13 Φεβ 2019

Για 17η συνεχή χρονιά οι νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων στις ΗΠΑ

Η Kathleen Gaines
Για 17η συνεχή χρονιά, οι  νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων σύμφωνα με την τελευταία δημοσκόπηση της Gallup . Περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε Αμερικανούς, 84% συγκεκριμένα, βαθμολόγησαν την ειλικρίνεια και τα δεοντολογικά πρότυπα των νοσηλευτών/τριων ως "υψηλά" ή "πολύ υψηλά". Στην δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε στις 3-12 Δεκεμβρίου συμμετείχαν 19 άλλα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των πυροσβεστών, των καθηγητών του Λυκείου, των τραπεζιτών, των αστυνομικών, των δικηγόρων, των κληρικών και των ιατρών. Οι τηλεπωλητές, οι πωλητές αυτοκινήτων και τα μέλη του Κογκρέσου συγκέντρωσαν τα χαμηλότερα ποσοστά στη δημοσκόπηση.

Τα αποτελέσματα της τηλεφωνικής δημοσκόπησης βασίστηκαν σε 1.025 ενήλικες, ηλικίας 18 ετών και άνω, που ζούσαν σε όλες τις 50 Πολιτείες των ΗΠΑ και στην Περιφέρεια της Κολούμπια. Οι αριθμοί τηλεφώνου επιλέχθηκαν τυχαία και οι συμμετέχοντες δεν έλαβαν αποζημίωση συμμετοχής.

Από τότε που άρχισε η ψηφοφορία το 1976, διαφορετικά επαγγέλματα έχουν βρεθεί σε διάφορες θέσεις  μέσα στον κατάλογο, αλλά μερικά έχουν υπάρξει σταθερά. Οι νοσηλευτές/τριες μπήκαν για πρώτη φορά στη λίστα περίπου είκοσι χρόνια πριν. Με εξαίρεση το 2001, οι νοσηλευτές/τριες κατατάσσονται στην κορυφή της λίστας. Στην Αμερική της 11ης Σεπτεμβρίου του 2001, οι πυροσβέστες κέρδισαν την υψηλότερη κατάταξη εκείνου του έτους.

Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) εξακολουθεί να πιστεύει ότι οι νοσηλευτές πρέπει να είναι στην κορυφή της λίστας κάθε χρόνο χωρίς αμφιβολία. "Κάθε μέρα και σε κάθε περιβάλλον υγείας, βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή που φροντίζει εκατομμύρια ανθρώπους. Οι συνεισφορές των νοσηλευτών/τριων στην παροχή υγειονομικής περίθαλψης, οι προκλήσεις της δημόσιας υγείας, οι προσπάθειες ανακούφισης από φυσικές καταστροφές, η έρευνα, η εκπαίδευση και πολλά άλλα είναι αξεπέραστα και ανεκτίμητα ", δήλωσε η πρόεδρος της ANA Pamela F. Cipriano, Ph.D., RN, NEA- FAAN. "Αυτά τα αποτελέσματα είναι μια απόδειξη για την επίδραση των νοσοκόμων στο έθνος μας".

Η υγειονομική περίθαλψη δεσπόζει
Στα τρία κορυφαία επαγγέλματα κυριαρχούν τα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης για πέμπτο συνεχόμενο έτος. Οι ιατροί (67%) και οι φαρμακοποιοί (66%) έρχονται στο δεύτερο και τρίτο αντίστοιχα (μετά τους νοσηλευτές/τριες). Είναι σαφές ότι το αμερικανικό κοινό αντιμετωπίζει σταθερά τους εργαζομένους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης με ευνοϊκό τρόπο. Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ νοσηλευτών νοσοκομείων, εκπαιδευτών νοσηλευτών ή διοικητικών νοσηλευτών. Θα ήταν ενδιαφέρον να δούμε τις διαφορές μεταξύ αυτών των υποσυνόλων.

Οι διαφορές στην ψηφοφορία σε σύγκριση με πέρυσι παρατηρούνται στην αύξηση της εμπιστοσύνης και της ειλικρίνειας των δημοσιογράφων και στη συνεχιζόμενη πτώση των κληρικών στη δημοσκόπηση. Η πρόσφατη Προεδρική κάλυψη έχει ενισχύσει τους δημοσιογράφους, ενώ στα ποσοστά δημοτικότητας των κληρικών  συνεχίζουν να μειώνονται εξαιτίας των υποθέσεων σεξουαλικής κακοποίησης στη Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία.

Επίπτωση
Τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης χρησιμοποιούνται από διαφορετικές νοσηλευτικές οργανώσεις για να βοηθήσουν στην περαιτέρω βελτίωση της κατάστασης της νοσηλευτικής και για να ενθαρρύνουν την αλλαγή στην υγειονομική περίθαλψη. Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) χρησιμοποίησε την κατάταξη # 1 για να πείσει τους νομοθέτες να συναντηθούν με τους νοσηλευτές και να ακούσουν τις ανησυχίες και τις ιδέες τους όταν κάνουν αλλαγές σε θέματα υγείας.

Μετά τα αποτελέσματα του 2011, η πρώην πρόεδρος της ANA Karen A. Daley, Ph.D., MPH, RN, FAAN, έκανε την ακόλουθη δήλωση. "Αυτή η δημοσκόπηση δείχνει σταθερά ότι οι άνθρωποι συνδέονται με τους νοσηλευτές και τους εμπιστεύονται να κάνουν το σωστό. Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να κάνουν το ίδιο όταν  συζητούν κρίσιμες αποφάσεις του προϋπολογισμού που θα επηρεάσουν την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης και την πρόσβαση για εκατομμύρια Αμερικανούς. Παρά τη δήλωση αυτή από το 2011, είναι πολύ σχετική η βελτίωση σχετικά με αυτό το θέμα   στην Αμερική μέχρι σήμερα.

