα τις παρακάτω 4 προτάσεις:

Σε σχέση με τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, έχω να υποβάλλω στο ΔΣ τις παρακάτω προτάσεις:

1.Για λύσεις σε μάκρος χρόνου, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό, να  αποσταλούν στο Υπουργείο Υγείας επιστολές που να τεκμηριώνουν την ανάγκη άμεσης έγκρισης προκήρυξης των θέσεων που κενώνονται φέτος (Αναισθησιολόγου, χειρούργου), όπως επίσης και την ανάγκη έγκρισης του αιτήματος που έχει υποβληθεί για τη δημιουργία θέσης ακτινολόγου με μετατροπή θέσης και την ανάγκη στη συνέχεια έγκρισης προκήρυξης της θέσης. 
2.Για άμεσες λύσεις, να εξεταστεί η δυνατότητα κάλυψης των κενών με ιατρούς από τα άλλα νοσοκομεία, αρχικά του νομού και δευτερευόντος της ΔΥΠΕ, χωρίς να υπάρξει διατάραξη της ασφαλούς λειτουργίας άλλων νοσοκομείων. 
3.Να υπάρξει άμεσα συνάντηση της διοίκησης με το δήμαρχο Αγ. Νικολάου και φορείς της περιοχής και της Νεάπολης για να εξηγηθούν αναλυτικά τα προβλήματα που υπάρχουν και η ανάγκη για συνεργασία μεταξύ των δομών αυτή τη δύσκολη περίοδο.
4. Όσον αφορά στη λειτουργία του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ να λάβει απόφαση το ΔΣ για σύνταξη κανονισμού λειτουργίας του τμήματος, ο οποίος θα συνταχθεί από το διευθυντή ιατρό σε συνεργασία με την. προίσταμένη του νοσηλευτικού τμήματος , θα εγκριθεί από τους διευθυντές ιατρικής και νοσηλευτικής υπηρεσίας και από το επιστημονικό συμβούλιο και θα υποβληθεί στο ΔΣ για τελική έγκριση. 

Επίσης γραπτά είχα ζητήσει να συζητηθούν στη συνεδρίαση και τα παρακάτω δύο θέματα:

1)Σύμφωνα με τη γραπτή ενημέρωση που λάβαμε στην προηγούμενη  συνεδρίαση για την κατάσταση της πυρασφάλειας στο ΓΝΑΝ, τα συστήματα πυρανίχνευσης για διάφορους λόγους  είναι όλα προσωρινά εκτός λειτουργίας. Θα ήθελα να υπάρξει γραπτή ενημέρωση για το χρονοδιάγραμμα επαναλειτουργίας των συστημάτων πυρανίχνευσης του ΓΝΑΝ, όπως επίσης για το χρονοδιάγραμμα εξοπλισμού των συστημάτων πυρασφάλειας και την υποβολή αιτήματος απόκτησης πιστοποιητικού πυρασφάλειας. Επίσης θα ήθελα να υπάρξει ενημέρωση για το χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης του έργου επισκευής των ανελκυστήρων του ΓΝΑΝ (έχουμε δώσει κάποια παράταση) και για το γεγονός ότι οι δύο επισκευασμένοι ανελκυστήρες έχουν πάλι προβλήματα λειτουργίας (ο ένας δεν λειτουργεί και ο άλλος δεν σταματά στον δεύτερο όροφο)

2) Όπως μας έχει γίνει γνωστό, υπάρχει πρόβλημα με την καταβολή των πρόσθετων αμοιβών στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας από το μήνα Μάρτιο και μετά. Προτείνω να συζητηθεί το θέμα και να διερευνήσουμε πιθανές λύσεις.

Γιώργος Μανουσάκης,
μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων

27 Μαΐ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στις συνεδριάσεις του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 19/4/2019 και 20/5/2019

Στη συνεδρίαση στις 19/4/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που αφορούσε σε πειθαρχικό ζήτημα συμφώνησα με την εισήγηση.

Στο θέμα του Νοσοκομείο  Aγ. Νικολάου για αίτημα  μετάταξης υπαλλήλου του ΓΝΑΝ- ΚΨΥ ανέφερα τα παρακάτω:
Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις.

Στη συνεδρίαση στις 20/5/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα με τίτλο "απασχόληση λοιπού επικουρικού προσωπικού" διαφώνησα με την αναβολή του θέματος για την επόμενη συνεδρίαση και πρότεινα (από κοινού με τον εκπρόσωπο των ιατρών) να λάβει το ΔΣ απόφαση για την παράταση της θητείας του λοιπού επικουρικού προσωπικού σύμφωνα με την πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει παράταση της θητείας μέχρι να γίνουν οι διορισμοί των μόνιμων υπαλλήλων της σχετικής προκήρυξης.

Επίσης ζήτησα γραπτώς  στα θέματα της συνεδρίασης  να συμπεριληφθεί και η πρόταση για λήψη απόφασης για προκήρυξη ΣΟΧ στην τραπεζοκομία του ΓΝΑΝ. και να γίνει ενημέρωση για τα θέματα πυρασφάλειας των νοσοκομείων του νομού (που εκκρεμεί).

Γιώργος Μανουσάκης
Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών


13 Μαΐ 2019

Αυτοδιοίκηση ή ετεροδιοίκηση στις τοπικές κοινωνίες;


Ο οκτάχρονος αγώνας των κατοίκων των πρώην Κοινοτήτων Βραχασίου και Μιλάτου ενάντια στην αναγκαστική συνένωση με το Δήμο Νεάπολης μέσω του σχεδίου “Ι. Καποδίστριας” αποτέλεσε  μια επίμονη και δυναμική αντίδραση των τοπικών κοινωνιών ενάντια στην κατάργηση του δικαιώματος στην αυτοδιοίκηση.
Περιπτώσεις σαν τη δική μας υπήρξαν και άλλες ανά την Ελλάδα, ενώ στη συνείδηση των μικρών τοπικών κοινωνιών τα σχέδια “Καποδίστριας” και “Καλλικράτης” έχουν καταγραφεί ως καταστροφικά για τη συνέχιση ύπαρξης των χωριών, αφού στα  χρόνια εφαρμογής τους πολλά χωριά ανά την Ελλάδα ερήμωσαν και απέμειναν σε αυτά μόνο οι γηραιότεροι, να περιμένουν μοιρολατρικά την πλήρη ερήμωση.

