13 Μαΐ 2019

Αυτοδιοίκηση ή ετεροδιοίκηση στις τοπικές κοινωνίες;


Ο οκτάχρονος αγώνας των κατοίκων των πρώην Κοινοτήτων Βραχασίου και Μιλάτου ενάντια στην αναγκαστική συνένωση με το Δήμο Νεάπολης μέσω του σχεδίου “Ι. Καποδίστριας” αποτέλεσε  μια επίμονη και δυναμική αντίδραση των τοπικών κοινωνιών ενάντια στην κατάργηση του δικαιώματος στην αυτοδιοίκηση.
Περιπτώσεις σαν τη δική μας υπήρξαν και άλλες ανά την Ελλάδα, ενώ στη συνείδηση των μικρών τοπικών κοινωνιών τα σχέδια “Καποδίστριας” και “Καλλικράτης” έχουν καταγραφεί ως καταστροφικά για τη συνέχιση ύπαρξης των χωριών, αφού στα  χρόνια εφαρμογής τους πολλά χωριά ανά την Ελλάδα ερήμωσαν και απέμειναν σε αυτά μόνο οι γηραιότεροι, να περιμένουν μοιρολατρικά την πλήρη ερήμωση.

Στους δήμους – μαμούθ του Καλλικράτη και του “Κλεισθένη”οι κάτοικοι των χωριών και των τοπικών κοινωνιών  και οι εκπρόσωποι τους έχουν πια το ρόλο του κομπάρσου, αφού τα εκλογικά μεγέθη μεταφέρουν την τοπική εξουσία στα αστικά κέντρα και έτσι οι κάτοικοι των χωριών έχουν χάσει πλέον κάθε ουσιαστικό δικαίωμα λόγου και απόφασης στα θέματα αυτοδιοίκησης του τόπου  στο Δημοτικό Συμβούλιο.
Τα υποτιθέμενα Κοινοτικά Συμβούλια που δημιούργησε ο Κλεισθένης έχουν ελάχιστες ουσιαστικές αρμοδιότητες και δυνατότητες. Παράλληλα, οι συνεχόμενες οικονομικές περικοπές του κράτους και των μνημονίων εις βάρος της αυτοδιοίκησης αποτελούν το χειρότερο δυνατόν οικονομικό περιβάλλον για ουσιαστικά έργα ανάπτυξης στις τοπικές κοινωνίες.

 Όπως έχει πει ο  Μανώλης Γλέζος, μετά τα σχέδια Καποδίστριας και Καλλικράτης δεν έχουμε πλέον στις τοπικές κοινωνίες αυτοδιοίκηση αλλά ετεροδιοίκηση.

Στην Ελλάδα πριν τον Καλλικράτη είχαμε 1.034 Ο.Τ.Α, με μέσο όρο περίπου 10.000 κατοίκους ανά δήμο και μετά τον Καλλικράτη  έχουμε 325 δήμους με μέσο όρο περίπου 30.000 κατοίκους ανά δήμο.
 Αντίθετα, στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ο μέσος όρος είναι 5.100 κατοίκους ανά δήμο. Βλέπουμε δηλαδή ότι ακόμα και πριν το Καλλικράτη οι δήμοι μας ήταν διπλάσιοι σε μεγέθος από τους Ευρωπαϊκούς.

Ας δούμε τί συμβαίνει σε κάποιες Ευρωπαϊκές χώρες:

ΓΑΛΛΙΑ: 36.683 δήμοι. Το 95% των γαλλικών δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων. Η Γαλλία, με τους 36.683 Πρωτοβάθμιους ΟΤΑ, κατέχει το 40% των δήμων και κοινοτήτων όλης της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

ΓΕΡΜΑΝΙΑ: 16 ομόσπονδα κρατίδια, 323 επαρχίες-αγροτικές περιοχές, 12.196 δήμοι και 116 πόλεις- επαρχίες. Πάνω από το 75% των γερμανικών δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων.

ΙΤΑΛΙΑ: 8.101 δήμοι. Το μέσο μέγεθός τους είναι 7.270 κάτοικοι και το 71% των ΟΤΑ έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων.

ΙΣΠΑΝΙΑ: 8.111 δήμοι. Ο μέσος πληθυσμός των Πρωτοβάθμιων ισπανικών ΟΤΑ είναι 5.430 κάτοικοι, ενώ το 85% των δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων.

ΑΥΣΤΡΙΑ: 197 αστικοί δήμοι, 755 προάστια και 1.290 χωριά. Περισσότερο από το 90% των αυστριακών δήμων έχει πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων, ενώ μόνο πέντε δήμοι έχουν πληθυσμό μεγαλύτερο των 100.000 κατοίκων.