Απόσπασμα από άρθρο της της Kathleen Colduvell-Gaines RN, BSN, BA, CBC από τη σελίδα της Αμερικανικής Ένωσης Νοσηλεύτων (ΑΝΑ) που δημοσιεύτηκε στις 14/1/2019
(Μετάφραση Γιώργος Μανουσάκης)


11 Φεβ 2019

Σημαντική η συμμετοχή των νοσηλευτών/τριων του ΓΝΑΝ στην Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα

Κάντε 2 φορές κλικ πανω στην εικόνα για να μεγαλώσει
Σημαντική παρουσία του Λασιθίου

Σημαντική ήταν η συμμετοχή των νοσηλευτών και νοσηλευτριων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στη Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Ηρακλείου με θέμα "Νοσηλευτική: σύμμαχος ζωής”.
Η ημερίδα οργανώθηκε από το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος με συνδιοργανώτρια την Περιφέρεια Κρήτης και υπό την αιγίδα της 7ης ΥΠΕ.
Τρεις νοσηλευτές και νοσηλεύτριες από το ΓΝΑΝ παρουσίασαν εργασίες και σύντομες διαλέξεις στην ημερίδα, ενώ σημαντική ήταν η παρουσία των νοσηλευτριών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στα προεδρεία της ημερίδας και στην επιστημονική και οργανωτική επιτροπή.


Οι παρουσιάσεις

Ο νοσηλευτής των ΤΕΠ και πρώην πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης παρουσίασε διάλεξη με τίτλο "Ιστορική εξέλιξη της Νοσηλευτικής στην Ελλάδα: εμπόδια και προοπτικές”. Η προϊσταμένη των εξωτερικών ιατρείων και του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ Μαρίζα Λαμπράκη παρουσίασε την εργασία με θέμα "Ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία ενός δημόσιου γενικού νοσοκομείου" η οποία εκπονήθηκε στο ΓΝΑΝ από τους Μαρίζα Λαμπράκη, Γιώργο Πατεράκη, Ειρήνη Λουκάκη και Αναστασία Μανιάτη.

Η νοσηλεύτρια της αιμοδοσίας Δέσποινα Χαβάκη παρουσίασε εργασία με τίτλο "Αξιολόγηση συνεχούς επισκληρίδιου και ενδοφλέβιας ελεγχόμενης από τον ασθενή μετεγχειρητικής αναλγησίας σε χειρουργικές επεμβάσεις κοιλίας" η οποία εκπονήθηκε από τους Δέσποινα Χαβάκη, Συμέλα Θερμού, Αθανασία Τζιράκη, Γεωργία Βελόγλου, Σοφία Παπαντωνάκη κα Μιχαήλ Ζωγραφάκη - Σφακιανάκη.
Σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διοικήτρια του ΓΝΑΝ Μαρία Σπινθούρη, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας Αναστασία Μανιάτη, η προϊσταμένη των ΤΕΠ -ΤΕΙ Μαρίζα Λαμπράκη, η νοσηλεύτρια Ειρήνη Ανδρεαδάκη, ενώ παρών ήταν ως μέλος της οργανωτικής επιτροπής της ημερίδας ο τομεάρχης της νοσηλευτικής υπηρεσίας Μανόλης Αστυρακάκης.

Απ’ όλο το νομό

Από τα άλλα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Βαρβάρα Μερσεντόγλου, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Νεάπολης Μαρία Μεταξάρη, η προϊσταμένη στο Νοσοκομείο Νεάπολης Μαρία Παπατζανάκη και οι νοσηλεύτριες του Νοσοκομείου Σητείας Στέλλα Παπαθανασάκη και Μαρία Μουστάκη. Επίσης η Διευθύντρια Διοικητικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Σητείας Δρετάκη Ουρανία συμμετείχε με παρουσία poster με θέμα: "Η Επικοινωνία Ιατρού – Ασθενούς και οι παράγοντες που συμβάλουν στην εφαρμογή της”.

Αναδεικνύουν το έργο που επιτελείται

Η συνολική παρουσία των ανθρώπων του Λασιθίου σε μια παγκρήτια νοσηλευτική ημερίδα ήταν εξαιρετικά σημαντική. Αναδεικνύει τη δυναμική που αναπτύσσει η περιοχή σ’ ένα δύσκολο τομέα όπως είναι η δημόσια υγεία, όπου φαίνεται πως τα στελέχη που διαθέτει στο κομμάτι των νοσηλευτών είναι υψηλού επιπέδου. Όχι μόνο επιτελούν με αυταπάρνηση το έργο τους, αλλά αναζητούν την διαρκή επιμόρφωση, την περαιτέρω γνώση που αναδεικνύει την παρουσία τους στον επαγγελματικό τους χώρο. Το μεγάλο στοίχημα για τη συνέχεια είναι να στηριχθούν με την προσθήκη νέων στελεχών για να βοηθηθούν ν’ αποδώσουν ακόμα καλύτερα.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ


Αναδημοσίευση από τη σημερινή έντυπη έκδοση της εφημερίδας Ανατολή

2 Φεβ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/1/2019

Στη συνεδρίαση στις 30/1/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Σητείας "Προγραμματισμός πρόσληψης επικουρικού ιατρικού και λοιπού προσωπικού Νοσοκομείου Σητείας" ανέφερα τα παρακάτω: "Συμφωνώ με την εισήγηση αλλά προτείνω η υλοποίηση του προγραμματισμού να προχωρήσει παράλληλα για το ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό, και όχι μονομερώς μόνο για το ιατρικό προσωπικό, αφού αν πχ  το νοσοκομείο Σητείας ενισχυθεί με επικουρικό καρδιολόγο και ξεκινήσει πλήρης λειτουργία καρδιολογικής κλινικής απαιτείται νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό για να λειτουργήσει."