Στους δήμους – μαμούθ του Καλλικράτη και του “Κλεισθένη”οι κάτοικοι των χωριών και των τοπικών κοινωνιών  και οι εκπρόσωποι τους έχουν πια το ρόλο του κομπάρσου, αφού τα εκλογικά μεγέθη μεταφέρουν την τοπική εξουσία στα αστικά κέντρα και έτσι οι κάτοικοι των χωριών έχουν χάσει πλέον κάθε ουσιαστικό δικαίωμα λόγου και απόφασης στα θέματα αυτοδιοίκησης του τόπου  στο Δημοτικό Συμβούλιο.
Τα υποτιθέμενα Κοινοτικά Συμβούλια που δημιούργησε ο Κλεισθένης έχουν ελάχιστες ουσιαστικές αρμοδιότητες και δυνατότητες. Παράλληλα, οι συνεχόμενες οικονομικές περικοπές του κράτους και των μνημονίων εις βάρος της αυτοδιοίκησης αποτελούν το χειρότερο δυνατόν οικονομικό περιβάλλον για ουσιαστικά έργα ανάπτυξης στις τοπικές κοινωνίες.

 Όπως έχει πει ο  Μανώλης Γλέζος, μετά τα σχέδια Καποδίστριας και Καλλικράτης δεν έχουμε πλέον στις τοπικές κοινωνίες αυτοδιοίκηση αλλά ετεροδιοίκηση.

Στην Ελλάδα πριν τον Καλλικράτη είχαμε 1.034 Ο.Τ.Α, με μέσο όρο περίπου 10.000 κατοίκους ανά δήμο και μετά τον Καλλικράτη  έχουμε 325 δήμους με μέσο όρο περίπου 30.000 κατοίκους ανά δήμο.
 Αντίθετα, στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ο μέσος όρος είναι 5.100 κατοίκους ανά δήμο. Βλέπουμε δηλαδή ότι ακόμα και πριν το Καλλικράτη οι δήμοι μας ήταν διπλάσιοι σε μεγέθος από τους Ευρωπαϊκούς.

Ας δούμε τί συμβαίνει σε κάποιες Ευρωπαϊκές χώρες:

ΓΑΛΛΙΑ: 36.683 δήμοι. Το 95% των γαλλικών δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων. Η Γαλλία, με τους 36.683 Πρωτοβάθμιους ΟΤΑ, κατέχει το 40% των δήμων και κοινοτήτων όλης της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

ΓΕΡΜΑΝΙΑ: 16 ομόσπονδα κρατίδια, 323 επαρχίες-αγροτικές περιοχές, 12.196 δήμοι και 116 πόλεις- επαρχίες. Πάνω από το 75% των γερμανικών δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων.

ΙΤΑΛΙΑ: 8.101 δήμοι. Το μέσο μέγεθός τους είναι 7.270 κάτοικοι και το 71% των ΟΤΑ έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων.

ΙΣΠΑΝΙΑ: 8.111 δήμοι. Ο μέσος πληθυσμός των Πρωτοβάθμιων ισπανικών ΟΤΑ είναι 5.430 κάτοικοι, ενώ το 85% των δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων.

ΑΥΣΤΡΙΑ: 197 αστικοί δήμοι, 755 προάστια και 1.290 χωριά. Περισσότερο από το 90% των αυστριακών δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων, ενώ μόνο πέντε δήμοι έχουν πληθυσμό μεγαλύτερο των 100.000 κατοίκων.

Επίσης στις χώρες της Ε.Ε. η αυτοδιοίκηση διαχειρίζεται μεγάλο ποσοστό του ΑΕΠ κάθε χώρας, κατά μέσο όρο το 12.7%, τη στιγμή που στην Ελλάδα η αυτοδιοίκηση διαχειρίζεται μόλις το 2% του ΑΕΠ και είναι τελευταία χώρα της Ε.Ε. (και) σε αυτόν τον τομέα.

Συνεπώς οι όποιες τοπικές ανεξάρτητες κινήσεις σε χωριά, καλό θα ήταν στις διεκδικήσεις τους να περιελάμβαναν την αλλαγή του Καλλικράτη και του Κλεισθένη με  κατάτμηση των  Δήμων σε μικρότερους, και την αντικατάσταση των ασφυκτικών μνημονιακών οικονομικών πολιτικών στο χώρο της αυτοδιοίκησης.

22 Απρ 2019

Να τιμωρήσουμε στις κάλπες όσους συντέλεσαν στην καταστροφή της παραλίας του Γαργαδώρου!


Στην παραλία του Γαργαδώρου τα τελευταία 2 χρόνια έχει συντελεστεί ένα περιβαλλοντικό και κοινωνικό έγκλημα. Περιβαλλοντικό γιατί αλλοιώθηκε και καταστράφηκε πλήρως τόσο η ακτή, όσο και o βυθός με τις εναποθέσεις μπάζων και οικοδομικών υλικών που έγιναν. Κοινωνικό γιατί η τοπική μας κοινωνία στερείται πλέον τη μοναδική ελεύθερη από εκμετάλλευση με ξαπλώστρες παραλία που υπήρχε στην περιοχή, μια παραλία που συγκέντρωνε δεκάδες μικρούς και μεγάλους πολίτες, ενώ πλέον η χρήση της είναι εξαιρετικά δύσκολη.

Δυστυχώς δεν υπάρχουν πια πολλά περιθώρια να αντιστραφεί η άσχημη κατάσταση.

Όμως αυτό που μπορούμε να κάνουμε όσοι εκτιμούμε ότι στο Γαργαδώρο συντελέστηκε μία πολύ άσχημη περιβαλλοντική και κοινωνική εξέλιξη (αν η λέξη "έγκλημα" ακούγεται υπερβολική) και δεν θέλουμε να επαναληφθεί αλλού, είναι να τιμωρήσουμε στις κάλπες όσους συντέλεσαν και συναίνεσαν για να γίνουν όσα έγιναν στο Γαργαδώρο. Αρχικά η δημοτική αρχή που συμφώνησε με το έργο του ιδιώτη και έδειξε ανοχή κατά την εκτέλεση του. Ακόμη, η περιφερειακή αρχή της αιρετής Περιφέρειας που έδωσε μέσω της επιτροπής περιβάλλοντος το "πράσινο φως" για να προχωρήσει το έργο. Και βεβαίως οι κυβερνήσεις πριν και μετά το 2015 που έδωσαν τις απαιτούμενες άδειες και δεν απέτρεψαν την αρνητική εξέλιξη,

Είναι κατά τη γνώμη μου αρνητικό και υποκριτικό κάποιοι να ασκούν δριμεία δημόσια κριτική για το έργο του Γαργαδώρου, και την ίδια στιγμή να στηρίζονται ή να στηρίζουν κόμματα και παρατάξεις που συντέλεσαν ή συναίνεσαν στο να συντελεστεί αυτή η καταστροφή.