Επίσης στις χώρες της Ε.Ε. η αυτοδιοίκηση διαχειρίζεται μεγάλο ποσοστό του ΑΕΠ κάθε χώρας, κατά μέσο όρο το 12.7%, τη στιγμή που στην Ελλάδα η αυτοδιοίκηση διαχειρίζεται μόλις το 2% του ΑΕΠ και είναι τελευταία χώρα της Ε.Ε. (και) σε αυτόν τον τομέα.

Συνεπώς οι όποιες τοπικές ανεξάρτητες κινήσεις σε χωριά, καλό θα ήταν στις διεκδικήσεις τους να περιελάμβαναν την αλλαγή του Καλλικράτη και του Κλεισθένη με  κατάτμηση των  Δήμων σε μικρότερους, και την αντικατάσταση των ασφυκτικών μνημονιακών οικονομικών πολιτικών στο χώρο της αυτοδιοίκησης.

22 Απρ 2019

Να τιμωρήσουμε στις κάλπες όσους συντέλεσαν στην καταστροφή της παραλίας του Γαργαδώρου!


Στην παραλία του Γαργαδώρου τα τελευταία 2 χρόνια έχει συντελεστεί ένα περιβαλλοντικό και κοινωνικό έγκλημα. Περιβαλλοντικό γιατί αλλοιώθηκε και καταστράφηκε πλήρως τόσο η ακτή, όσο και o βυθός με τις εναποθέσεις μπάζων και οικοδομικών υλικών που έγιναν. Κοινωνικό γιατί η τοπική μας κοινωνία στερείται πλέον τη μοναδική ελεύθερη από εκμετάλλευση με ξαπλώστρες παραλία που υπήρχε στην περιοχή, μια παραλία που συγκέντρωνε δεκάδες μικρούς και μεγάλους πολίτες, ενώ πλέον η χρήση της είναι εξαιρετικά δύσκολη.

Δυστυχώς δεν υπάρχουν πια πολλά περιθώρια να αντιστραφεί η άσχημη κατάσταση.

Όμως αυτό που μπορούμε να κάνουμε όσοι εκτιμούμε ότι στο Γαργαδώρο συντελέστηκε μία πολύ άσχημη περιβαλλοντική και κοινωνική εξέλιξη (αν η λέξη "έγκλημα" ακούγεται υπερβολική) και δεν θέλουμε να επαναληφθεί αλλού, είναι να τιμωρήσουμε στις κάλπες όσους συντέλεσαν και συναίνεσαν για να γίνουν όσα έγιναν στο Γαργαδώρο. Αρχικά η δημοτική αρχή που συμφώνησε με το έργο του ιδιώτη και έδειξε ανοχή κατά την εκτέλεση του. Ακόμη, η περιφερειακή αρχή της αιρετής Περιφέρειας που έδωσε μέσω της επιτροπής περιβάλλοντος το "πράσινο φως" για να προχωρήσει το έργο. Και βεβαίως οι κυβερνήσεις πριν και μετά το 2015 που έδωσαν τις απαιτούμενες άδειες και δεν απέτρεψαν την αρνητική εξέλιξη,

Είναι κατά τη γνώμη μου αρνητικό και υποκριτικό κάποιοι να ασκούν δριμεία δημόσια κριτική για το έργο του Γαργαδώρου, και την ίδια στιγμή να στηρίζονται ή να στηρίζουν κόμματα και παρατάξεις που συντέλεσαν ή συναίνεσαν στο να συντελεστεί αυτή η καταστροφή.