Στο θέμα του Νοσοκομείο Νεάπολης με τίτλο" Έγκριση αιτημάτων απόσπασης και μετάταξης υπαλλήλων του Νοσοκομείου Νεάπολης." ανέφερα τα παρακάτω:
Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις.

Στο θέμα σχετικά με αίτημα μετάθεσης εργαζόμενου/ης του Νοσοκομείο Ιεράπετρας στο Νοσοκομείο Σητείας ανέφερα τα παρακάτω: "Διαφωνώ με το γεγονός ΄ότι η πρόεδρος του ΔΣ εισηγείται το θέμα μόνο για ενημέρωση και όχι για λήψη απόφασης και εκτιμώ ότι αυτό αποτελεί υποβάθμιση του ρόλου του ΔΣ."
Θέλω εδώ να διευκρινίσω ότι η διαφορά των αιτημάτων για μετάθεση από τα αιτήματα για μετάταξη και απόσπαση (από τη συζήτηση των οποίων απέχω με το σκεπτικό που αναφέρεται πιο πάνω) είναι ότι για τις μεταθέσεις η τελική απόφαση λαμβάνεται από το ΔΣ και το διοικητή του ΝΠΔΔ και όχι από τον Υπουργό Υγείας και τους Δυπεάρχες όπως γίνεται στις μετατάξεις- αποσπάσεις. Στο παρελθόν το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έχει λάβει αποφάσεις για ταυτόχρονες (σαν αμοιβαίες) μεταθέσεις εργαζομένων από τα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Αγ. Νικολάου και για μεταθέσεις εργαζομένων από το ΚΨΥ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Θα ήθελα να ενημερώσω τους συναδέλφους μου στο ΓΝΑΝ ότι εξέφρασα εγγράφως προς τη διοίκηση τη διαθεσιμότητα μου να εργαστώ στη μονάδα διάλυσης και διενέργειας χημειοθεραπειών που συγκροτείται στο Νοσοκομείο μας. Καλώ και όποιους άλλους συναδέλφους επιθυμούν να εργαστούν στο συγκεκριμένο τμήμα να εκφράσουν εγγράφως τη διαθεσιμότητα τους. Ζήτησα ήδη από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, εφόσον το κενό δεν καλυφθεί από συνάδελφο/ισσα με ειδικό ωράριο λόγων υγείας, να προχωρήσει σε ανακοίνωση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς όλο το νοσηλευτικο προσωπικό του ΓΝΑΝ.

Γιώργος Μανουσάκης
Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 15/1/2019

Στη συνεδρίαση στις 15/1/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Aγίου Νικολάου " Έγκριση τεχνικών προδιαγραφών ετήσιου συνοπτικού διαγωνισμού υπηρεσιών σιδερωτηρίου για τις ανάγκες των Ο.Μ. Έδρας-Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας του Γ.Ν. Λασιθίου." ανέφερα τα παρακάτω:
Ως εργαζόμενοι είμαστε υπέρ των μόνιμων και σταθερών σχέσεων εργασίας και ζητούμε τα κενά προσωπικού στο τμήμα ιματισμού να καλυφθούν με προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. Όμως η κυβέρνηση λειτουργεί υπό τις εντολές της τρόικας και των μνημονίων και μέσα στο 2018 δεν προκήρυξε ούτε μία μόνιμη θέση λοιπού προσωπικού στα Νοσοκομεία της χώρας, παρά το ότι ισχυρίζεται ότι βγήκαμε από τα μνημόνια. Και όχι μόνο αυτό, αλλά για το 2019 δεν προβλέπεται επίσης καμιά προκήρυξη μόνιμης θέσης λοιπού προσωπικού, παρά μόνο των θεσεων των ήδη υπηρετούντων επικουρικών από το 2014 και 2016. Οπότε εκ των πραγμάτων δεν διαφαίνεται όσο συνεχίζεται η πολιτική των μνημονίων και και των εξοντωτικών πρωτογενών πλεονασμάτων, να προκηρυχθούν μόνιμες θέσεις λοιπού προσωπικού για το ΓΝΑΝ και το τμήμα ιματισμού. Μοναδική διέξοδος ενίσχυσης του Νοσοκομείου με προσωπικό είναι με συμβάσεις επικουρικού προσωπικού, και στον ιματισμό και στα σιδερωτήρια μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο. Αν μέχρι να γίνει αυτό δημιουργηθεί κενό, η όποια σύμβαση με εργολάβο θα πρέπει να σέβεται τις σταθερές σχέσεις εργασίας, δηλαδή οκτάωρο και πενθήμερη απασχόληση. Εφόσον γίνει αυτό συμφωνώ με τη σύμβαση μέχρι να γίνει πρόσληψη επικουρικού προσωπικού.  Διαφορετικά, διαφωνώ προτείνοντας ̟παράλληλα να α̟ποσταλεί έγγραφο στο Υ̟πουργείο ώστε ο Ιματισμός να συμ̟περιληφθεί σε διαδικασίες κάλυψης με ΣΟΧ.