30 Μαρ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 26/3/2019

Στη συνεδρίαση στις 26/3/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Εκτός ημερήσιας διάταξης πρότεινα να συζητηθεί το θέμα για την ανάγκη αύξησης των προϋπολογισμών των Νοσοκομείων για   πρόσληψη επικουρικού προσωπικού. Πρότεινα να ζητηθεί από την 7η ΥΠΕ Κρήτης αύξηση των πιστώσεων του προϋπολογισµού του Γ.Ν. Λασιθίου -ΓΝ-ΚΥ Νεάπολης «∆ιαλυνάκειο» στους κωδικούς της µισθοδοσίας επικουρικού ιατρικού και λοιπού προσωπικού  ώστε να γίνει δυνατή η πρόσληψη των απαραίτητων επικουρικών εργαζοµένων γιατί με τους εγκεκριμένους προϋπολογισμούς δεν μπορεί να γίνει καμιά πρόσληψη, και ανέφερα τα παρακάτω:
 «Παρά τις προσλήψεις µόνιµων, επικουρικών και συµβασιούχων του ΟΑΕ∆ που έχουν γίνει τα τελευταία 3 χρόνια, τα Νοσοκοµεία του νοµού Λασιθίου εξακολουθούν να είναι από τα πιο υποστελεχωµένα Νοσοκοµεία της χώρας.
Σύµφωνα µε τον εγκριθέντα προϋπολογισµό για το 2019 και σύµφωνα µε τις υπολογιζόµενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόµενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήµατα για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού για το 2019.
Γι΄αυτό ζητούµε να υπάρξει τροποποίηση του προϋπολογισµού στον κωδικό της µισθοδοσίας επικουρικού προσωπικού µε αύξηση του κατά τα παρακάτω ποσά ώστε να γίνει δυνατή η πρόσληψη
των απαραίτητων επικουρικών εργαζοµένων:
Γ.Ν. Λασιθίου:
Οργανική Μονάδα έδρας (Γ.Ν. Αγίου Νικολάου) 300.000 ευρώ
Οργανική Μονάδα Ιεράπετρας (Γ.Ν. -Κ.Υ. Ιεράπετρας) 150.000 ευρώ
Οργανική Μονάδα Σητείας (Γ.Ν. -Κ.Υ. Σητείας) 150.000 ευρώ
∆ιαλυνάκειο Νοσοκοµείο -Κ.Υ. Νεάπολης: 70.000 ευρώ .»
Η εισήγηση έγινε ομόφωνα δεκτή και απεστάλη το σχετικό αίτημα.

Ενημερώνω επίσης ότι έχω ζητήσει εγγράφως να γίνει ενημέρωση του ΔΣ για την κατάσταση της πυρασφάλειας στα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου αναφέροντας τα παρακάτω:
"Με αφορμή το πρόσφατο τραγικό περιστατικό στο ΚΑΤ με το θάνατο ασθενούς λόγω πυρκαγιάς, προτείνω σε  κάποια επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ. να υπάρξει ενημέρωση για  την κατάσταση της πυρασφάλειας στα τέσσερα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου."

Γιώργος Μανουσάκης
Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

23 Μαρ 2019

Σχετικά με τη στελέχωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου


Από τη διοίκηση  των Διασυνδεόμενων Γ.Ν.Λασιθίου-Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως “Διαλυνάκειο” εκδόθηκε   ανακοίνωση για το  πόσοι εργαζόμενοι έχουν αναλάβει υπηρεσία στο ΓΝΑΝ το τελευταίο τρίμηνο.

Η ανακοίνωση   δεν είναι ακριβής, αφού περιλαμβάνει την πρόσληψη 26 υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου (σε καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση), χωρίς να αναφέρει ότι στις 31/12/2018 απολύθηκαν 24 υπάλληλοι της ίδιας κατηγορίας γιατί έληξαν οι συμβάσεις και επαναπροσλήφθηκαν (οι περισσότεροι εξ΄αυτών) την επόμενη ημέρα (1/1/2019).
Δηλαδή στην ανακοίνωση παρουσιάζονται ως νέες προσλήψεις, θέσεις που είναι καλυμμένες εδώ και πολλά χρόνια με εργαζόμενους.

Ακόμη,για να υπάρχει αντικειμενικότητα  και ειλικρίνεια στις ανακοινώσεις προς τους πολίτες, θα πρέπει να μην παρουσιάζονται  μονομερώς μόνο όσοι αναλαμβάνουν υπηρεσία, αλλά να αναφέρονται και οι αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  ενίσχυσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό.

Τους τελευταίους 3 μήνες έχουν αποχωρήσει από το ΓΝΑΝ
  • 1 ιατρός συντονιστής διευθυντής νευρολόγος ψυχίατρος
  • 1 ιατρός επικουρικός ακτινολόγος (προσλήφθηκε ως μόνιμος)
  • 1 μόνιμη υπάλληλος ΤΕ διοικητικού (συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμος υπάλληλος ΥΕ διοικητικού (συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμος υπάλληλος ΔΕ ακτινοεμφανιστής(συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμη υπάλληλος ΔΕτεχνικού  (συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμη υπάλληλος ΔΕ παρασκευαστών (υπό συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμη Νοσηλεύτρια ΤΕ (παραίτηση)
  • 1 Επικουρική Νοσηλεύτρια (παραίτηση)
  • 1 Νοσηλεύτρια με πρόγραμμα ΟΑΕΔ (παραίτηση)
Δυστυχώς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξακολουθεί να αποτελεί το πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κρήτης και ένα από τα πιο υποστελεχωμένα στη χώρα, ενώ οφείλονται δεκάδες ημέρες άδειας και ρεπό από τα προηγούμενα έτη σε κάθε εργαζόμενο.

Αυτοί στους οποίους οφείλεται η λειτουργία του Νοσοκομείου είναι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εδώ και πολλά χρόνια χωρίς να μπορούν να λαμβάνουν τις ημέρες άδειας και ξεκούρασης που δικαιούνται, που εργάζονται σε εξαντλητικά ωράρια μη σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργασιακή νομοθεσία για να μπορούν να λειτουργούν κανονικά τα τμήματα του Νοσοκομείου και να μπορούν να ξεκινούν και νέες δραστηριότητες.

Η τελευταία μόνιμη θέση νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ προκηρύχθηκε από την κυβέρνηση πριν από δύο και πλέον χρόνια (πριν 27 μήνες) και η τελευταία μόνιμη θέση διοικητικού και τεχνικού προσωπικού προκηρύχθηκε πριν από 22 μήνες.

Στο ΓΝΑΝ  εργάζονται 9 επικουρικοί που η θητεία τους λήγει σε 3 μήνες, και αγωνιούν για το αν θα δοθεί παράταση, ενώ αναμένεται η έκδοση από το Εθνικό Τυπογραφείο της προκήρυξης για να διεκδικήσουν τις θέσεις ως μόνιμες. Ακόμη, η θητεία των μισών εργαζόμενων (12) με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ λήγει σε 10 μήνες.