30 Μαρ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 26/3/2019

Στη συνεδρίαση στις 26/3/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Εκτός ημερήσιας διάταξης πρότεινα να συζητηθεί το θέμα για την ανάγκη αύξησης των προϋπολογισμών των Νοσοκομείων για   πρόσληψη επικουρικού προσωπικού. Πρότεινα να ζητηθεί από την 7η ΥΠΕ Κρήτης αύξηση των πιστώσεων του προϋπολογισµού του Γ.Ν. Λασιθίου -ΓΝ-ΚΥ Νεάπολης «∆ιαλυνάκειο» στους κωδικούς της µισθοδοσίας επικουρικού ιατρικού και λοιπού προσωπικού  ώστε να γίνει δυνατή η πρόσληψη των απαραίτητων επικουρικών εργαζοµένων γιατί με τους εγκεκριμένους προϋπολογισμούς δεν μπορεί να γίνει καμιά πρόσληψη, και ανέφερα τα παρακάτω:
 «Παρά τις προσλήψεις µόνιµων, επικουρικών και συµβασιούχων του ΟΑΕ∆ που έχουν γίνει τα τελευταία 3 χρόνια, τα Νοσοκοµεία του νοµού Λασιθίου εξακολουθούν να είναι από τα πιο υποστελεχωµένα Νοσοκοµεία της χώρας.
Σύµφωνα µε τον εγκριθέντα προϋπολογισµό για το 2019 και σύµφωνα µε τις υπολογιζόµενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόµενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήµατα για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού για το 2019.
Γι΄αυτό ζητούµε να υπάρξει τροποποίηση του προϋπολογισµού στον κωδικό της µισθοδοσίας επικουρικού προσωπικού µε αύξηση του κατά τα παρακάτω ποσά ώστε να γίνει δυνατή η πρόσληψη
των απαραίτητων επικουρικών εργαζοµένων:
Γ.Ν. Λασιθίου:
Οργανική Μονάδα έδρας (Γ.Ν. Αγίου Νικολάου) 300.000 ευρώ
Οργανική Μονάδα Ιεράπετρας (Γ.Ν. -Κ.Υ. Ιεράπετρας) 150.000 ευρώ
Οργανική Μονάδα Σητείας (Γ.Ν. -Κ.Υ. Σητείας) 150.000 ευρώ
∆ιαλυνάκειο Νοσοκοµείο -Κ.Υ. Νεάπολης: 70.000 ευρώ .»
Η εισήγηση έγινε ομόφωνα δεκτή και απεστάλη το σχετικό αίτημα.

Ενημερώνω επίσης ότι έχω ζητήσει εγγράφως να γίνει ενημέρωση του ΔΣ για την κατάσταση της πυρασφάλειας στα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου αναφέροντας τα παρακάτω:
"Με αφορμή το πρόσφατο τραγικό περιστατικό στο ΚΑΤ με το θάνατο ασθενούς λόγω πυρκαγιάς, προτείνω σε  κάποια επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ. να υπάρξει ενημέρωση για  την κατάσταση της πυρασφάλειας στα τέσσερα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου."

Γιώργος Μανουσάκης
Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

23 Μαρ 2019

Σχετικά με τη στελέχωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου


Από τη διοίκηση  των Διασυνδεόμενων Γ.Ν.Λασιθίου-Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως “Διαλυνάκειο” εκδόθηκε   ανακοίνωση για το  πόσοι εργαζόμενοι έχουν αναλάβει υπηρεσία στο ΓΝΑΝ το τελευταίο τρίμηνο.

Η ανακοίνωση   δεν είναι ακριβής, αφού περιλαμβάνει την πρόσληψη 26 υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου (σε καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση), χωρίς να αναφέρει ότι στις 31/12/2018 απολύθηκαν 24 υπάλληλοι της ίδιας κατηγορίας γιατί έληξαν οι συμβάσεις και επαναπροσλήφθηκαν (οι περισσότεροι εξ΄αυτών) την επόμενη ημέρα (1/1/2019).
Δηλαδή στην ανακοίνωση παρουσιάζονται ως νέες προσλήψεις, θέσεις που είναι καλυμμένες εδώ και πολλά χρόνια με εργαζόμενους.

Ακόμη,για να υπάρχει αντικειμενικότητα  και ειλικρίνεια στις ανακοινώσεις προς τους πολίτες, θα πρέπει να μην παρουσιάζονται  μονομερώς μόνο όσοι αναλαμβάνουν υπηρεσία, αλλά να αναφέρονται και οι αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  ενίσχυσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό.

Τους τελευταίους 3 μήνες έχουν αποχωρήσει από το ΓΝΑΝ
  • 1 ιατρός συντονιστής διευθυντής νευρολόγος ψυχίατρος
  • 1 ιατρός επικουρικός ακτινολόγος (προσλήφθηκε ως μόνιμος)
  • 1 μόνιμη υπάλληλος ΤΕ διοικητικού (συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμος υπάλληλος ΥΕ διοικητικού (συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμος υπάλληλος ΔΕ ακτινοεμφανιστής(συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμη υπάλληλος ΔΕτεχνικού  (συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμη υπάλληλος ΔΕ παρασκευαστών (υπό συνταξιοδότηση)
  • 1 μόνιμη Νοσηλεύτρια ΤΕ (παραίτηση)
  • 1 Επικουρική Νοσηλεύτρια (παραίτηση)
  • 1 Νοσηλεύτρια με πρόγραμμα ΟΑΕΔ (παραίτηση)
Δυστυχώς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξακολουθεί να αποτελεί το πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κρήτης και ένα από τα πιο υποστελεχωμένα στη χώρα, ενώ οφείλονται δεκάδες ημέρες άδειας και ρεπό από τα προηγούμενα έτη σε κάθε εργαζόμενο.