Στο θέμα που αφορούσε σε απόσπαση εργαζόμενου/ης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας προς Νοσοκομείο της Αθήνας για να μπορέσει να φοιτήσει σε Πανεπιστημιακή σχολή, ψήφισα υπέρ, ακολουθώντας τη σταθερή μου θέση υπέρ των αιτημάτων εργαζομένων για εκπαιδευτικούς λόγους.

Γιώργος Μανουσάκης

16 Ιαν 2019

Σαν τις λεμονοκουπες...


Αυτό που κάνει η σημερινή κυβέρνηση στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς εκτός από άτιμο και ανήθικο, είναι και ΑΠΑΝΘΡΩΠΟ!

Η κυβέρνηση φέρεται αχάριστα  στις δασκάλες, στις  νηπιαγωγούς, στους καθηγητές των παιδιών μας που κάθε χρόνο ζούσαν με την αγωνία που θα βρεθούν την επόμενη σχολική περίοδο, πόσο μακριά θα είναι από τις οικογένειες τους και σε τί συνθήκες θα ζήσουν και θα διδάξουν.

Αφού τους χρησιμοποίησε τόσα χρόνια, τώρα τους στρίβει σαν τις λεμονόκουπες, για χάρη των νεοφιλελεύθερων ιδεοληψιών βάζοντας κριτήρια διορισμού άσχετα με την πολύχρονη προσφορά αυτών των ανθρώπων στο εκπαιδευτικό σύστημα.

Ως εργαζόμενοι και ως γονείς πρέπει να συμπαρασταθούμε με κάθε τρόπο στους αγώνες των εκπαιδευτικών αυτές τις ημέρες.

10 Ιαν 2019

Αποχαιρετισμός



Αισθάνομαι σήμερα τελευταία μέρα της επίσημης θητείας μου ως πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, την ανάγκη να απευθυνθώ σε εσάς τους συναδέλφους μου και να μεταφέρω κάποια πράγματα σχετικά με την οκτάχρονη διαδρομή στη θέση του προέδρου του συλλόγου μας.

Με εκλέξατε τον Ιούνιο του 2011, σε μια δύσκολη περίοδο στην καρδιά των μνημονιών και των αντιλαϊκών πολιτικών και παραλάβαμε ένα σύλλογο με εξαιρετικά μειωμένο επίπεδο αξιοπιστίας και δραστηριοτήτων.

Μέσα από το σύλλογο δώσαμε για χρόνια συνεχείς μάχες ενάντια σε κάθε μνημόνιο που ψηφιζόταν και το σωματείο μας ήταν πρωτοπόρο σε αγωνιστικότητα και συμμετοχή στις μεγάλες κινητοποιήσεις που έγιναν στον Άγιο Νικόλαο (μετά από πολλά χρόνια).

Μπορέσαμε και αναγεννήσαμε τη λειτουργία του συλλόγου, οι γενικές συνελεύσεις απέκτησαν και πάλι καλή συμμετοχή, άλλαξαν και προστέθηκαν πολλά στην καθημερινή λειτουργία του συλλόγου, έτσι ώστε να μπορούμε να πούμε με περηφάνια ότι οκτώ χρόνια μετά ο σύλλογος μας αποτελεί ένα σωματείο – πρότυπο για άλλα σωματεία ανά την Ελλάδα, τόσο στις παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις του, όσο και στη δημοκρατική του λειτουργία.

Στα χρόνια αυτά η στήριξη από τη μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων ήταν καθοριστική αφού οι πιέσεις που ασκήθηκαν και ασκούνται από την εκάστοτε εξουσία του Νοσοκομείου προς τα εκάστοτε μέλη του ΔΣ ήταν μεγάλες, πιέσεις που εμένα προσωπικά με οδήγησαν να ζητήσω δύο φορές αλλαγή τμήματος. Πάντα όμως γνωρίζαμε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων είναι στο πλευρό μας. Δυστυχώς ο σύλλογος αυτά τα 8 χρόνια έγινε στόχος επιθέσεων και πιέσεων εκτός από τις διοικήσεις, και από κάποιους ελάχιστους εργαζόμενους του Νοσοκομείου διαφόρων ειδικοτήτων με θέσεις “ευθύνης, κάτι που αποτελεί διαχρονικό και διαυπηρεσιακό φαινόμενο.

Όμως αποτελούσαν και αποτελούν μια ελάχιστη μειοψηφία , αφού η πλειοψηφία των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας έχει αυξημένο το αίσθημα αλληλεγγύης και λειτουργεί με υψηλές ηθικές αξίες, με ανθρωπιστικά και αλτρουιστικά κίνητρα, γι΄αυτό και ήταν και είναι στο πλευρό του συλλόγου, κάτι που δεν συναντάται σε πολλά Νοσοκομεία της χωρας,
Είναι χαρακτηριστικό οτι υπήρξε μαζική η συμμετοχή σας όλων εσάς των συναδέλφων στις περισσότερες από τις κινητοποιήσεις και εκδηλώσεις που έγιναν .

Νομίζω βεβαίως ότι τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουν ωφεληθεί από τη δράση του σωματείου αυτά τα οκτώ χρόνια.

Δυστυχώς το πρόβλημα υγείας που αντιμετωπίζω δεν μου επιτρέπει να συνεχίσω να δραστηριοποιούμαι στο ΔΣ του συλλόγου, αφού είμαι υποχρεωμένος να αποδώσω χρόνο και δραστηριότητα στην αντιμετώπιση του.