Η όποια ενίσχυση του Νοσοκομείου με συμβασιούχους, έγινε κατόπιν της δραστηριοποίησης της τοπικής κοινωνίας και των φορέων της και κατόπιν των κινητοποιήσεων των εργαζομένων, χωρίς μάλιστα να έχουν υλοποιηθεί ακόμα  οι υποσχέσεις που δόθηκαν μετά την κινητοποίηση της 1ης/11/2018 για 15 επιπλέον προσλήψεις επικουρικού προσωπικού μέσα στο 2019.

Από τις 25 θέσεις επικουρικών (πλην ιατρών) που είχαν λάβει έγκριση πρόσληψης το 2018 από τον Υπουργό Υγείας, τελικά προσλήφθηκαν 22 άτομα και 3 θέσεις έμειναν κενές, ενώ συνεχίζονται οι αποχωρήσεις προσωπικού όλων των κατηγοριών (Μόνιμων, επικουρικών και συμβασιούχων ΟΑΕΔ), είτε με παραιτήσεις, είτε με συνταξιοδοτήσεις.

Στις 1/11/2018 η πολιτική ηγεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης ενώπιον πολυπληθούς αντιπροσωπίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ και υπηρεσιακών παραγόντων του Νοσοκομείου στο Ηράκλειο είχε αποδεχθεί ΄ότι υπάρχει έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης στο Νοσοκομείο μας και είχε δεσμευτεί ότι θα υπάρξει η αναγκαία πίστωση στον προϋπολογισμό του 2019 για να προσληφθούν 15 επιπλέον επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.  Όμως σύμφωνα με τον εγκριθέντα  προϋπολογισμό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το 2019 και σύμφωνα με τις υπολογιζόμενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόμενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήματα για πρόσληψη ούτε ενός επικουρικού  εργαζόμενου  για το 2019. 

 Συνεπώς, η ωραιοποίηση της κατάστασης που εξακολουθούμε να βιώνουμε ως εργαζόμενοι στο πιο υποστελεχωμένο νοσοκομείο της Κρήτης δεν μας βοηθά καθόλου.

Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, Νοσηλευτής
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου αιρετός εκπρόσωπος των εργαζομένων

22 Μαρ 2019

Επιστολή σχετικά με την ανάγκη πρόσληψης επικουρικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ

Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ανδρέα Ξανθό
           -Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Π. Πολάκη
           -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ Κρήτης κα. Ελένη Μαυρομμάτη
       
Κοινοποίηση: - Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου κα. Μ. Σπινθούρη
                      - ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ
18/3/2018
Ενημερώθηκα σήμερα ως μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ότι σύμφωνα με τον εγκριθέντα  προϋπολογισμό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το 2019 και σύμφωνα με τις υπολογιζόμενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόμενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήματα για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού (πλην ιατρών) για το 2019.

Επίσης από τις 25 θέσεις επικουρικών (πλην ιατρών) που είχαν λάβει έγκριση πρόσληψης το 2018 από τον Υπουργό Υγείας, τελικά προσλήφθηκαν 22 άτομα και 3 θέσεις έμειναν κενές.
Ακόμη συνεχίζονται οι αποχωρήσεις προσωπικού όλων των κατηγοριών (Μόνιμων, επικουρικών και συμβασιούχων ΟΑΕΔ), είτε με παραιτήσεις, είτε με συνταξιοδοτήσεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με δεδομένο ότι στις 1/11/2018 η πολιτική ηγεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης ενώπιον πολυπληθούς αντιπροσωπίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ και υπηρεσιακών παραγόντων του Νοσοκομείου στο Ηράκλειο είχε αποδεχθεί ΄ότι υπάρχει έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης στο Νοσοκομείο μας και είχε δεσμευτεί ότι θα υπάρξει η αναγκαία πίστωση στον προϋπολογισμό του 2019 για να προσληφθούν 15 επιπλέον επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σας ζητώ να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες (τροποποίηση προϋπολογισμού, έγκριση θέσεων και τροποποίηση έγκρισης θιέσεων) ώστε να μπορέσει στο επόμενο διάστημα να  προχωρήσει η πρόσληψη  επιπλέον 15 επικουρικών εργαζομένων και να καλυφθούν και οι 3 θέσεις που έχουν μείνει κενές από την έγκριση του 2018.

Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, Νοσηλευτής
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου αιρετός εκπρόσωπος των εργαζομένων

13 Μαρ 2019

Σχετικά με το αίτημα για την επαναφορά της διοικητικής αυτοτέλειας των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου


Μετά τη θύελλα αντιδράσεων που προκάλεσε η ρύθμιση για την κατάργηση Νοσοκομείων και οργανικών μονάδων με μια απλή απόφαση υπουργών, ρύθμιση που συμπεριλαμβάνονταν στο πολυνομοσχέδιο για την υγεία, η πολιτική ηγεσία του υπ. υγείας οδηγήθηκε σε αναδίπλωση και την απέσυρε από το ψηφισθέν νομοσχέδιο. 

Επίσης με τροπολογία που κατατέθηκε και ψηφίστηκε επανήλθε η διοικητική αυτοτέλεια σε 11 Νοσοκομεία, μεταξύ αυτών και το ΠΑΓΝΗ και το Βενιζέλειο, που θα αποτελούν πλέον ξανά ξεχωριστά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου. Στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας η κυβέρνηση αναφέρει ότι αυτό γίνεται γιατί τα Νοσοκομεία αυτά δεν ωφελήθηκαν από τη συνένωση, χωρίς όμως να προσκομίζονται στην αιτιολογική έκθεση συγκεκριμένα στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτό τον ισχυρισμό.

Είναι απορίας άξιο με ποια κριτήρια οι κυβερνητικοί παράγοντες επέλεξαν τα συγκεκριμένα 11 Νοσοκομεία για να ζητήσουν την άρση των συνενώσεων, αρχικά από το ΚΕΣΥΠΕ, και στη συνέχεια από τη Βουλή. Μπορεί κάποιος κυβερνητικός παράγοντας να απαντήσει αν μπήκε ποτέ στη συζήτηση η άρση της συνένωσης των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου και η επαναφορά της διοικητικής τους αυτοτέλειας; Έχει γίνει άραγε κάποια επίσημη αποτίμηση και μελέτη για το αν τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου έχουν ωφεληθεί από τη  συνένωση τους ή όχι και για το αν θα ήταν προτιμότερο να επανέλθει η διοικητική τους αυτοτέλεια;

Μετέχοντας ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο των διασυνδεόμενων και συνενωμένων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου από το 2014. έχω καταλήξει στο συμπέρασμα ότι τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από τη διοικητική συνένωση είναι πολλά περισσότερα από τα οφέλη που έχουν υπάρξει.