Αυτοί στους οποίους οφείλεται η λειτουργία του Νοσοκομείου είναι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εδώ και πολλά χρόνια χωρίς να μπορούν να λαμβάνουν τις ημέρες άδειας και ξεκούρασης που δικαιούνται, που εργάζονται σε εξαντλητικά ωράρια μη σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργασιακή νομοθεσία για να μπορούν να λειτουργούν κανονικά τα τμήματα του Νοσοκομείου και να μπορούν να ξεκινούν και νέες δραστηριότητες.

Η τελευταία μόνιμη θέση νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ προκηρύχθηκε από την κυβέρνηση πριν από δύο και πλέον χρόνια (πριν 27 μήνες) και η τελευταία μόνιμη θέση διοικητικού και τεχνικού προσωπικού προκηρύχθηκε πριν από 22 μήνες.

Στο ΓΝΑΝ  εργάζονται 9 επικουρικοί που η θητεία τους λήγει σε 3 μήνες, και αγωνιούν για το αν θα δοθεί παράταση, ενώ αναμένεται η έκδοση από το Εθνικό Τυπογραφείο της προκήρυξης για να διεκδικήσουν τις θέσεις ως μόνιμες. Ακόμη, η θητεία των μισών εργαζόμενων (12) με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ λήγει σε 10 μήνες.

Η όποια ενίσχυση του Νοσοκομείου με συμβασιούχους, έγινε κατόπιν της δραστηριοποίησης της τοπικής κοινωνίας και των φορέων της και κατόπιν των κινητοποιήσεων των εργαζομένων, χωρίς μάλιστα να έχουν υλοποιηθεί ακόμα  οι υποσχέσεις που δόθηκαν μετά την κινητοποίηση της 1ης/11/2018 για 15 επιπλέον προσλήψεις επικουρικού προσωπικού μέσα στο 2019.

Από τις 25 θέσεις επικουρικών (πλην ιατρών) που είχαν λάβει έγκριση πρόσληψης το 2018 από τον Υπουργό Υγείας, τελικά προσλήφθηκαν 22 άτομα και 3 θέσεις έμειναν κενές, ενώ συνεχίζονται οι αποχωρήσεις προσωπικού όλων των κατηγοριών (Μόνιμων, επικουρικών και συμβασιούχων ΟΑΕΔ), είτε με παραιτήσεις, είτε με συνταξιοδοτήσεις.

Στις 1/11/2018 η πολιτική ηγεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης ενώπιον πολυπληθούς αντιπροσωπίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ και υπηρεσιακών παραγόντων του Νοσοκομείου στο Ηράκλειο είχε αποδεχθεί ΄ότι υπάρχει έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης στο Νοσοκομείο μας και είχε δεσμευτεί ότι θα υπάρξει η αναγκαία πίστωση στον προϋπολογισμό του 2019 για να προσληφθούν 15 επιπλέον επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.  Όμως σύμφωνα με τον εγκριθέντα  προϋπολογισμό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το 2019 και σύμφωνα με τις υπολογιζόμενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόμενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήματα για πρόσληψη ούτε ενός επικουρικού  εργαζόμενου  για το 2019. 

 Συνεπώς, η ωραιοποίηση της κατάστασης που εξακολουθούμε να βιώνουμε ως εργαζόμενοι στο πιο υποστελεχωμένο νοσοκομείο της Κρήτης δεν μας βοηθά καθόλου.

Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, Νοσηλευτής
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου αιρετός εκπρόσωπος των εργαζομένων

22 Μαρ 2019

Επιστολή σχετικά με την ανάγκη πρόσληψης επικουρικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ

Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ανδρέα Ξανθό
           -Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Π. Πολάκη
           -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ Κρήτης κα. Ελένη Μαυρομμάτη
       
Κοινοποίηση: - Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου κα. Μ. Σπινθούρη
                      - ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ
18/3/2018
Ενημερώθηκα σήμερα ως μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ότι σύμφωνα με τον εγκριθέντα  προϋπολογισμό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το 2019 και σύμφωνα με τις υπολογιζόμενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόμενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήματα για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού (πλην ιατρών) για το 2019.