Θέλω να ευχαριστήσω όλα τα μέλη του ΔΣ από το 2011 μέχρι σήμερα για τη συνεργασία που είχαμε. Ιδιαίτερα θέλω να ευχαριστήσω το μέντορα μου Δαμιανό Χαλκιαδάκη, τον πρόεδρο του Εργ, Κέντρου Λασιθίου Μ. Πεπόνη και τον πρόεδρο του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Β. Καλλιμάντζαλη, τους συντρόφους από την ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ Χ. Κόνιαρη, Α. Μακρή και Β. Πασχάλη, για τη στενή συνεργασία αυτά τα χρόνια. Ευχαριστώ και τη γυναίκα μου Ράνια που άντεξε.
Αλλά πάνω απ΄όλα θα θέλα να ευχαριστήσω όλους εσάς του συναδέλφους μου, και όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί που όλα αυτά τα χρόνια είμασταν δίπλα και στηρίξατε την προσπάθεια τόσο με την ψήφο σας, όσο και με την παρουσία και τη στάση σας,
Εύχομαι υγεία και αλληλεγγύη σε όλους σας,

Γιώργος Μανουσάκης

(το παραπάνω κείμενο το διάβασα σήμερα κατά τη διάρκεια της εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου)

24 Νοε 2018

επικουρικοί, οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ και με ατομικές συμβάσεις (ΣΟΧ) καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα Νοσοκομεία

Το γεγονός ότι οι συνάδελφοι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ δεν θα απολυθούν το Φεβρουάριο και το Νοέμβριο του 2019 είναι θετικό και το διεκδικήσαμε με τις κινητοποιήσεις, τις απεργίες και τις συγκεντρώσεις μας.
Όμως παράλληλα η κυβέρνηση αρνείται να μετατρέψει τις συμβάσεις όσων καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα Νοσοκομεία σε αορίστου χρόνου.
Είναι αυταπόδεικτο ότι οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ, οι επικουρικοί και οι εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις (ΣΟΧ) καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα Νοσοκομεία και πρέπει οι συμβάσεις τους να μετατραπούν σε Αορίστου Χρόνου, κάτι που η κυβέρνηση αρνείται, παρότι  το επιβάλει η Ευρωπαϊκή Νομοθεσία και νομολογία (υπάρχει πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για το θέμα).

Μέχρι στιγμής, μέσα στο 2018 η κυβέρνηση δεν έχει προκηρύξει ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΘΕΣΗ προσωπικού για τα Νοσοκομεία πλην ιατρών. Περιμένουμε μόνο την προκήρυξη για τις θέσεις των νυν επικουρικών, για την οποία τις τελευταίες ημέρες υπάρχει έντονη φημολογία ότι θα μετατεθεί για το νέο έτος.
Ουσιαστικά συνεχίζεται η τακτική των ελαστικών σχέσεων εργασίας στα Νοσοκομεία, τακτική που έχει αποδειχθεί αδιέξοδη και αναποτελεσματική. Παράλληλα, με την ανανέωση οι συνάδελφοι τίθονται από τους υπουργούς σε μια κατάσταση προεκλογικής εργασιακής ομηρείας.

Απέναντι σε αυτά, όλοι μαζί πρέπει να συνεχίσουμε τον αγώνα για μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας στα Νοσοκομεία με κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου και με προκηρύξεις νέων μόνιμων θέσεων.

8 Νοε 2018

Ο Πολάκης και οι αξιωματούχοι πανηγυρίζουν στο κατάστρωμα, και εμείς στα αμπάρια τραβάμε το κουπί


Mε ανακοίνωση του Γραφείου Τύπου του ο αναπληρωτής υπουργός υγείας Π. Πολάκης πανηγυρίζει για προμήθειες και έργα που έχουν γίνει στο νοσοκομείο μας, στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Έντεχνα βεβαίως δεν κάνει καμιά αναφορά στην κατάσταση που επικρατεί στο συγκεκριμένο Νοσοκομείο στο θέμα της έλλειψης προσωπικού, αφού σύμφωνα με τα υπάρχοντα στοιχεία το ΓΝΑΝ εξακολουθεί να είναι το πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κρήτης και από τα πιο υποστελεχωμένα Νοσοκομεία της Ελλάδας, με ποσοστό πληρότητας μόνιμων θέσεων σε σχέση με τον οργανισμό μόλις 55%. Σύμφωνα δε με όσα ισχυριζόμαστε και βιώνουμε εμείς οι εργαζόμενοι η κατάσταση στο συγκεκριμένο θέμα σε σχέση με το 2015 όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί, αλλά έχει επιδεινωθεί, κάτι που μας έχει αναγκάσει να προβούμε σε συνεχείς κινητοποιησεις.

Η συγκεκριμένη ανακοίνωση του Π. Πολάκη είναι συνέχεια της συνεχούς επικοινωνιακής προσπάθειας να προβάλλονται ως επιτυχίες της κυβέρνησης τα αυτονόητα, Η επικοινωνιακή καταιγίδα για την προβολή των αυτονόητων δεν έχει προηγούμενο. Πρέπει να πούμε ότι τα προηγούμενα χρόνια πριν το 2015, ξεκίνησε η λειτουργία της Β πτέρυγας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, δωρήθηκε από τον ΟΠΑΠ υπερσύγχρονος νέος αξονικός και αγοράστηκε ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός από το ΕΣΠΑ δεκάδων χιλιάδων ευρώ, χωρίς εγκαίνια, χωρίς συνεχή δελτία τύπου, χωρίς πανηγυρικές φωτογραφίες.
Και ας μη βιαστεί ο αν. Υπουργός να με βαφτίσει και μένα υποστηρικτή του παλιού κατεστημένου ΠΑΣΟΚ και ΝΔ, γιατί τα χρόνια πριν το 2015 τόσο εγώ όσο και οι συνάδελφοι μου συμμετείχαμε σε συνεχείς κινητοποιήσεις ενάντια στην μνημονιακή πολιτική στην υγεία και προσπαθούσαμε να αναδείξουμε τα προβλήματα που είχαν επιφέρει στα Νοσοκομεία τα μνημόνια.

Βεβαίως τα μηχανήματα που προβάλει ο Π. Πολάκης δεν λειτουργούν χωρίς εργαζόμενους. Και πριν ενάμισι μήνα είχε προβάλει με φωτογραφίες την αγορά θαλάμου διάλυσης κυτταροστατικών, ο οποίος παραμένει ακόμα ανενεργός, αφού δυστυχώς στο Νοσοκομείο μας δεν υπάρχει επαρκές προσωπικό να τον λειτουργήσει και να ξεκινήσουν χημειοθεραπείες που τόσο έχουν ανάγκη οι καρκινοπαθείς του νομού μας. Όμως ο κ. Πολάκης και η διοίκηση του Νοσοκομείου μας, για την κομματική και προσωπική τους προβολή έπαιξαν επικοινωνιακό παιχνίδι και αναστάτωσαν τους δεκάδες καρκινοπαθείς του νομού μας, ενώ δεν είχαν εξασφαλίσει το απαραίτητο προσωπικό για να ξεκινήσουν οι πολυπόθητες χημειοθεραπείες στο ΓΝΑΝ.

Το ίδιο ισχύει και για το λαπαροσκοπικό πύργο που αγοράστηκε και λειτουργεί αλλά η μία από τις δύο χειρουργικές αίθουσες λειτουργεί μόνο δύο ημέρες την εβδομάδα, γιατί δεν υπάρχει νοσηλευτικό προσωπικό για πλήρη λειτουργία, ενώ στο υπάρχον νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου οφείλονται κανονικές άδειες ακόμα και από το 2015!

Οι εργαζόμενοι στο ΓΝΑΝ συνεχίζουμε και εργαζόμαστε χωρίς να εφαρμόζεται η εργασιακή νομοθεσία στα προγράμματα μας, χωρίς να παίρνουμε τις άδειες και τα ρεπό στην ώρα τους και με συσσωρευμένο τεράστιο αριθμό οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό. Είμαστε εμείς που συνεχίζουμε και τραβούμε το κουπί για τη λειτουργία του Νοσοκομείου και την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας τους πολίτες, χωρίς να έχουμε δει καμιά βελτίωση στο θέμα της έλλειψης προσωπικού στο ΓΝΑΝ τα τελευταία χρόνια. Κανένα Νοσοκομείο, κανένα μηχάνημα, κανένας θάλαμος, δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς εργαζόμενους και γι΄αυτό είναι εξοργιστικό να βλέπουμε κάθε τρεις και λίγο ανακοινώσεις και πανηγυρικές φωτογραφίες, ενώ εμείς συνεχίζουμε να τραβούμε το κουπί στον ίδιο ρυθμό, χωρίς καμιά βελτίωση.

Ας αφήσει λοιπόν ο κ. Πολάκης τις επικοινωνιακές παρουσιάσεις και ας ασχοληθεί σοβαρά με το πως θα φέρει μόνιμο προσωπικό στο Νοσοκομείο μας και πως θα αυξήσει επαρκώς τον αριθμό των εργαζομένων ώστε να μπορέσουμε να δουλέψουμε σωστά και με ασφάλεια και να βελτιωθούν ουσιαστικά οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.

26 Σεπ 2018

Για την κλήση του Παναγιώτη Λαφαζάνη σε απολογία

Η κλήση του Παναγιώτη Λαφαζάνη σε απολογία  από την “Διεύθυνση ασφαλείας” της Ελληνικής Αστυνομίας  από το “τμήμα προστασίας του Κράτους και του Δημοκρατικού πολιτεύματος’ με την επίκληση άρθρων του ποινικού κώδικα όπως αυτός της οπλοκατοχής και οπλοχρησίας μετά από εισαγγελική παραγγελία με αφορμή τις κινητοποιήσεις ενάντια στους πλειστηριασμούς, δεν είναι ένα τυχαίο και απομονωμένο γεγονός.

Συνδέεται με τις αντίστοιχες κλήσεις δεκάδων πολιτών που συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις κατά των πλειστηριασμών και τώρα απειλούνται με δικαστικές καταδίκες.

Συνδέεται με τη βούληση των ξένων τραπεζών και των δανειστών να προχωρήσουν πάση θυσία οι πλειστηριασμοί από τις τράπεζες, ακόμα και για πρώτη κατοικία και για λαϊκή περιουσία μικρού μεγέθους.

Συνδέεται με τη νομοθεσία που ψήφισε η κεντροδεξιά κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ με την οποία ποινικοποιήθηκε η αντίσταση στους πλειστηριασμούς και καθιερώθηκαν οι ηλεκτρονικοί πλειστηριασμοί. 

Συνδέεται με την πολυεπίπεδη επίθεση που δέχονται όλοι πολιτικοί χώροι και οι συλλογικότητες που αντιστέκονται ακόμα στα μνημόνια και ζητούν την αποχώρηση από το Ευρώ και από την Ευρωπαϊκή Ένωση ώστε η χώρα μας να μπορεί να είναι ελεύθερη και ανεξάρτητη.

Συνδέεται με τον πλήρη αποκλεισμό της Λαϊκής Ενότητας από την προβολή των θέσεων της στην ΕΡΤ και στους ιδιωτικούς σταθμούς, όπως επίσης και με τον παραμερισμό της από τις πλήρως αναξιόπιστες δημοσκοπήσεις που δίδονται στη δημοσιότητα για να παραπλανούν το λαό.

.Ο Παναγιώτης Λαφαζάνης και οι σύντροφοι του με την αγωνιστική και συνεπή στάση τους δείχνουν  ότι στην πολιτική δεν είναι όλοι ίδιοι.Υπάρχουν και κάποιοι  που παραμένουν πιστοί στις αρχές και στις απόψεις τους και δεν τις ανταλλάσσουν  με μια υπουργική ή άλλη θέση. Υπάρχουν και αυτοί που συνεχίζουν να αγωνίζονται για τα ίδια αιτήματα, όπως το "κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη" Γι΄αυτό ακριβώς και έχουν στοχοποιηθεί!

26 Αυγ 2018

Τ΄ασκήσαμε τα μνημόνια


Όχι, τελικά ο ΣΥΡΙΖΑ δεν κατάφερε να σκίσει τα μνημόνια όπως μας είχε υποσχεθεί, μπόρεσε όμως να τα ασκήσει και να τα εφαρμόσει με συνέπεια που θα ζήλευαν και οι πιο ακραίοι του νεοφιλελευθερισμού. Και τώρα, τρία χρόνια μετά, έχει την "αξιοπρέπεια" να πανηγυρίζει κιόλας, γιατί εφάρμοσε  με συνέπεια αυτό που μέχρι το 2015 πολεμούσε.

Επί της ουσίας υποτιμά τη νοημοσύνη μας  και προσβάλει όλους εμάς που πιστέψαμε ότι ο ΣΥΡΙΖΑ θα λειτουργήσει ως ένα ριζοσπαστικό αριστερό κόμμα και θα εφαρμόσει μια πρωτοπόρα αριστερή και ανεξάρτητη πολιτική, ενώ τελικά έκανε το αντίθετο.

Και τώρα ο ΣΥΡΙΖΑ έφτασε στο σημείο να πανηγυρίζει γιατί εφάρμοσε σωστά  το μνημόνιο που ψήφισε τον Αύγουστο του 2015 μαζί με τη Νεά Δημοκρατία και το ΠΑΣΟΚ...

4 Ιουλ 2018

Πριν 3 χρόνια...


Πριν από 3 χρόνια ο ελληνικος λαός είπε κατά 61.3% ΟΧΙ στο τρίτο μνημόνιο, αλλά τελικά οι βουλευτές ψήφισαν κατά 76.3% ΝΑΙ.
Δυστυχώς αυτή είναι η δημοκρατία μας, που μόνο σαν δημοκρατία δεν λειτουργεί, αλλά σαν ευρωκρατια και σαν χρεοκρατια.
Είναι πραγματικά προκλητικό να ακούμε συνεχώς τον πρόεδρο της δημοκρατίας, τους πολιτικούς αρχηγούς και τους βουλευτές να μιλούν για δημοκρατία, τη στιγμή που στην κυβέρνηση δεν τολμούν να κάνουν το παραμικρό χωρίς την έγκριση της τρόικας.
Είναι ακόμα πιο προκλητικό να μας παρουσιάζουν παραμύθια για τέλος των μνημονίων, ενώ όλοι γνωρίζουμε πως μόλις η κυβέρνηση πάρει μια απόφαση που δεν αρέσει στους δανειστές και στις αγορές θα μας απειλήσουν ξανα με τον μπαμπούλα νέων μνημονίων και νέας χρεοκοπίας.

17 Μαρ 2018

Επισημαίνουμε τα προβλήματα, υποβάλουμε προτάσεις και διεκδικούμε λύσεις

Η  λειτουργία Γαστρεντερολογικού   εξωτερικού ιατρείου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου και η έναρξη λειτουργίας της   Ενδοσκοπικής Μονάδας Πεπτικού για τη διενέργεια γαστροσκοπήσεων και κολονοσκοπήσεων .είναι αναμφισβήτητα  ιδιαίτερα θετικά νέα για το Νοσοκομείο μας.
Αισθάνομαι  υποχρεωμένος να αναφέρω κάποια πράγματα για το θέμα, τόσο για λόγους ιστορικής καταγραφής όσο και για λόγους εξαγωγής συμπερασμάτων.

Η θέση γαστρεντερολογίας προβλεπόταν στον οργανισμό του ΓΝΑΝ τόσο σε αυτόν του 2009, όσο και σε αυτόν του 2012. Η θέση προκηρύχθηκε το 2010 αλλά δεν υπήρξε τότε ενδιαφέρον. Όμως όσο περνούσαν τα χρόνια φαινόταν όλο και πιο έντονη η έλλειψη γαστρεντερολόγου στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και στο δημόσιο σύστημα του νομού Λασιθίου. Δυστυχώς οι μνημονιακοί περιορισμοί για τις προσλήψεις και η πολιτική των κυβερνήσεων της περιόδου 2011-2015 πάγωσαν εντελώς τις προκηρύξεις νέων θέσεων. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ που ανέλαβε το Γενάρη του 2015 ξεκίνησε να προκηρύσσει κάποιες θέσεις.  Όταν στις 22/4/2016 οι Υπουργοί Υγείας Α. Ξανθός και Π. Πολάκης ενέκριναν την προκήρυξη 12 θέσεων μόνιμων ιατρών για το ΓΝΑΝ, χωρίς δυστυχώς να ζητηθεί η γνώμη του ΔΣ του Νοσοκομείου και χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του του Επιστημονικού Συμβουλίου για την επιλογή των ειδικοτήτων,  η ειδικότητα της γαστρεντερολογίας δεν περιλαμβανόταν στις 12 θέσεις που προκηρύχθηκαν. 
Στις 30/5/2016 το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Νομού Λασιθίου με εισήγηση του εκπροσώπου των εργαζομένων έλαβε απόφαση να ζητηθεί επιπλέον από το Υπουργείο Υγείας η προκήρυξη μίας θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας και μία θέση ουρολογίας.
Όταν στις 14/6/2016 ο αν. Υπουργός Υγείας Π. Πολάκης επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, του επισημάνθηκε από το σύλλογο εργαζομένων το γεγονός ότι δεν ερωτήθηκε το ΔΣ και το Επιστημονικό Συμβούλιο για τις θέσεις που προκηρύχθηκαν και του ζητήθηκε να εγκρίνει την προκήρυξη των δύο επιπλέον θέσεων που εισηγήθηκε το ΔΣ του Νοσοκομείου (γαστρεντερολογίας, ουρολογίας).
Ένα μήνα μετά, στις 11/7/2016 με απόφαση των δύο Υπουργών Υγείας Α. Ξανθού και Π. Πολάκη εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας για το ΓΝΑΝ με αποτέλεσμα να ξεκινήσουν οι διαδικασίες και η πρόσληψη να ολοκληρωθεί το β εξάμηνο του 2017.

Μόλις εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας και όταν  τον Αύγουστο του 2016 ανέλαβε η νέα διοίκηση του Νοσοκομείου, ως σύλλογος εργαζομένων επισημάναμε ότι πρέπει να ξεκινήσει η προμήθεια του απαραίτητου εξοπλισμού ώστε να μπορέσουν να γίνουν γίνονται γαστροσκοπήσεις και κολονοσκοπήσεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου,όταν προσληφθεί ο νέος ιατρός. Επί ενάμισι χρόνο ως σύλλογος εργαζομένων επιμείναμε στο θέμα αυτό τόσο στις εσωτερικές επαφές όσο και στις δημόσιες τοποθετήσεις μας ζητώντας να γίνει η προμήθεια του απαραίτητου εξοπλισμού. Τελικά ο κύριος εξοπλισμός (ενδοσκόπια, λαπαροσκοπικός πύργος) αγοράστηκε με δωρεά μίας οικογένειας ιδιωτών, τους οποίους ευχαριστούμε θερμά γι΄αυτή τη σημαντική προσφορά τους στο κοινωνικό σύνολο του νομού Λασιθίου, ενώ με ενέργειες και δαπάνες του Νοσοκομείου και των υπηρεσιών του αγοράστηκε το πλυντήριο των ενδοσκοπίων και εξασφαλίστηκαν οι εγκαταστάσεις για τη λειτουργία του χώρου των ενδοσκοπήσεων.

Πρέπει να επισημανθεί ότι για τη λειτουργία της ενδοσκοπικής μονάδας, εκτός από τον ιατρό, απαραίτητη είναι και η στελέχωση της μονάδας από νοσηλεύτρια, που ήδη εξασφαλίστηκε με απόφαση της διοίκησης για μετακίνηση από άλλο τμήμα, σε μια περίοδο που η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού είναι πολύ έντονη στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Βεβαίως αυτό έπρεπε να γίνει και έγινε, αλλά πρέπει να αναφερθεί ότι τα  θετικά βήματα με έναρξη λειτουργίας νέων μονάδων στο ΓΝΑΝ γίνονται και με τις πλάτες του εξαντλημένου προσωπικού στο οποίο οφείλονται ήδη δεκάδες ημέρες ρεπό και κανονικών αδειών από τα προηγούμενα χρόνια.

Από τα παραπάνω είναι εμφανές ότι για το θετικό αποτέλεσμα που προέκυψε συνέβαλαν σε κάποιο βαθμό οι προτάσεις των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, όπως επίσης και οι επισημάνσεις και οι διαμαρτυρίες τους προς τους διοικούντες τα θέματα υγείας. 
Η στάση μας δεν είναι αντιπολιτευτική, ούτε κομματική. Επισημαίνουμε τα προβλήματα, υποβάλουμε προτάσεις και διεκδικούμε λύσεις. 
Από τη στάση μας αυτή και χάρη και σε άλλους παράγοντες,  αρκετές φορές μπορούν να προκύπτουν θετικές εξελίξεις. Είναι όμως άδικο και επιβαρυντικό ως εκπρόσωποι των εργαζομένων να έχουμε εντελώς αρνητική αντιμετώπιση από τη διοίκηση.
Λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη και κάποιες από τις προτάσεις των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, αρκετά θετικά μπορούν να προκύψουν για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Μαζί με την κοινωνία μπορούμε να διεκδικήσουμε το Νοσοκομείο μας να στελεχωθεί σωστά και επαρκώς για να προσφέρει πολλά περισσότερα στον τόπο και για να σταματήσει η εκροή περιστατικών δευτεροβάθμιας περίθαλψης προς τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

ΥΓ: Δυστυχώς η έγκριση της προκήρυξης μόνιμης θέσης ιατρού ουρολογίας που έχει ζητηθεί από το ΔΣ του Νοσοκομείου (μαζί με τη θέση γαστρεντερολογίας) από το 2016, ακόμα δεν έχει γίνει από το Υπουργείο Υγείας. Ας ελπίσουμε αυτό να γίνει στο άμεσο μέλλον.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής
πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