Η επαναφορά της διοικητικής αυτοτέλειας των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου  αποτέλεσε και αποτελεί κοινό αίτημα των συνδικαλιστικών φορέων των Νοσοκομείων και των περισσότερων  φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης στο νομό. 

Γι΄αυτό καλό θα ήταν η σημερινή κυβέρνηση και οι κυβερνητικοί παράγοντες να πάρουν δημόσια θέση για το θέμα, από τη στιγμή μάλιστα που στο διπλανό νομό διεκόπη η διασύνδεση και πλέον στην Κρήτη μόνο στο νομό Λασιθίου υπάρχουν  συνενωμένα και διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, και από τη στιγμή που ξεκινά η διαδικασία για την έγκριση νέων οργανισμών εσωτερικής υπηρεσίας στα Νοσοκομεία.

8 Μαρ 2019

Βγήκε από το ΑΣΕΠ η προκήρυξη 2Κ/19 των 1116 θέσεων στην Υγεία - 13 θέσεις για το ΓΝΑΝ


Το δρόμο για το Εθνικό Τυπογραφείο πήρε η προκήρυξη 2Κ/2019 των 1116 θέσεων για τα νοσοκομεία και της μονάδες υγείας της χώρας.

Η προκήρυξη που εκδόθηκε σήμερα 8 Μαρτίου δεν περιέχει ειδικές θέσεις (πολύτεκνους, τρίτεκνους Αναπήρους κλπ).

Ερωτηματικά προκαλεί ο διαχωρισμός των θέσεων σε δύο κατηγορίες την πρώτη στην οποία προσμετρείται η εμπειρία και στην δεύτερη στην οποία μπορούν να τις καταλάβουν μόνο όσοι έχουν η ειδική εμπειρία.

Αναρωτιόμαστε ποιος και με τι κριτήρια έκανε αυτό το διαχωρισμό μιας και η πλειονότητα από αυτές δεν απαιτούν άλλη εξειδίκευση πέραν των τυπικών προσόντων που απαιτεί η θέση.


Από την σελίδα του ΑΣΕΠ δείτε τον σχετικό πίνακα με τις θέσεις (εδώ)

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Oι 13 θέσεις που προβλέπονται για το ΓΝΑΝ αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα:

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ


24 Φεβ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 20/2/2019

Στη συνεδρίαση στις 20/2/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σχετικά με την ανακατανομή θέσεων στον οργανισμό, και σχετικά με την ανακατανομή χώρων κατόπιν εισήγησης της επιτροπής χωροταξίας, συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σχετικά με την ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε εργαζόμενο του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την εισήγηση αναφέροντας όμως ότι θα πρέπει  τις ημέρες που ο συνάδελφος θα εκτελεί καθήκοντα οδηγού, να εκτελεί μόνο αυτά και  να μην εκτελεί παράλληλα και τα καθήκοντα της ειδικότητας του.
Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε σε πειθαρχικό ζήτημα, συμφώνησα με την εισήγηση.
Ακόμη έθεσα προφορικά ερώτημα σχετικά με το κενό που υπάρχει από 1/1/2019 στο ΓΝΑΝ στην ειδικότητα νευρολόγου, όπως επίσης ερώτημα σχετικά σχετικά με τις υπολοιπόμενες θέσεις επικουρικού προσωπικού που δεν έχουν καλυφθεί ακόμα στο ΓΝΑΝ (ΥΕ βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού, ΔΕ υδραυλικών).


Γιώργος Μανουσάκης
Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

13 Φεβ 2019

Για 17η συνεχή χρονιά οι νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων στις ΗΠΑ

Η Kathleen Gaines
Για 17η συνεχή χρονιά, οι  νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων σύμφωνα με την τελευταία δημοσκόπηση της Gallup . Περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε Αμερικανούς, 84% συγκεκριμένα, βαθμολόγησαν την ειλικρίνεια και τα δεοντολογικά πρότυπα των νοσηλευτών/τριων ως "υψηλά" ή "πολύ υψηλά". Στην δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε στις 3-12 Δεκεμβρίου συμμετείχαν 19 άλλα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των πυροσβεστών, των καθηγητών του Λυκείου, των τραπεζιτών, των αστυνομικών, των δικηγόρων, των κληρικών και των ιατρών. Οι τηλεπωλητές, οι πωλητές αυτοκινήτων και τα μέλη του Κογκρέσου συγκέντρωσαν τα χαμηλότερα ποσοστά στη δημοσκόπηση.

Τα αποτελέσματα της τηλεφωνικής δημοσκόπησης βασίστηκαν σε 1.025 ενήλικες, ηλικίας 18 ετών και άνω, που ζούσαν σε όλες τις 50 Πολιτείες των ΗΠΑ και στην Περιφέρεια της Κολούμπια. Οι αριθμοί τηλεφώνου επιλέχθηκαν τυχαία και οι συμμετέχοντες δεν έλαβαν αποζημίωση συμμετοχής.

Από τότε που άρχισε η ψηφοφορία το 1976, διαφορετικά επαγγέλματα έχουν βρεθεί σε διάφορες θέσεις  μέσα στον κατάλογο, αλλά μερικά έχουν υπάρξει σταθερά. Οι νοσηλευτές/τριες μπήκαν για πρώτη φορά στη λίστα περίπου είκοσι χρόνια πριν. Με εξαίρεση το 2001, οι νοσηλευτές/τριες κατατάσσονται στην κορυφή της λίστας. Στην Αμερική της 11ης Σεπτεμβρίου του 2001, οι πυροσβέστες κέρδισαν την υψηλότερη κατάταξη εκείνου του έτους.

Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) εξακολουθεί να πιστεύει ότι οι νοσηλευτές πρέπει να είναι στην κορυφή της λίστας κάθε χρόνο χωρίς αμφιβολία. "Κάθε μέρα και σε κάθε περιβάλλον υγείας, βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή που φροντίζει εκατομμύρια ανθρώπους. Οι συνεισφορές των νοσηλευτών/τριων στην παροχή υγειονομικής περίθαλψης, οι προκλήσεις της δημόσιας υγείας, οι προσπάθειες ανακούφισης από φυσικές καταστροφές, η έρευνα, η εκπαίδευση και πολλά άλλα είναι αξεπέραστα και ανεκτίμητα ", δήλωσε η πρόεδρος της ANA Pamela F. Cipriano, Ph.D., RN, NEA- FAAN. "Αυτά τα αποτελέσματα είναι μια απόδειξη για την επίδραση των νοσοκόμων στο έθνος μας".