Επίσης από τις 25 θέσεις επικουρικών (πλην ιατρών) που είχαν λάβει έγκριση πρόσληψης το 2018 από τον Υπουργό Υγείας, τελικά προσλήφθηκαν 22 άτομα και 3 θέσεις έμειναν κενές.
Ακόμη συνεχίζονται οι αποχωρήσεις προσωπικού όλων των κατηγοριών (Μόνιμων, επικουρικών και συμβασιούχων ΟΑΕΔ), είτε με παραιτήσεις, είτε με συνταξιοδοτήσεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με δεδομένο ότι στις 1/11/2018 η πολιτική ηγεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης ενώπιον πολυπληθούς αντιπροσωπίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ και υπηρεσιακών παραγόντων του Νοσοκομείου στο Ηράκλειο είχε αποδεχθεί ΄ότι υπάρχει έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης στο Νοσοκομείο μας και είχε δεσμευτεί ότι θα υπάρξει η αναγκαία πίστωση στον προϋπολογισμό του 2019 για να προσληφθούν 15 επιπλέον επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σας ζητώ να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες (τροποποίηση προϋπολογισμού, έγκριση θέσεων και τροποποίηση έγκρισης θιέσεων) ώστε να μπορέσει στο επόμενο διάστημα να  προχωρήσει η πρόσληψη  επιπλέον 15 επικουρικών εργαζομένων και να καλυφθούν και οι 3 θέσεις που έχουν μείνει κενές από την έγκριση του 2018.

Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, Νοσηλευτής
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου αιρετός εκπρόσωπος των εργαζομένων

13 Μαρ 2019

Σχετικά με το αίτημα για την επαναφορά της διοικητικής αυτοτέλειας των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου


Μετά τη θύελλα αντιδράσεων που προκάλεσε η ρύθμιση για την κατάργηση Νοσοκομείων και οργανικών μονάδων με μια απλή απόφαση υπουργών, ρύθμιση που συμπεριλαμβάνονταν στο πολυνομοσχέδιο για την υγεία, η πολιτική ηγεσία του υπ. υγείας οδηγήθηκε σε αναδίπλωση και την απέσυρε από το ψηφισθέν νομοσχέδιο. 

Επίσης με τροπολογία που κατατέθηκε και ψηφίστηκε επανήλθε η διοικητική αυτοτέλεια σε 11 Νοσοκομεία, μεταξύ αυτών και το ΠΑΓΝΗ και το Βενιζέλειο, που θα αποτελούν πλέον ξανά ξεχωριστά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου. Στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας η κυβέρνηση αναφέρει ότι αυτό γίνεται γιατί τα Νοσοκομεία αυτά δεν ωφελήθηκαν από τη συνένωση, χωρίς όμως να προσκομίζονται στην αιτιολογική έκθεση συγκεκριμένα στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτό τον ισχυρισμό.

Είναι απορίας άξιο με ποια κριτήρια οι κυβερνητικοί παράγοντες επέλεξαν τα συγκεκριμένα 11 Νοσοκομεία για να ζητήσουν την άρση των συνενώσεων, αρχικά από το ΚΕΣΥΠΕ, και στη συνέχεια από τη Βουλή. Μπορεί κάποιος κυβερνητικός παράγοντας να απαντήσει αν μπήκε ποτέ στη συζήτηση η άρση της συνένωσης των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου και η επαναφορά της διοικητικής τους αυτοτέλειας; Έχει γίνει άραγε κάποια επίσημη αποτίμηση και μελέτη για το αν τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου έχουν ωφεληθεί από τη  συνένωση τους ή όχι και για το αν θα ήταν προτιμότερο να επανέλθει η διοικητική τους αυτοτέλεια;

Μετέχοντας ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο των διασυνδεόμενων και συνενωμένων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου από το 2014. έχω καταλήξει στο συμπέρασμα ότι τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από τη διοικητική συνένωση είναι πολλά περισσότερα από τα οφέλη που έχουν υπάρξει.

Η επαναφορά της διοικητικής αυτοτέλειας των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου  αποτέλεσε και αποτελεί κοινό αίτημα των συνδικαλιστικών φορέων των Νοσοκομείων και των περισσότερων  φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης στο νομό. 

Γι΄αυτό καλό θα ήταν η σημερινή κυβέρνηση και οι κυβερνητικοί παράγοντες να πάρουν δημόσια θέση για το θέμα, από τη στιγμή μάλιστα που στο διπλανό νομό διεκόπη η διασύνδεση και πλέον στην Κρήτη μόνο στο νομό Λασιθίου υπάρχουν  συνενωμένα και διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, και από τη στιγμή που ξεκινά η διαδικασία για την έγκριση νέων οργανισμών εσωτερικής υπηρεσίας στα Νοσοκομεία.