Η υγειονομική περίθαλψη δεσπόζει
Στα τρία κορυφαία επαγγέλματα κυριαρχούν τα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης για πέμπτο συνεχόμενο έτος. Οι ιατροί (67%) και οι φαρμακοποιοί (66%) έρχονται στο δεύτερο και τρίτο αντίστοιχα (μετά τους νοσηλευτές/τριες). Είναι σαφές ότι το αμερικανικό κοινό αντιμετωπίζει σταθερά τους εργαζομένους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης με ευνοϊκό τρόπο. Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ νοσηλευτών νοσοκομείων, εκπαιδευτών νοσηλευτών ή διοικητικών νοσηλευτών. Θα ήταν ενδιαφέρον να δούμε τις διαφορές μεταξύ αυτών των υποσυνόλων.

Οι διαφορές στην ψηφοφορία σε σύγκριση με πέρυσι παρατηρούνται στην αύξηση της εμπιστοσύνης και της ειλικρίνειας των δημοσιογράφων και στη συνεχιζόμενη πτώση των κληρικών στη δημοσκόπηση. Η πρόσφατη Προεδρική κάλυψη έχει ενισχύσει τους δημοσιογράφους, ενώ στα ποσοστά δημοτικότητας των κληρικών  συνεχίζουν να μειώνονται εξαιτίας των υποθέσεων σεξουαλικής κακοποίησης στη Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία.

Επίπτωση
Τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης χρησιμοποιούνται από διαφορετικές νοσηλευτικές οργανώσεις για να βοηθήσουν στην περαιτέρω βελτίωση της κατάστασης της νοσηλευτικής και για να ενθαρρύνουν την αλλαγή στην υγειονομική περίθαλψη. Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) χρησιμοποίησε την κατάταξη # 1 για να πείσει τους νομοθέτες να συναντηθούν με τους νοσηλευτές και να ακούσουν τις ανησυχίες και τις ιδέες τους όταν κάνουν αλλαγές σε θέματα υγείας.

Μετά τα αποτελέσματα του 2011, η πρώην πρόεδρος της ANA Karen A. Daley, Ph.D., MPH, RN, FAAN, έκανε την ακόλουθη δήλωση. "Αυτή η δημοσκόπηση δείχνει σταθερά ότι οι άνθρωποι συνδέονται με τους νοσηλευτές και τους εμπιστεύονται να κάνουν το σωστό. Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να κάνουν το ίδιο όταν  συζητούν κρίσιμες αποφάσεις του προϋπολογισμού που θα επηρεάσουν την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης και την πρόσβαση για εκατομμύρια Αμερικανούς. Παρά τη δήλωση αυτή από το 2011, είναι πολύ σχετική η βελτίωση σχετικά με αυτό το θέμα   στην Αμερική μέχρι σήμερα.

Απόσπασμα από άρθρο της της Kathleen Colduvell-Gaines RN, BSN, BA, CBC από τη σελίδα της Αμερικανικής Ένωσης Νοσηλεύτων (ΑΝΑ) που δημοσιεύτηκε στις 14/1/2019
(Μετάφραση Γιώργος Μανουσάκης)


11 Φεβ 2019

Σημαντική η συμμετοχή των νοσηλευτών/τριων του ΓΝΑΝ στην Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα

Κάντε 2 φορές κλικ πανω στην εικόνα για να μεγαλώσει
Σημαντική παρουσία του Λασιθίου

Σημαντική ήταν η συμμετοχή των νοσηλευτών και νοσηλευτριων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στη Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Ηρακλείου με θέμα "Νοσηλευτική: σύμμαχος ζωής”.
Η ημερίδα οργανώθηκε από το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος με συνδιοργανώτρια την Περιφέρεια Κρήτης και υπό την αιγίδα της 7ης ΥΠΕ.
Τρεις νοσηλευτές και νοσηλεύτριες από το ΓΝΑΝ παρουσίασαν εργασίες και σύντομες διαλέξεις στην ημερίδα, ενώ σημαντική ήταν η παρουσία των νοσηλευτριών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στα προεδρεία της ημερίδας και στην επιστημονική και οργανωτική επιτροπή.


Οι παρουσιάσεις

Ο νοσηλευτής των ΤΕΠ και πρώην πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης παρουσίασε διάλεξη με τίτλο "Ιστορική εξέλιξη της Νοσηλευτικής στην Ελλάδα: εμπόδια και προοπτικές”. Η προϊσταμένη των εξωτερικών ιατρείων και του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ Μαρίζα Λαμπράκη παρουσίασε την εργασία με θέμα "Ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία ενός δημόσιου γενικού νοσοκομείου" η οποία εκπονήθηκε στο ΓΝΑΝ από τους Μαρίζα Λαμπράκη, Γιώργο Πατεράκη, Ειρήνη Λουκάκη και Αναστασία Μανιάτη.

Η νοσηλεύτρια της αιμοδοσίας Δέσποινα Χαβάκη παρουσίασε εργασία με τίτλο "Αξιολόγηση συνεχούς επισκληρίδιου και ενδοφλέβιας ελεγχόμενης από τον ασθενή μετεγχειρητικής αναλγησίας σε χειρουργικές επεμβάσεις κοιλίας" η οποία εκπονήθηκε από τους Δέσποινα Χαβάκη, Συμέλα Θερμού, Αθανασία Τζιράκη, Γεωργία Βελόγλου, Σοφία Παπαντωνάκη κα Μιχαήλ Ζωγραφάκη - Σφακιανάκη.
Σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διοικήτρια του ΓΝΑΝ Μαρία Σπινθούρη, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας Αναστασία Μανιάτη, η προϊσταμένη των ΤΕΠ -ΤΕΙ Μαρίζα Λαμπράκη, η νοσηλεύτρια Ειρήνη Ανδρεαδάκη, ενώ παρών ήταν ως μέλος της οργανωτικής επιτροπής της ημερίδας ο τομεάρχης της νοσηλευτικής υπηρεσίας Μανόλης Αστυρακάκης.

Απ’ όλο το νομό

Από τα άλλα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Βαρβάρα Μερσεντόγλου, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Νεάπολης Μαρία Μεταξάρη, η προϊσταμένη στο Νοσοκομείο Νεάπολης Μαρία Παπατζανάκη και οι νοσηλεύτριες του Νοσοκομείου Σητείας Στέλλα Παπαθανασάκη και Μαρία Μουστάκη. Επίσης η Διευθύντρια Διοικητικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Σητείας Δρετάκη Ουρανία συμμετείχε με παρουσία poster με θέμα: "Η Επικοινωνία Ιατρού – Ασθενούς και οι παράγοντες που συμβάλουν στην εφαρμογή της”.

Αναδεικνύουν το έργο που επιτελείται

Η συνολική παρουσία των ανθρώπων του Λασιθίου σε μια παγκρήτια νοσηλευτική ημερίδα ήταν εξαιρετικά σημαντική. Αναδεικνύει τη δυναμική που αναπτύσσει η περιοχή σ’ ένα δύσκολο τομέα όπως είναι η δημόσια υγεία, όπου φαίνεται πως τα στελέχη που διαθέτει στο κομμάτι των νοσηλευτών είναι υψηλού επιπέδου. Όχι μόνο επιτελούν με αυταπάρνηση το έργο τους, αλλά αναζητούν την διαρκή επιμόρφωση, την περαιτέρω γνώση που αναδεικνύει την παρουσία τους στον επαγγελματικό τους χώρο. Το μεγάλο στοίχημα για τη συνέχεια είναι να στηριχθούν με την προσθήκη νέων στελεχών για να βοηθηθούν ν’ αποδώσουν ακόμα καλύτερα.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ


Αναδημοσίευση από τη σημερινή έντυπη έκδοση της εφημερίδας Ανατολή

2 Φεβ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/1/2019

Στη συνεδρίαση στις 30/1/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Σητείας "Προγραμματισμός πρόσληψης επικουρικού ιατρικού και λοιπού προσωπικού Νοσοκομείου Σητείας" ανέφερα τα παρακάτω: "Συμφωνώ με την εισήγηση αλλά προτείνω η υλοποίηση του προγραμματισμού να προχωρήσει παράλληλα για το ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό, και όχι μονομερώς μόνο για το ιατρικό προσωπικό, αφού αν πχ  το νοσοκομείο Σητείας ενισχυθεί με επικουρικό καρδιολόγο και ξεκινήσει πλήρης λειτουργία καρδιολογικής κλινικής απαιτείται νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό για να λειτουργήσει."

Στο θέμα του Νοσοκομείο Νεάπολης με τίτλο" Έγκριση αιτημάτων απόσπασης και μετάταξης υπαλλήλων του Νοσοκομείου Νεάπολης." ανέφερα τα παρακάτω:
Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις.

Στο θέμα σχετικά με αίτημα μετάθεσης εργαζόμενου/ης του Νοσοκομείο Ιεράπετρας στο Νοσοκομείο Σητείας ανέφερα τα παρακάτω: "Διαφωνώ με το γεγονός ΄ότι η πρόεδρος του ΔΣ εισηγείται το θέμα μόνο για ενημέρωση και όχι για λήψη απόφασης και εκτιμώ ότι αυτό αποτελεί υποβάθμιση του ρόλου του ΔΣ."
Θέλω εδώ να διευκρινίσω ότι η διαφορά των αιτημάτων για μετάθεση από τα αιτήματα για μετάταξη και απόσπαση (από τη συζήτηση των οποίων απέχω με το σκεπτικό που αναφέρεται πιο πάνω) είναι ότι για τις μεταθέσεις η τελική απόφαση λαμβάνεται από το ΔΣ και το διοικητή του ΝΠΔΔ και όχι από τον Υπουργό Υγείας και τους Δυπεάρχες όπως γίνεται στις μετατάξεις- αποσπάσεις. Στο παρελθόν το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έχει λάβει αποφάσεις για ταυτόχρονες (σαν αμοιβαίες) μεταθέσεις εργαζομένων από τα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Αγ. Νικολάου και για μεταθέσεις εργαζομένων από το ΚΨΥ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Θα ήθελα να ενημερώσω τους συναδέλφους μου στο ΓΝΑΝ ότι εξέφρασα εγγράφως προς τη διοίκηση τη διαθεσιμότητα μου να εργαστώ στη μονάδα διάλυσης και διενέργειας χημειοθεραπειών που συγκροτείται στο Νοσοκομείο μας. Καλώ και όποιους άλλους συναδέλφους επιθυμούν να εργαστούν στο συγκεκριμένο τμήμα να εκφράσουν εγγράφως τη διαθεσιμότητα τους. Ζήτησα ήδη από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, εφόσον το κενό δεν καλυφθεί από συνάδελφο/ισσα με ειδικό ωράριο λόγων υγείας, να προχωρήσει σε ανακοίνωση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς όλο το νοσηλευτικο προσωπικό του ΓΝΑΝ.

Γιώργος Μανουσάκης
Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 15/1/2019

Στη συνεδρίαση στις 15/1/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Aγίου Νικολάου " Έγκριση τεχνικών προδιαγραφών ετήσιου συνοπτικού διαγωνισμού υπηρεσιών σιδερωτηρίου για τις ανάγκες των Ο.Μ. Έδρας-Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας του Γ.Ν. Λασιθίου." ανέφερα τα παρακάτω:
Ως εργαζόμενοι είμαστε υπέρ των μόνιμων και σταθερών σχέσεων εργασίας και ζητούμε τα κενά προσωπικού στο τμήμα ιματισμού να καλυφθούν με προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. Όμως η κυβέρνηση λειτουργεί υπό τις εντολές της τρόικας και των μνημονίων και μέσα στο 2018 δεν προκήρυξε ούτε μία μόνιμη θέση λοιπού προσωπικού στα Νοσοκομεία της χώρας, παρά το ότι ισχυρίζεται ότι βγήκαμε από τα μνημόνια. Και όχι μόνο αυτό, αλλά για το 2019 δεν προβλέπεται επίσης καμιά προκήρυξη μόνιμης θέσης λοιπού προσωπικού, παρά μόνο των θεσεων των ήδη υπηρετούντων επικουρικών από το 2014 και 2016. Οπότε εκ των πραγμάτων δεν διαφαίνεται όσο συνεχίζεται η πολιτική των μνημονίων και και των εξοντωτικών πρωτογενών πλεονασμάτων, να προκηρυχθούν μόνιμες θέσεις λοιπού προσωπικού για το ΓΝΑΝ και το τμήμα ιματισμού. Μοναδική διέξοδος ενίσχυσης του Νοσοκομείου με προσωπικό είναι με συμβάσεις επικουρικού προσωπικού, και στον ιματισμό και στα σιδερωτήρια μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο. Αν μέχρι να γίνει αυτό δημιουργηθεί κενό, η όποια σύμβαση με εργολάβο θα πρέπει να σέβεται τις σταθερές σχέσεις εργασίας, δηλαδή οκτάωρο και πενθήμερη απασχόληση. Εφόσον γίνει αυτό συμφωνώ με τη σύμβαση μέχρι να γίνει πρόσληψη επικουρικού προσωπικού.  Διαφορετικά, διαφωνώ προτείνοντας ̟παράλληλα να α̟ποσταλεί έγγραφο στο Υ̟πουργείο ώστε ο Ιματισμός να συμ̟περιληφθεί σε διαδικασίες κάλυψης με ΣΟΧ.