8 Μαρ 2019

Βγήκε από το ΑΣΕΠ η προκήρυξη 2Κ/19 των 1116 θέσεων στην Υγεία - 13 θέσεις για το ΓΝΑΝ


Το δρόμο για το Εθνικό Τυπογραφείο πήρε η προκήρυξη 2Κ/2019 των 1116 θέσεων για τα νοσοκομεία και της μονάδες υγείας της χώρας.

Η προκήρυξη που εκδόθηκε σήμερα 8 Μαρτίου δεν περιέχει ειδικές θέσεις (πολύτεκνους, τρίτεκνους Αναπήρους κλπ).

Ερωτηματικά προκαλεί ο διαχωρισμός των θέσεων σε δύο κατηγορίες την πρώτη στην οποία προσμετρείται η εμπειρία και στην δεύτερη στην οποία μπορούν να τις καταλάβουν μόνο όσοι έχουν η ειδική εμπειρία.

Αναρωτιόμαστε ποιος και με τι κριτήρια έκανε αυτό το διαχωρισμό μιας και η πλειονότητα από αυτές δεν απαιτούν άλλη εξειδίκευση πέραν των τυπικών προσόντων που απαιτεί η θέση.


Από την σελίδα του ΑΣΕΠ δείτε τον σχετικό πίνακα με τις θέσεις (εδώ)

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Oι 13 θέσεις που προβλέπονται για το ΓΝΑΝ αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα:

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ


24 Φεβ 2019

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 20/2/2019

Στη συνεδρίαση στις 20/2/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σχετικά με την ανακατανομή θέσεων στον οργανισμό, και σχετικά με την ανακατανομή χώρων κατόπιν εισήγησης της επιτροπής χωροταξίας, συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σχετικά με την ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε εργαζόμενο του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την εισήγηση αναφέροντας όμως ότι θα πρέπει  τις ημέρες που ο συνάδελφος θα εκτελεί καθήκοντα οδηγού, να εκτελεί μόνο αυτά και  να μην εκτελεί παράλληλα και τα καθήκοντα της ειδικότητας του.
Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε σε πειθαρχικό ζήτημα, συμφώνησα με την εισήγηση.
Ακόμη έθεσα προφορικά ερώτημα σχετικά με το κενό που υπάρχει από 1/1/2019 στο ΓΝΑΝ στην ειδικότητα νευρολόγου, όπως επίσης ερώτημα σχετικά σχετικά με τις υπολοιπόμενες θέσεις επικουρικού προσωπικού που δεν έχουν καλυφθεί ακόμα στο ΓΝΑΝ (ΥΕ βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού, ΔΕ υδραυλικών).


Γιώργος Μανουσάκης
Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

13 Φεβ 2019

Για 17η συνεχή χρονιά οι νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων στις ΗΠΑ

Η Kathleen Gaines
Για 17η συνεχή χρονιά, οι  νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων σύμφωνα με την τελευταία δημοσκόπηση της Gallup . Περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε Αμερικανούς, 84% συγκεκριμένα, βαθμολόγησαν την ειλικρίνεια και τα δεοντολογικά πρότυπα των νοσηλευτών/τριων ως "υψηλά" ή "πολύ υψηλά". Στην δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε στις 3-12 Δεκεμβρίου συμμετείχαν 19 άλλα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των πυροσβεστών, των καθηγητών του Λυκείου, των τραπεζιτών, των αστυνομικών, των δικηγόρων, των κληρικών και των ιατρών. Οι τηλεπωλητές, οι πωλητές αυτοκινήτων και τα μέλη του Κογκρέσου συγκέντρωσαν τα χαμηλότερα ποσοστά στη δημοσκόπηση.

Τα αποτελέσματα της τηλεφωνικής δημοσκόπησης βασίστηκαν σε 1.025 ενήλικες, ηλικίας 18 ετών και άνω, που ζούσαν σε όλες τις 50 Πολιτείες των ΗΠΑ και στην Περιφέρεια της Κολούμπια. Οι αριθμοί τηλεφώνου επιλέχθηκαν τυχαία και οι συμμετέχοντες δεν έλαβαν αποζημίωση συμμετοχής.

Από τότε που άρχισε η ψηφοφορία το 1976, διαφορετικά επαγγέλματα έχουν βρεθεί σε διάφορες θέσεις  μέσα στον κατάλογο, αλλά μερικά έχουν υπάρξει σταθερά. Οι νοσηλευτές/τριες μπήκαν για πρώτη φορά στη λίστα περίπου είκοσι χρόνια πριν. Με εξαίρεση το 2001, οι νοσηλευτές/τριες κατατάσσονται στην κορυφή της λίστας. Στην Αμερική της 11ης Σεπτεμβρίου του 2001, οι πυροσβέστες κέρδισαν την υψηλότερη κατάταξη εκείνου του έτους.

Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) εξακολουθεί να πιστεύει ότι οι νοσηλευτές πρέπει να είναι στην κορυφή της λίστας κάθε χρόνο χωρίς αμφιβολία. "Κάθε μέρα και σε κάθε περιβάλλον υγείας, βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή που φροντίζει εκατομμύρια ανθρώπους. Οι συνεισφορές των νοσηλευτών/τριων στην παροχή υγειονομικής περίθαλψης, οι προκλήσεις της δημόσιας υγείας, οι προσπάθειες ανακούφισης από φυσικές καταστροφές, η έρευνα, η εκπαίδευση και πολλά άλλα είναι αξεπέραστα και ανεκτίμητα ", δήλωσε η πρόεδρος της ANA Pamela F. Cipriano, Ph.D., RN, NEA- FAAN. "Αυτά τα αποτελέσματα είναι μια απόδειξη για την επίδραση των νοσοκόμων στο έθνος μας".

Η υγειονομική περίθαλψη δεσπόζει
Στα τρία κορυφαία επαγγέλματα κυριαρχούν τα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης για πέμπτο συνεχόμενο έτος. Οι ιατροί (67%) και οι φαρμακοποιοί (66%) έρχονται στο δεύτερο και τρίτο αντίστοιχα (μετά τους νοσηλευτές/τριες). Είναι σαφές ότι το αμερικανικό κοινό αντιμετωπίζει σταθερά τους εργαζομένους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης με ευνοϊκό τρόπο. Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ νοσηλευτών νοσοκομείων, εκπαιδευτών νοσηλευτών ή διοικητικών νοσηλευτών. Θα ήταν ενδιαφέρον να δούμε τις διαφορές μεταξύ αυτών των υποσυνόλων.

Οι διαφορές στην ψηφοφορία σε σύγκριση με πέρυσι παρατηρούνται στην αύξηση της εμπιστοσύνης και της ειλικρίνειας των δημοσιογράφων και στη συνεχιζόμενη πτώση των κληρικών στη δημοσκόπηση. Η πρόσφατη Προεδρική κάλυψη έχει ενισχύσει τους δημοσιογράφους, ενώ στα ποσοστά δημοτικότητας των κληρικών  συνεχίζουν να μειώνονται εξαιτίας των υποθέσεων σεξουαλικής κακοποίησης στη Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία.

Επίπτωση
Τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης χρησιμοποιούνται από διαφορετικές νοσηλευτικές οργανώσεις για να βοηθήσουν στην περαιτέρω βελτίωση της κατάστασης της νοσηλευτικής και για να ενθαρρύνουν την αλλαγή στην υγειονομική περίθαλψη. Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) χρησιμοποίησε την κατάταξη # 1 για να πείσει τους νομοθέτες να συναντηθούν με τους νοσηλευτές και να ακούσουν τις ανησυχίες και τις ιδέες τους όταν κάνουν αλλαγές σε θέματα υγείας.

Μετά τα αποτελέσματα του 2011, η πρώην πρόεδρος της ANA Karen A. Daley, Ph.D., MPH, RN, FAAN, έκανε την ακόλουθη δήλωση. "Αυτή η δημοσκόπηση δείχνει σταθερά ότι οι άνθρωποι συνδέονται με τους νοσηλευτές και τους εμπιστεύονται να κάνουν το σωστό. Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να κάνουν το ίδιο όταν  συζητούν κρίσιμες αποφάσεις του προϋπολογισμού που θα επηρεάσουν την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης και την πρόσβαση για εκατομμύρια Αμερικανούς. Παρά τη δήλωση αυτή από το 2011, είναι πολύ σχετική η βελτίωση σχετικά με αυτό το θέμα   στην Αμερική μέχρι σήμερα.

Απόσπασμα από άρθρο της της Kathleen Colduvell-Gaines RN, BSN, BA, CBC από τη σελίδα της Αμερικανικής Ένωσης Νοσηλεύτων (ΑΝΑ) που δημοσιεύτηκε στις 14/1/2019
(Μετάφραση Γιώργος Μανουσάκης)


11 Φεβ 2019

Σημαντική η συμμετοχή των νοσηλευτών/τριων του ΓΝΑΝ στην Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα

Κάντε 2 φορές κλικ πανω στην εικόνα για να μεγαλώσει
Σημαντική παρουσία του Λασιθίου

Σημαντική ήταν η συμμετοχή των νοσηλευτών και νοσηλευτριων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στη Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Ηρακλείου με θέμα "Νοσηλευτική: σύμμαχος ζωής”.
Η ημερίδα οργανώθηκε από το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος με συνδιοργανώτρια την Περιφέρεια Κρήτης και υπό την αιγίδα της 7ης ΥΠΕ.
Τρεις νοσηλευτές και νοσηλεύτριες από το ΓΝΑΝ παρουσίασαν εργασίες και σύντομες διαλέξεις στην ημερίδα, ενώ σημαντική ήταν η παρουσία των νοσηλευτριών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στα προεδρεία της ημερίδας και στην επιστημονική και οργανωτική επιτροπή.


Οι παρουσιάσεις

Ο νοσηλευτής των ΤΕΠ και πρώην πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης παρουσίασε διάλεξη με τίτλο "Ιστορική εξέλιξη της Νοσηλευτικής στην Ελλάδα: εμπόδια και προοπτικές”. Η προϊσταμένη των εξωτερικών ιατρείων και του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ Μαρίζα Λαμπράκη παρουσίασε την εργασία με θέμα "Ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία ενός δημόσιου γενικού νοσοκομείου" η οποία εκπονήθηκε στο ΓΝΑΝ από τους Μαρίζα Λαμπράκη, Γιώργο Πατεράκη, Ειρήνη Λουκάκη και Αναστασία Μανιάτη.

Η νοσηλεύτρια της αιμοδοσίας Δέσποινα Χαβάκη παρουσίασε εργασία με τίτλο "Αξιολόγηση συνεχούς επισκληρίδιου και ενδοφλέβιας ελεγχόμενης από τον ασθενή μετεγχειρητικής αναλγησίας σε χειρουργικές επεμβάσεις κοιλίας" η οποία εκπονήθηκε από τους Δέσποινα Χαβάκη, Συμέλα Θερμού, Αθανασία Τζιράκη, Γεωργία Βελόγλου, Σοφία Παπαντωνάκη κα Μιχαήλ Ζωγραφάκη - Σφακιανάκη.
Σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διοικήτρια του ΓΝΑΝ Μαρία Σπινθούρη, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας Αναστασία Μανιάτη, η προϊσταμένη των ΤΕΠ -ΤΕΙ Μαρίζα Λαμπράκη, η νοσηλεύτρια Ειρήνη Ανδρεαδάκη, ενώ παρών ήταν ως μέλος της οργανωτικής επιτροπής της ημερίδας ο τομεάρχης της νοσηλευτικής υπηρεσίας Μανόλης Αστυρακάκης.

Απ’ όλο το νομό

Από τα άλλα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Βαρβάρα Μερσεντόγλου, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Νεάπολης Μαρία Μεταξάρη, η προϊσταμένη στο Νοσοκομείο Νεάπολης Μαρία Παπατζανάκη και οι νοσηλεύτριες του Νοσοκομείου Σητείας Στέλλα Παπαθανασάκη και Μαρία Μουστάκη. Επίσης η Διευθύντρια Διοικητικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Σητείας Δρετάκη Ουρανία συμμετείχε με παρουσία poster με θέμα: "Η Επικοινωνία Ιατρού – Ασθενούς και οι παράγοντες που συμβάλουν στην εφαρμογή της”.

Αναδεικνύουν το έργο που επιτελείται

Η συνολική παρουσία των ανθρώπων του Λασιθίου σε μια παγκρήτια νοσηλευτική ημερίδα ήταν εξαιρετικά σημαντική. Αναδεικνύει τη δυναμική που αναπτύσσει η περιοχή σ’ ένα δύσκολο τομέα όπως είναι η δημόσια υγεία, όπου φαίνεται πως τα στελέχη που διαθέτει στο κομμάτι των νοσηλευτών είναι υψηλού επιπέδου. Όχι μόνο επιτελούν με αυταπάρνηση το έργο τους, αλλά αναζητούν την διαρκή επιμόρφωση, την περαιτέρω γνώση που αναδεικνύει την παρουσία τους στον επαγγελματικό τους χώρο. Το μεγάλο στοίχημα για τη συνέχεια είναι να στηριχθούν με την προσθήκη νέων στελεχών για να βοηθηθούν ν’ αποδώσουν ακόμα καλύτερα.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ


Αναδημοσίευση από τη σημερινή έντυπη έκδοση της εφημερίδας Ανατολή