Στο θέμα που αφορούσε σε απόσπαση εργαζόμενου/ης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας προς Νοσοκομείο της Αθήνας για να μπορέσει να φοιτήσει σε Πανεπιστημιακή σχολή, ψήφισα υπέρ, ακολουθώντας τη σταθερή μου θέση υπέρ των αιτημάτων εργαζομένων για εκπαιδευτικούς λόγους.

Γιώργος Μανουσάκης

16 Ιαν 2019

Σαν τις λεμονοκουπες...


Αυτό που κάνει η σημερινή κυβέρνηση στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς εκτός από άτιμο και ανήθικο, είναι και ΑΠΑΝΘΡΩΠΟ!

Η κυβέρνηση φέρεται αχάριστα  στις δασκάλες, στις  νηπιαγωγούς, στους καθηγητές των παιδιών μας που κάθε χρόνο ζούσαν με την αγωνία που θα βρεθούν την επόμενη σχολική περίοδο, πόσο μακριά θα είναι από τις οικογένειες τους και σε τί συνθήκες θα ζήσουν και θα διδάξουν.

Αφού τους χρησιμοποίησε τόσα χρόνια, τώρα τους στρίβει σαν τις λεμονόκουπες, για χάρη των νεοφιλελεύθερων ιδεοληψιών βάζοντας κριτήρια διορισμού άσχετα με την πολύχρονη προσφορά αυτών των ανθρώπων στο εκπαιδευτικό σύστημα.

Ως εργαζόμενοι και ως γονείς πρέπει να συμπαρασταθούμε με κάθε τρόπο στους αγώνες των εκπαιδευτικών αυτές τις ημέρες.

10 Ιαν 2019

Αποχαιρετισμός



Αισθάνομαι σήμερα τελευταία μέρα της επίσημης θητείας μου ως πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, την ανάγκη να απευθυνθώ σε εσάς τους συναδέλφους μου και να μεταφέρω κάποια πράγματα σχετικά με την οκτάχρονη διαδρομή στη θέση του προέδρου του συλλόγου μας.

Με εκλέξατε τον Ιούνιο του 2011, σε μια δύσκολη περίοδο στην καρδιά των μνημονιών και των αντιλαϊκών πολιτικών και παραλάβαμε ένα σύλλογο με εξαιρετικά μειωμένο επίπεδο αξιοπιστίας και δραστηριοτήτων.

Μέσα από το σύλλογο δώσαμε για χρόνια συνεχείς μάχες ενάντια σε κάθε μνημόνιο που ψηφιζόταν και το σωματείο μας ήταν πρωτοπόρο σε αγωνιστικότητα και συμμετοχή στις μεγάλες κινητοποιήσεις που έγιναν στον Άγιο Νικόλαο (μετά από πολλά χρόνια).

Μπορέσαμε και αναγεννήσαμε τη λειτουργία του συλλόγου, οι γενικές συνελεύσεις απέκτησαν και πάλι καλή συμμετοχή, άλλαξαν και προστέθηκαν πολλά στην καθημερινή λειτουργία του συλλόγου, έτσι ώστε να μπορούμε να πούμε με περηφάνια ότι οκτώ χρόνια μετά ο σύλλογος μας αποτελεί ένα σωματείο – πρότυπο για άλλα σωματεία ανά την Ελλάδα, τόσο στις παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις του, όσο και στη δημοκρατική του λειτουργία.

Στα χρόνια αυτά η στήριξη από τη μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων ήταν καθοριστική αφού οι πιέσεις που ασκήθηκαν και ασκούνται από την εκάστοτε εξουσία του Νοσοκομείου προς τα εκάστοτε μέλη του ΔΣ ήταν μεγάλες, πιέσεις που εμένα προσωπικά με οδήγησαν να ζητήσω δύο φορές αλλαγή τμήματος. Πάντα όμως γνωρίζαμε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων είναι στο πλευρό μας. Δυστυχώς ο σύλλογος αυτά τα 8 χρόνια έγινε στόχος επιθέσεων και πιέσεων εκτός από τις διοικήσεις, και από κάποιους ελάχιστους εργαζόμενους του Νοσοκομείου διαφόρων ειδικοτήτων με θέσεις “ευθύνης, κάτι που αποτελεί διαχρονικό και διαυπηρεσιακό φαινόμενο.

Όμως αποτελούσαν και αποτελούν μια ελάχιστη μειοψηφία , αφού η πλειοψηφία των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας έχει αυξημένο το αίσθημα αλληλεγγύης και λειτουργεί με υψηλές ηθικές αξίες, με ανθρωπιστικά και αλτρουιστικά κίνητρα, γι΄αυτό και ήταν και είναι στο πλευρό του συλλόγου, κάτι που δεν συναντάται σε πολλά Νοσοκομεία της χωρας,
Είναι χαρακτηριστικό οτι υπήρξε μαζική η συμμετοχή σας όλων εσάς των συναδέλφων στις περισσότερες από τις κινητοποιήσεις και εκδηλώσεις που έγιναν .

Νομίζω βεβαίως ότι τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουν ωφεληθεί από τη δράση του σωματείου αυτά τα οκτώ χρόνια.

Δυστυχώς το πρόβλημα υγείας που αντιμετωπίζω δεν μου επιτρέπει να συνεχίσω να δραστηριοποιούμαι στο ΔΣ του συλλόγου, αφού είμαι υποχρεωμένος να αποδώσω χρόνο και δραστηριότητα στην αντιμετώπιση του.

Θέλω να ευχαριστήσω όλα τα μέλη του ΔΣ από το 2011 μέχρι σήμερα για τη συνεργασία που είχαμε. Ιδιαίτερα θέλω να ευχαριστήσω το μέντορα μου Δαμιανό Χαλκιαδάκη, τον πρόεδρο του Εργ, Κέντρου Λασιθίου Μ. Πεπόνη και τον πρόεδρο του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Β. Καλλιμάντζαλη, τους συντρόφους από την ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ Χ. Κόνιαρη, Α. Μακρή και Β. Πασχάλη, για τη στενή συνεργασία αυτά τα χρόνια. Ευχαριστώ και τη γυναίκα μου Ράνια που άντεξε.
Αλλά πάνω απ΄όλα θα θέλα να ευχαριστήσω όλους εσάς του συναδέλφους μου, και όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί που όλα αυτά τα χρόνια είμασταν δίπλα και στηρίξατε την προσπάθεια τόσο με την ψήφο σας, όσο και με την παρουσία και τη στάση σας,
Εύχομαι υγεία και αλληλεγγύη σε όλους σας,

Γιώργος Μανουσάκης

(το παραπάνω κείμενο το διάβασα σήμερα κατά τη διάρκεια της εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου)