tag:blogger.com,1999:blog-367859052024-03-13T04:17:27.678+02:00Ιστολόγιο Γιώργου ΜανουσάκηΓιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comBlogger1189125tag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-44860369448559650462023-12-17T05:19:00.002+02:002023-12-20T05:21:39.701+02:00Video με δηλώσεις στο fonien.gr για τη συνέχεια των κινητοποιήσεων για το νοσοκομείο (16/12/23)<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/Q32qPDK7aVE?si=tUKULf3WoTgDu2m_" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-18110377865452044212023-12-15T05:15:00.000+02:002023-12-20T05:22:19.647+02:00Video: η ομιλία του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στη συγκέντρωση για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στις 14/12/23 στην Πλατεία Αγ. Νικολάου<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/eivxJ59h4IY?si=D1IpXaqmjhM-Jidw" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 15.4px;">Πηγή: κανάλι του<a href="http://fonien.gr" target="_blank"> </a></span><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="color: #d52c1f;"><span style="background-color: white; font-size: 15.4px;"><a href="http://fonien.gr" target="_blank">FONIEN.GR</a></span></span><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 15.4px;"> στο youtube</span></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-75756005501622703272023-12-13T05:23:00.001+02:002023-12-20T05:24:03.316+02:00Video με δηλώσεις στο fonien.gr σχετικά με τη σιωπή των κυβερνητικών παραγόντων για το ΓΝΑΝ<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/rJ6GePr_8Pc?si=BWb-fFFoUT_6g6eP" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-12897442844494227012023-12-07T05:34:00.001+02:002023-12-20T05:37:49.780+02:00Videos από τη συμμετοχή στην εκπομπή του Δ. Τουρλούκη στο TELE KRITI "ο πολίτης έχει το λόγο" στις 6/12/23<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/sPiTmuHB1m4?si=zipL9q8Izc8N-o31" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/xbG_mflb4W4?si=6XgexmXuWzmaBG26" title="YouTube video player" width="560"></iframe>
</div></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-90299610327389915842023-11-28T05:29:00.001+02:002023-12-20T05:31:02.225+02:00Video από τη συμμετοχή στην εκπομπή του ΚΡΗΤΗ TV ΩΡΑ ΑΙΧΜΗΣ με θέμα την υγεία στις 27/11/23<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/fVsXkqGRmVk?si=vHoAnLFExmJQXtSc" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-73383915795455030282023-11-14T05:18:00.001+02:002023-12-20T05:19:24.539+02:00Video από τη συνάντηση με τη βουλευτή του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπυριδάκη στις 13/11/23<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/W8175RfBshw?si=8u7pH9s2xwyzXAmV" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-49834155481617961012023-09-05T12:28:00.002+03:002023-09-05T12:28:57.219+03:00Για τη μελέτη ανάπλασης παραλιακού μετώπου Σισίου και Μιλάτου<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy3ENFdHGXY4ngU6RshJF4_553TDAmZyIB_rIi8ax-SKCjSXmkaKO-ftVZlMPLMq__jE6JpulOQzPurFxZV8VDulLIYwyPatet3EtDIlEx39stcMCg4-qLjQ58TuDd5RiDI4t8cfn79uJ0N7yYMDB-wE1l5kqYtBZ1YMjFJaaDlERPGqlDulya/s690/Sissi%20Milatos.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="690" data-original-width="539" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy3ENFdHGXY4ngU6RshJF4_553TDAmZyIB_rIi8ax-SKCjSXmkaKO-ftVZlMPLMq__jE6JpulOQzPurFxZV8VDulLIYwyPatet3EtDIlEx39stcMCg4-qLjQ58TuDd5RiDI4t8cfn79uJ0N7yYMDB-wE1l5kqYtBZ1YMjFJaaDlERPGqlDulya/s320/Sissi%20Milatos.jpg" width="250" /></a></div> <br /><div style="text-align: justify;">Η μελέτη ανάπλασης παραλιακού μετώπου Σισίου και Μιλάτου ξεκίνησε, ανατέθηκε, συντάχθηκε, διαμορφώθηκε και παραδόθηκε από το 2008 ως το 2010 . Όλα τα παραπάνω έγιναν από την Κοινότητα Βραχασίου.</div><p></p><p style="text-align: justify;">Με την ένταξη της περιοχής στο Δήμο Αγ. Νικολάου ξεκίνησε η διαδικασία υλοποίησης της και ζητήθηκαν εγκρίσεις από διάφορες υπηρεσίες και υπουργεία.</p><p style="text-align: justify;">Τελικά οκτώ χρόνια μετά, το 2018, δημοσιεύτηκε η υπουργική απόφαση απόφαση 6441/22-3-2018 του Αναπληρωτή υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ. Φάμελλου με θέμα "Έγκριση περιβαλλοντικών όρων για την κατασκευή και λειτουργία του έργου «Ανάπλαση παραλιακών μετώπων οικισμών Σισίου και παραλίας Μιλάτου, του Δήμου Αγίου Νικολάου Κρήτης»"</p><p style="text-align: justify;">Τη συγκεκριμένη υπουργική απόφαση μπορείτε να τη δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:</p><p style="text-align: justify;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1_zYU7NlilC4wPHlJOo1ZB2la-rRdmJSX/view?fbclid=IwAR1MKJnX1W16lz5xG2z9CP5v7tIJ518OpNA-xe0T4FTE6SeBeLv6NZ0vTtI" target="_blank">https://drive.google.com/file/d/1_zYU7NlilC4wPHlJOo1ZB2la-rRdmJSX/view?fbclid=IwAR1MKJnX1W16lz5xG2z9CP5v7tIJ518OpNA-xe0T4FTE6SeBeLv6NZ0vTtI</a></p><p style="text-align: justify;">Η συγκεκριμένη μελέτη προβλέπει την ανάπλαση του παραλιακού μετώπου του Σισίου και του παραλιακού μετώπου της Μιλάτου με μια σειρά από ενέργειες και παρεμβάσεις όπως:</p><p style="text-align: justify;">-Καθαρισμό της ακτής από φερτά υλικά εκσκαφών και ανάδειξη του φυσικού εδάφους.</p><p style="text-align: justify;">-Διαμόρφωση του παραλιακού μετώπου ως χώρου περιπάτου – αναψυχής.</p><p style="text-align: justify;">-Ένταξη λειτουργιών ψυχαγωγίας – εστίασης.</p><p style="text-align: justify;"> -Δημιουργία διαδρομών θέασης της ακτής.</p><p style="text-align: justify;">Επίσης η εφαρμογή και υλοποίηση της συγκεκριμένης μελέτης θα δώσει τέλος στις περιπέτειες και στις αγωνίες των επαγγελματιών εστίασης που δραστηριοποιούνται σε πέργκολες στο παραλιακό μέτωπο Σισίου και Παραλίας Μιλάτου , αφού προβλέπει νέα στέγαστρα τραπεζοκαθισμάτων ομοιόμορφα και νόμιμα.</p><p style="text-align: justify;">Είναι αδιαμφισβήτητο ότι η υλοποίηση της συγκεκριμένης μελέτης θα αλλάξει σημαντικά προς τη θετική κατεύθυνση την εικόνα και τη λειτουργία δύο από τους πιο τουριστικούς οικισμούς του Δήμου Αγ. Νικολάου. </p><p style="text-align: justify;">Όμως δυστυχώς από τη δημοτική αρχή δεν δόθηκε η απαραίτητη προσοχή και σημασία στο συγκεκριμένο έργο, με αποτέλεσμα πέντε χρόνια μετά την έκδοση της Μ.Π.Ε. να μην έχει προχωρήσει καθόλου η διαδικασία υλοποίησης της μελέτης και να μην έχει ενταχθεί σε κανένα πρόγραμμα χρηματοδότησης, παρά το ότι η τουριστική περιοχή Σισίου Μιλάτου έχει μεγάλη ανάγκη το συγκεκριμένο έργο και συνεισφέρει σημαντικά στα οικονομικά του Δήμου με τα τέλη παρεπιδημούντων που εισπράττονται από τους τουρίστες και επισκέπτες της περιοχής.</p><p style="text-align: justify;">Βεβαίως το γεγονός ότι δεν προχώρησε το συγκεκριμένο έργο εντάσσεται στη σκληρή πραγματικότητα ότι μετά τον Καλλικράτη δεν έχει προχωρήσει κανένα σημαντικό έργο της περιοχής της πρώην Κοινότητας Βραχασίου (βιολογικός καθαρισμός-αποχέτευση, δημιουργία νέου δημοτικού σχολείου Σισίου, υλοποίηση μελέτης προστασίας ακτών, ανάδειξη Αγ. Γεωργίου βραχασώτη και Σπηλαίου Μιλάτου, αναπλάσεις οικισμών).</p><p style="text-align: justify;">Με τον "Καποδίστρια", τον Καλλικράτη" και τους μνημονιακούς νόμους η τοπική αυτοδιοίκηση έχει μετατραπεί σε απλή διοίκηση με τους δήμους να παίζουν ρόλο ως "μακρύ χέρι" του κράτους και της εκάστοτε κυβέρνησης, ενώ τα αυτοδιοικητικά όργανα (συμβούλια δημοτικών και τοπικών κοινοτήτων) έχουν περισσότερο ρόλο συλλογής ψήφων για τους κεντρικούς συνδυασμούς παρά ουσιαστικό και αποφασιστικό ρόλο.</p><p style="text-align: justify;">Χρειάζεται διεκδίκηση να καταργηθούν αυτά τα αντιδημοκρατικά σχήματα και νόμοι και να παίξει η αυτοδιοίκηση πραγματικό ρόλο τοπικής δημοκρατίας έτσι ώστε Δήμοι και Κοινότητες να λειτουργούν ως κύτταρα τοπικής αυτοδιοίκησης και με αποφασιστικούς ρόλους και αρμοδιότητες.</p><p style="text-align: justify;">Παράλληλα χρειάζεται να υπάρχουν στο επόμενο δημοτικό συμβούλιο δυναμικές φωνές, που θα διεκδικούν για τις τοπικές κοινωνίες και θα βάζουν συνεχώς το ζήτημα της ισόρροπης και δίκαιης ανάπτυξης και κατανομής πόρων και έργων σε όλες τις περιοχές και οικισμούς του Δήμου Αγ. Νικολάου.</p><p style="text-align: justify;">Γι΄αυτό συντάσσομαι με το ψηφοδέλτιο της Λαϊκής Συσπείρωση στο Δήμο Αγ. Νικολάου θεωρώντας ότι η σημαντική εκλογική ενίσχυση του συνδυασμού θα συνεισφέρει σημαντικά στην προώθηση και διεκδίκηση των παραπάνω ζητημάτων, έτσι ωστε ο Δήμος να λειτουργεί προς όφελος των αναγκών των δημοτών.</p><p>Γιώργος Μανουσάκης, υποψήφιος δημοτικός σύμβουλος στο Δήμο Αγ. Νικολάου με τη Λαϊκή Συσπείρωση</p>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-61178819853261612242023-08-23T21:09:00.003+03:002023-08-23T21:12:02.226+03:00Πέντε λόγοι που θα είμαι στο ψηφοδέλτιο της Λαϊκής Συσπείρωσης στο Δήμο Αγίου Νικολάου<p style="text-align: justify;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-cSPt2uD0Uii8VcCa-3VN_ydOqxjCQsrScPEZYad8gtO1G-390XMqzGK2kT72UvUHsT3LwWXwnWQ8hen7iimTVbLXsjD3GJooJCkCezlRV2IllqyLi6rKwQurEj6MV7scL_B9wKtgiGGUw619_pa8LzTc_WQnBBiCtenTy7Fj0z5gbMG0Ed_M/s1600/%CE%BB%CE%B1%CF%8A%CE%BA%CE%B7-%CF%83%CF%85%CF%83%CF%80%CE%B5%CE%B9%CF%81%CF%89%CF%83%CE%B7-logo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="861" data-original-width="1600" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-cSPt2uD0Uii8VcCa-3VN_ydOqxjCQsrScPEZYad8gtO1G-390XMqzGK2kT72UvUHsT3LwWXwnWQ8hen7iimTVbLXsjD3GJooJCkCezlRV2IllqyLi6rKwQurEj6MV7scL_B9wKtgiGGUw619_pa8LzTc_WQnBBiCtenTy7Fj0z5gbMG0Ed_M/s320/%CE%BB%CE%B1%CF%8A%CE%BA%CE%B7-%CF%83%CF%85%CF%83%CF%80%CE%B5%CE%B9%CF%81%CF%89%CF%83%CE%B7-logo.jpg" width="320" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">Σε αυτές τις δημοτικές εκλογές στο Δήμο Αγίου Νικολάου, πέρα από τη συζήτηση για τα πεπραγμένα της απερχόμενης δημοτικής πλειοψηφίας, ιδιαίτερη σημασία έχουν οι προτάσεις και τα θέματα διεκδίκησης από τις παρατάξεις που θα ζητήσουν την ψήφο των δημοτών. Προσωπικά, δεν είχα ποτέ στο παρελθόν εμπλακεί στις εκλογές της αυτοδιοίκησης, όμως φέτος θα είμαι υποψήφιος δημοτικός σύμβουλος με τη Λαϊκή Συσπείρωση με υποψήφιο δήμαρχο το Γιώργο Φιλιππάκη. Οι λόγοι που θα συμμετέχω σε αυτή την προσπάθεια είναι οι προτάσεις και διεκδικήσεις της Λαϊκής Συσπείρωσης σε πέντε κύρια ζητήματα. Τα ζητήματα αυτά είναι:</div><p></p><p style="text-align: justify;">1) <b>Διεκδίκηση για τα ζητήματα σχολικής στέγη</b>ς έτσι ωστε να σταματήσει ή τουλάχιστον να περιοριστεί η απαράδεκτη κατάσταση της στέγασης τάξεων σε κοντέϊνερ και σε σχολεία χωρίς επαρκείς αυλές και χωρίς κατάλληλους χώρους άθλησης και εκδηλώσεων. Σε αυτό το σοβαρό θέμα δεν πρέπει να "μασάμε τα λόγια μας" αλλά να παρουσιάζουμε την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στη σχολική στέγη στο Δήμο Αγίου Νικολάου και σε συνεργασία με την Ένωση και τους συλλόγους γονέων να διεκδικούμε συνεχώς ανθρώπινες σχολικές συνθήκες για τους μαθητές μας.</p><p style="text-align: justify;">2)<b>Διαμόρφωση καλύτερων συνθηκών κυκλοφορίας για πεζούς και οχήματα </b>σε όλους τους οικισμούς του Δήμου Αγίου Νικολάου. Στο Δήμο μας υπάρχει μεγάλη έλλειψη κατάλληλων πεζοδρομίων, τόσο στις πόλεις όσο και στα χωριά του Δήμου. Η απερχόμενη δημοτική αρχή δεν πρόσθεσε τίποτα στο ζήτημα της διαμόρφωσης κατάλληλων πεζοδρομίων, αφού επέμεινε στο να τοποθετεί αντιαισθητικά, μη λειτουργικά και επικίνδυνα πλαστικά κολωνάκια. Με τον τρόπο αυτό δεν βελτιώθηκαν οι συνθήκες κυκλοφορίας ούτε για τους πεζούς ούτε για τα οχήματα. Χρειάζεται να διαπλατυνθούν και να αναπλαστούν τα υπάρχοντα πεζοδρόμια και να δημιουργηθούν νέα εκεί που δεν υπάρχουν, τόσο στις πόλεις, όσο και στα χωριά. Επίσης χρειάζεται να υπάρξει καλύτερη αξιολόγηση των κυκλοφοριακών ρυθμίσεων με κύριο κριτήριο την εξυπηρέτηση κατοίκων και επισκεπτών και όχι συγκεκριμένων επιχειρηματικών συμφερόντων(περίπτωση παραλιακού Αγ. Νιολάου). Η εξεύρεση επιπλέον δημόσιων και δωρεάν χώρων στάθμευσης σε πόλεις και οικισμούς είναι ένα ζήτημα προτεραιότητας.</p><p style="text-align: justify;">3) <b>Διεκδίκηση για τοπική δημοκρατία και πραγματική αυτοδιοίκηση.</b> Με τον "Καποδίστρια", τον Καλλικράτη" και τους μνημονιακούς νόμους η τοπική αυτοδιοίκηση έχει μετατραπεί σε απλή διοίκηση με τους δήμους να παίζουν ρόλο ως "μακρύ χέρι" του κράτους και της εκάστοτε κυβέρνησης, ενώ τα αυτοδιοικητικά όργανα (συμβούλια δημοτικών και τοπικών κοινοτήτων) έχουν περισσότερο ρόλο συλλογής ψήφων για τους κεντρικούς συνδυασμούς παρά ουσιαστικό και αποφασιστικό ρόλο.</p><p style="text-align: justify;"> Χρειάζεται διεκδίκηση να καταργηθούν αυτά τα αντιδημοκρατικά σχήματα και νόμοι και να παίξει η αυτοδιοίκηση πραγματικό ρόλο τοπικής δημοκρατίας έτσι ώστε Δήμοι και Κοινότητες να λειτουργούν ως κύτταρα τοπικής αυτοδιοίκησης και με αποφασιστικούς ρόλους και αρμοδιότητες.</p><p style="text-align: justify;">4)<b>Διεκδίκηση για προστασία και δημόσιων χώρων και της χρήσης τους. </b>Είναι πολύ σημαντικό ο Δήμος να προστατέψει τους δημόσιους χώρους (παραλίες, ζώνες αιγιαλού, βουνοκορφές) και τη χρήση τους είτε ανήκουν στο Δήμο είτε στο δημόσιο, έτσι ώστε να λειτουργούν προς όφελος των αναγκών των πολιτών και όχι ως χώροι αποκλειστικής χρήσης και κερδοσκοπίας ξενοδοχείων και άλλων επιχειρήσεων. Το φρένο στην αλόγιστη χρήση και καταπάτηση των δημόσιων χώρων, το φρένο στην καταστροφή των ακτών από διάφορες κατασκευές και των βουνών από ΒΑΠΕ, θα προστατέψει το φυσικό περιβάλλον, αλλά θα προστατέψει και τον τουρισμό του τόπου μας.</p><p style="text-align: justify;">5) <b>Συμμετοχή στις διεκδικήσεις για τα δημόσια κοινωνικά αγαθά και για τα δικαιώματα των εργαζομένων.</b> Ο Δήμος μπορεί και πρέπει να έχει πρωταρχικό και κύριο ρόλο στις διεκδικήσεις για δημόσια δωρεάν υγεία και εκπαίδευση και για προστασία και ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Χρειάζεται έμπρακτη στήριξη των νοσοκομείων και των δομών υγείας και ο Δήμος έχει ευθύνη να παρέχει αυτή την στήριξη και να διεκδικεί για τον τόπο του ένα αξιόλογο σύστημα υγείας. Ο Δημος δεν μπορεί και δεν πρέπει να μένει μακριά από τα προβλήματα στα νοσοκομεία και στις δομές υγείας της περιοχής μας, από τα προβλήματα στην εκπαίδευση (σχολεία, ΑΣΤΕΚ, Πανεπιστήμιο) από τα προβλήματα των εργαζομένων και των αυτοαπασχολούμενων. Παράλληλα πρέπει να διεκδικηθεί δυναμικά το να σταματήσει η αποψίλωση του Δήμου Αγίου Νικολάου από προσωπικό και να διεκδικηθεί η ενίσχυση του με μόνιμες προσλήψεις, έτσι ώστε να μπορεί να εξυπηρετεί σωστά τις ανάγκες των πολιτών.</p><p style="text-align: justify;"> Αυτοί είναι οι πέντε πιο σημαντικοί λόγοι που συντάσσομαι σε αυτές τις δημοτικές εκλογές με το ψηφοδέλτιο της Λαϊκής Συσπείρωση στο Δήμο Αγ. Νικολάου θεωρώντας ότι η σημαντική εκλογική ενίσχυση του συνδυασμού θα συνεισφέρει σημαντικά στην προώθηση και διεκδίκηση των παραπάνω ζητημάτων, έτσι ωστε ο Δήμος να λειτουργεί προς όφελος των αναγκών των δημοτών.</p><p>Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής -πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ, υποψήφιος δημοτικός σύμβουλος Δήμου Αγ. Νικολάου με τη ΛΑΣ</p><div><br /></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-2166901916512449462023-07-27T05:25:00.001+03:002023-12-20T05:26:46.796+02:00Video με δηλώσεις σχετικά με τη στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ για το νέο μισθολόγιο (26/7/23)<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/gcTQDTetFHc?si=G0f75OBGIC-4L5bp" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-60225987464518606852023-05-28T23:12:00.001+03:002023-05-28T23:12:43.934+03:00“Σε σημείο απόγνωσης οι εργαζόμενες στην καθαριότητα στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου – Εξοντωτικές οι συνθήκες”<iframe allow="autoplay" frameborder="no" height="100" scrolling="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/1523015680&color=%23bcdae8&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=true&visual=true" width="100%"></iframe><div style="color: #cccccc; font-family: Interstate, "Lucida Grande", "Lucida Sans Unicode", "Lucida Sans", Garuda, Verdana, Tahoma, sans-serif; font-size: 10px; font-weight: 100; line-break: anywhere; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; word-break: normal;"><a href="https://soundcloud.com/user-908826574" style="color: #cccccc; text-decoration: none;" target="_blank" title="Korobilias interviews and more">Korobilias interviews and more</a> · <a href="https://soundcloud.com/user-908826574/26-5-23a" style="color: #cccccc; text-decoration: none;" target="_blank" title="26 5 23 ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΓΝΑΝ - ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ">26 5 23 ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΓΝΑΝ - ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ</a></div><p style="text-align: justify;"> 15 εργαζόμενες στην καθαριότητα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με τα πολλά τετραγωνικά και τους 6 ορόφους και τις ιδιαίτερες απατήσεις στην καθαριότητα χειρουργείων, εκτάκτων εξωτερικών ιατρείων κ.α άλλων υπηρεσιών.</p><p style="text-align: justify;">Ο πρόεδρος των εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης μίλησε σχετικά στην εκπομπή Πάμε αέρα με τον Θάνο Κορομπύλια στο πρωί της Παρασκευής 26 Μαΐου</p><p style="text-align: justify;">Οι εργαζόμενοι προσπαθούμε και η διοίκηση επίσης έχει κάνει ενέργειες για την ενίσχυση των θέσεων και των προσλήψεων στην καθαριότητα του νοσοκομείου χωρίς όμως να έχουμε εισακουστεί απο την πολιτεία.</p><p style="text-align: justify;">Οι συνάδελφοι δε, ούτε άδεια μπορούν να πάρουν από τη στιγμή που δεν βγαίνουν, τα ωράρια ενώ σε πολλές βάρδιες τα κενά είναι δεδομένα.</p><p style="text-align: justify;">Ξανά με το φιλότιμο λειτουργεί το νοσοκομείο μας, με τις προσλήψεις να μην φαίνονται στον ορίζοντα, ενώ εργαζόμενοι έχουν να λάβουν άδεια ακόμα και από το 2017.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-86383398513806311762023-05-28T23:09:00.002+03:002023-05-28T23:09:09.770+03:00Το σκηνικό των προβλημάτων στο νοσοκομείο Σητείας - video από την εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ την Παρασκευή 26/5/23<p style="text-align: center;"> <iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/JrCmQJ0AZs4" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-40816161209722575962023-05-18T23:14:00.000+03:002023-05-28T23:16:07.026+03:00Μόλις 3 γιατροί στα Νοσοκομεία του Λασιθίου για τις 15 θέσεις που προκηρύχθηκαν; - συνομιλία στον ΗΧΩ FM<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/P97wM6M315A" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><p style="text-align: justify;"> Καμία εξέλιξη δεν υπάρχει στο θέμα των αιτήσεων στην προκήρυξη για 15 γιατρούς ώστε να καλυφθούν ανάγκες σε ιατρικό προσωπικό στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου παρά το ότι περιμέναμε πριν τις εκλογές να υπάρχουν κάποια νέα, δήλωσε στον Ηχώ 99,8 ο πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κ. Γιώργος Μανουσάκης.</p><p style="text-align: justify;">Όπως είπε, πλέον έχει αλλάξει η διαδικασία κρίσεων των γιατρών. Σε επικοινωνία με τους αρμοδίους η απάντηση που λάβαμε ως σύλλογος ήταν ότι δεν έχουν στη διάθεσή τους κάτι μέχρι στιγμής από το Υπουργείο ή τη ΔΥΠΕ. Ανεπίσημα πάντως, προσθέτει ο κ. Μανουσάκης, η ενημέρωση μας ως σύλλογος γιατί ψάξαμε το θέμα από διάφορες πλευρές, είναι ότι από τις 15 θέσεις υπάρχει ενδιαφέρον μόλις για 3 από αυτές. Από μία (1) σε Ιεράπετρα, Άγιο Νικόλαο, Σητεία. Αν πράγματι ισχύει κάτι τέτοιο σίγουρα δεν είναι κάτι θετικό.</p><p style="text-align: justify;">Φαίνεται δε, ότι δεν υπάρχει ενδιαφέρον από γιατρούς. Αυτό που ζητάμε είναι να μας ενημερώσουν επίσημα για τις αιτήσεις, τόνισε. Για να προσθέσει ότι μια ακόμη όχι ευχάριστη είδηση είναι ότι στις 12 Μάη η αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας Μίνα Γκάγκα υπέγραψε για 250 νοσηλευτές επικουρικούς σε όλη την Ελλάδα και ο νομός Λασιθίου είναι εκτός και γι' αυτό σκοπεύουν να διαμαρτυρηθούν με επιστολή τους στο υπουργείο.</p>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-66933948509783352482023-05-13T22:18:00.000+03:002023-05-13T22:18:01.854+03:00Ένα video με απόψεις για τη νοσηλευτική, με αφορμή τη διεθνή ημέρα νοσηλευτών -τριων 2023<p style="text-align: center;"> <iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ON70PWxUDTU" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-43387933046842642462023-05-09T11:38:00.002+03:002023-05-09T11:38:51.132+03:00Η ανταπόκριση των αναγνωστών μας δίνει δύναμη να συνεχίζουμε!<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzmnE4Gwt93aViu8w96dbm-gV7xi6duh1LJgSm2R3ZtMa9_g4IHsAm5UOJumKMOwh7tFQQPQrlE-aA6Pna7QU_zW9DWw_Zrz8G1likiKX8XCVuH3bbdBi_4FzxF1QU6U_S7-1l2ZSxbDTXmvB8_1U0qEmgN65GCNhogJ9IIE_Lenq33K0Ftg/s298/3463463466346634634.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="298" data-original-width="265" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzmnE4Gwt93aViu8w96dbm-gV7xi6duh1LJgSm2R3ZtMa9_g4IHsAm5UOJumKMOwh7tFQQPQrlE-aA6Pna7QU_zW9DWw_Zrz8G1likiKX8XCVuH3bbdBi_4FzxF1QU6U_S7-1l2ZSxbDTXmvB8_1U0qEmgN65GCNhogJ9IIE_Lenq33K0Ftg/s1600/3463463466346634634.jpg" width="265" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Κατάταξη ιστοσελίδων για επαγγελματικά θέματα υγείας από την πλατφόρμα similar web, σύμφωνα με την επισκεψιμότητα και την επιδραστικότητα, από το Φεβρουάριο ως τον Απρίλιο του 2023 (η πιο πρόσφατη διαθέσιμη χρονική περίοδος δεδομένων).</div><p></p><p style="text-align: justify;">Η σελίδα μας <a href="http://ygeionomikoi.gr">ygeionomikoi.gr</a> είναι στην κορυφή πάνω από το ygeianet, πάνω από τη σελίδα της ΕΝΕ, τη σελίδα της ΠΟΕΔΗΝ και της ΟΕΝΓΕ.</p><p style="text-align: justify;">Η ανταπόκριση των αναγνωστών μας δίνει δύναμη να συνεχίζουμε!</p>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-24422201527604698592023-04-26T05:39:00.001+03:002023-12-20T05:40:27.455+02:00Video με δηλώσεις στο fonien.gr για τη στάση εργασίας στο ΓΝΑΝ στις 25/4/23<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/lD9BKceQ2ag?si=r-L7d7rnzA6_tUJl" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-82684381890861837122023-03-15T05:40:00.001+02:002023-12-20T05:42:30.562+02:00Video με δηλώσεις στο fonien.gr πριν από τη συγκέντρωση για το έγκλημα στα Τέμπη (14/3/23)<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/m2smSHf_aOs?si=4SMQOVu8swpfbIJx" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-9562579068730697562020-05-21T22:31:00.003+03:002020-05-22T13:13:52.630+03:00Μερικές σκέψεις για το θέμα του κλάδου νοσηλευτών και για τους συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEhUCljgaFckrJ2KU9dQfHl90ilcIsyuGZKx-UJMfWPcGO6onDux2UoqT-5v2sVn77fPsUpcW54ultDv0KUMfQa4ahvjqRBC2FDkqHVH43ebeHTAgl54fUcl-MOlHQhwTT7wyJ/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEhUCljgaFckrJ2KU9dQfHl90ilcIsyuGZKx-UJMfWPcGO6onDux2UoqT-5v2sVn77fPsUpcW54ultDv0KUMfQa4ahvjqRBC2FDkqHVH43ebeHTAgl54fUcl-MOlHQhwTT7wyJ/s320/maxresdefault.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Σήμερα η ΠΟΕΔΗΝ είχε προκηρύξει τετράωρη στάση εργασίας και συγκεντρώσεις στις διοικήσεις των ΥΠΕ και των Νοσοκομείων με μοναδικό αίτημα τον "Ενιαίο Κλάδο Νοσηλευτικού Προσωπικού με διακριτά καθήκοντα". Αν και προσωπικά θεωρώ ότι μαζί με το αίτημα για τον ενιαίο κλάδο, θα έπρεπε η ΠΟΕΔΗΗΝ να περιλάβει στην πρόσκληση και τα αιτήματα για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων και για την ένταξη στα ΒΑΕ, <u>συμμετείχα στη συγκέντρωση που έγινε έξω από τα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο</u>. Διευκρινίζω ότι είχα πρόθεση να συμμετέχω στη συγκέντρωση που έγινε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, όμως όμως λόγω μιας συνάντησης εξ αναβολής βρέθηκα στο Ηράκλειο.</div>
<div style="text-align: justify;">
Με την ευκαιρία λοιπόν της σημερινής κινητοποίησης θα ήθελα να διατυπώσω κάποιες σκέψεις για το θέμα:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Χρειαζόμαστε κλάδο νοσηλευτών;</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Δεν έχω πειστεί για ποιο λόγο προβάλλεται το αίτημα της δημιουργίας κλάδου νοσηλευτών ΕΣΥ, αφού κάτι τέτοιο<u> δεν θα έχει καμία απολύτως ευνοϊκή επίπτωση στα εργασιακά μας θέματα. </u>Κατά τη γνώμη ο ισχυρισμός ότι με τη δημιουργία κλάδου νοσηλευτών θα ανοίξει ο δρόμος για ένταξη στα ΒΑΕ, για ειδικό μισθολόγιο και για ειδικό τρόπο προσλήψεων, είναι αυθαίρετος, ανεδαφικός και δεν στηρίζεται ούτε νομικά, ούτε λογικά. Οι φαρμακοποιοί των νοσοκομείων έχουν εδώ και δεκαετίες κλάδο φαρμακοποιών και δεν έχουν ειδικό μισθολόγιο (είναι ενταγμένοι στο ενιαίο), δεν έχουν ειδικό τρόπο προσλήψεων (προσλάμβάνονται όπως όλοι οι άλλοι υπάλληλοι πλην ιατρών), και δεν είναι στα ΒΑΕ. <u>Το θέμα του κλάδου νοσηλευτών έχει μόνο συμβολικό, και όχι ουσιαστικό και επαγγελματικό χαρακτήρα.</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Αν γίνει κλάδος νοσηλευτών, να είναι ενιαίος;</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Σαφώς και πρέπει να είναι ενιαίος, με διαχωρισμό ανάλογα με την εκπαιδευτική βαθμίδα.<u> Οι συνάδελφοι που έχουν τελειώσει τις παλιές σχολές μέσης εκπαίδευσης και τώρα τα ΙΕΚ και τα ΕΠΑΛ είναι νοσηλευτές ΔΕ και όχι βοηθοί νοσηλευτές.</u> Ο όρος "βοηθός νοσηλευτή" είναι κατά τη γνώμη μου αδόκιμος και δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων νοσηλευτών ΔΕ. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να γίνουν ξεχωριστοί κλάδοι νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών, αλλά αν γίνει, να γίνει ένας ενιαίος με διαχωρισμό στις δύο εκπαιδευτικές βαθμίδες νοσηλευτών(τριτοβάθμιας - δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Θα πρέπει να διατηρηθεί η πολυεπίπεδη νοσηλευτική εκπαίδευση;</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Σαφώς και όχι. <u>Θα πρέπει να υπάρχει ένα επίπεδο νοσηλευτικής εκπαίδευσης, το πανεπιστημιακό. </u>Οι σχολές ΔΕ νοσηλευτικής ΙΕΚ ή ΕΠΑΛ βοηθών νοσηλευτών, θα πρέπει να σταματήσουν να εκπαιδεύουν νοσηλευτές ΔΕ και να μετατραπούν σε σχολές εκπαίδευσης βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού (τραυματιοφορέων - βοηθών θαλάμου), οι οποίοι μέχρι στιγμής προσλαμβάνονται στα Νοσοκομεία ως ΥΕ εντελώς ανεκπαίδευτοι. Στους ήδη εργαζόμενους νοσηλευτές ΔΕ θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα εκπαιδευτικής διεξόδου στις Πανεπιστημιακές σχολές (όχι με πανελλήνιες), ενώ στους νοσηλευτές ΤΕ θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα ισοτίμησης των πτυχίων με τα Πανεπιστημιακά μέσα από μια διαδικασία ταχύρρυθμης εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς. Επίσης στους ΥΕ τραυματιοφορείς και βοηθούς θαλάμου θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα εξέλιξης σε ΔΕ προσωποπαγείς θέσεις με κριτήριο τα χρόνια προϋπηρεσίας.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ποιος ευνοείται από την αναστάτωση και τη συζήτηση σχετικά με τον κλάδο νοσηλευτών;</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Ευνοείται κύρια η κυβέρνησ</u>η, η οποία άνοιξε και το θέμα. Αντί οι υγειονομικοί να συζητάμε και να αγωνιζόμαστε για την ένταξη στα ΒΑΕ, για τις μονιμοποιήσεις των συμβασιούχων και για νέες προσλήψεις, διαφωνούμε μεταξύ μας και κινητοποιούμαστε για ένα θέμα που δεν έχει καμιά ουσιαστική και επαγγελματική σημασία. Επίσης<u> ευνοημένες είναι οι συνδικαλιστικές ηγεσίες της ΠΟΕΔΗΝ και των ΤΕ και των ΔΕ νοσηλευτών, </u>που ενώ το προηγούμενο διάστημα ήταν ουσιαστικά ανενεργές και απούσες στην αγωνιστική διεκδίκηση για ΒΑΕ, για προσλήψεις και μονιμοποιήσεις, τώρα βρήκαν ευκαιρία να συσπειρώσουν τα μέλη τους, χρησιμοποιώντας μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις και παραπληροφόρηση για να διεγείρουν τον ευαίσθητο επαγγελματικό εγωισμό των ακροατών τους. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Αυτές είναι κάποιες από τις σκέψεις που έχω για το θέμα και που σε μεγάλο βαθμό είναι συμβατές με αυτές του ΜΕΤΑ υγειονομικών, της συνδικαλιστικής παράταξης στην οποία συμμετέχω (μπορείτε να τις δείτε<a href="https://ygeionomikoi.gr/2020/05/19/%CE%BC%CE%B5%CF%84%CE%AC-%CF%84%CE%BF-%CF%87%CE%B5%CE%B9%CF%81%CE%BF%CE%BA%CF%81%CF%8C%CF%84%CE%B7%CE%BC%CE%B1-%CE%B1%CE%BD%CF%84%CE%AF-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CE%BB%CF%8D%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%B7-%CE%BA%CF%85%CE%B2%CE%AD%CF%81%CE%BD%CE%B7%CF%83%CE%B7-%CE%B5%CF%80%CE%B9%CF%87%CE%B5%CE%B9%CF%81%CE%B5%CE%AF-%CE%BD%CE%B1-%CE%B4%CE%B9%CE%B1%CF%83%CF%80%CE%AC%CF%83%CE%B5%CE%B9-%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%BF%CF%85%CF%82/"> ΕΔΩ</a>).</div>
<div style="text-align: justify;">
Από εδώ και πέρα, αυτό που θα πρέπει να γίνει είναι<u> η Κυβέρνηση να πάρει πίσω τώρα τις ρυθμίσεις για τους ξεχωριστούς κλάδους που επιχειρεί να περάσει, </u>και να δώσει λύση στα χρόνια προβλήματα των νοσηλευτών και όλων των εργαζομένων στην υγεία με <u>μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, ένταξη στα Βαρέα και ανθυγιεινά, αύξηση και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος, οικονομική και επαγγελματική αναβάθμιση.</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής ΤΕ</div>
</div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-13582580992747855622020-05-14T14:04:00.000+03:002020-05-14T14:04:07.253+03:00Σχετικά με την παραίτηση από το ΔΣ<pre style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUysiMenQBJEHw2cfG-U97rQ4owSMtNxxkKji7spitFSOTf328Lcu8O8M8_0MI2neUacjHeVU2WBcVKmUc5JfeGFBuCgtfiECT4JHjxTzpr9AZbl-8-ZG6CP_W_8xNf949x_fI/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="852" data-original-width="1136" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUysiMenQBJEHw2cfG-U97rQ4owSMtNxxkKji7spitFSOTf328Lcu8O8M8_0MI2neUacjHeVU2WBcVKmUc5JfeGFBuCgtfiECT4JHjxTzpr9AZbl-8-ZG6CP_W_8xNf949x_fI/w200-h150/5db0bd53dee0190eae5c6864.jpg" width="200" /></a></pre><pre style="clear: both; text-align: center;"><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><div style="text-align: left;">Προς: Εργαζόμενους Νοσοκομείων ν. Λασιθίου</div></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: right; white-space: normal;">11/5/2020</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, </div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Στις εκλογές που έγιναν την 1/8/2018 με εκλέξατε για τρίτη φορά εκπρόσωπο των εργαζομένων πλην ιατρών στο Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Ν. Λασιθίου με το 68.3% των έγκυρων ψήφων</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Τον Ιανουάριο του 2020, με Υπουργική Απόφαση διορίστηκε ο Ανδρεαδάκης Εμμανουήλ ο οποίος είναι πεθερός μου ως κοινός Διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου. Επειδή το άρθρο 14 παρ. 6 του νόμου 2690/1999 (Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας) αναφέρει: “<u>μέλη συλλογικού οργάνου, τα οποία είναι σύζυγοι ή συνδέονται μεταξύ τους με συγγένεια έως και τέταρτου βαθμού εξ αίματος ή αγχιστείας, δεν επιτρέπεται να μετάσχουν στην ίδια συνεδρίαση</u>”, τον Φεβρουάριο του 2020 <b>ζητήσαμε με επιστολές τόσο εγώ, όσο και η ΠΟΕΔΗΝ</b> να προβεί η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας στις απαραίτητες ενέργειες ώστε <b>να διασφαλιστεί η νομιμότητα των συνεδριάσεων του ΔΣ και να γίνει σεβαστή η εκλογή μου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ.</b></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Όμως παρότι πέρασαν τέσσερις μήνες, <b>δεν υπήρξε καμιά ενέργεια από την πλευρά του Υπουργείου Υγείας ώστε να διευθετηθεί το θέμα,</b> με αποτέλεσμα τώρα που ξεκινούν πλέον οι συνεδριάσεις του νέου ΔΣ μετά από διακοπή 5 μηνών, ο εκλεγμένος από τη μεγάλη πλειοψηφία εκπρόσωπος των εργαζομένων <b>να μην μπορώ να συμμετέχω στις συνεδριάσεις του ΔΣ, </b>και να συμμετέχει η υποψήφια που έχασε τις εκλογές, δηλαδή να υφίσταται <b> αποκλεισμός της εκπροσώπησης της πλειοψηφίας των εργαζομένων στο νέο ΔΣ, κάτι που οδήγησε αναπόφευκτα στην παραίτηση μου.</b></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Οφείλω να αναφέρω ότι από το 2011 που συμμετέχω στα κοινά των Νοσοκομείων, έχω διανύσει τη δική μου αυτόνομη συνδικαλιστική και πολιτική πορεία, η οποία ποτέ δεν ταυτίστηκε με αυτήν του πεθερού μου και γι΄αυτό θεωρώ άδικη και προσβλητική τη δημόσια αναφορά του βουλευτή Λασιθίου Μ. Θραψανιώτη ότι προέκυπτε ηθικό θέμα από τυχόν συμμετοχή μου στο ΔΣ. </div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Θα περίμενα από το βουλευτή με τις επιλεκτικές δημοκρατικές ευαισθησίες να σέβεται τη βούληση της πλειοψηφίας των εργαζομένων των Νοσοκομείων του νομού όπως αυτή εκφράστηκε από τις σχετικές εκλογές και να ζητά την άρση του αποκλεισμού εκπροσώπησης της και όχι να κινείται στην αντίθετη κατεύθυνση για μικροπολιτικούς λόγους.</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Σε αυτούς του 16 μήνες της πρόσφατης θητείας μου, που άσκησα τα καθήκοντα μου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων, προσπάθησα σε όλα τα θέματα που ήρθαν στο ΔΣ και ήταν ευρύτερου και σοβαρού ενδιαφέροντος για τους εργαζόμενους, να ενημερώνω και να ζητώ τη γνώμη των συναδέλφων των τμημάτων που αφορούσαν. </div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"> Επίσης πριν τις συνεδριάσεις έστελνα την Ημερήσια Διάταξη με τα θέματα στα Διοικητικά Συμβούλια των Συλλόγων Εργαζομένων των 4 Νοσοκομείων, για να εκφράσουν τη γνώμη τους για οποιοδήποτε θέμα τους ενδιέφερε, και όταν κάποιο σύλλογος απαντούσε, ακολουθούσα στη συνεδρίαση την άποψη που εξέφραζε ο Σύλλογος.</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Προσπάθησα να κρατώ συνεπή στάση σε θέματα ίδιας κατηγορίας όπως για παράδειγμα τις αιτήσεις για εκπαιδευτικές άδειες (θετική στάση) και τις αιτήσεις για μετατάξεις σε άλλα Νοσοκομεία, όπου ψήφιζα λευκό (αποχή) καταγγέλλοντας το υπουργείο ότι κρατά ομήρους τους συναδέλφους χωρίς να φτιάχνει ένα διαφανές και δίκαιο σύστημα μετατάξεων με μοριοδότηση και αυτόματη αντικατάσταση των μετατασσόμενων από νέες προσλήψεις, ενώ ψήφιζα θετικά εφόσον αφορούσε σε σοβαρό λόγο υγείας.</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Πέρα από τα θέματα που έθετε η διοίκηση, προσπάθησα να φέρω εισηγήσεις, όπως για το θέμα της επέκτασης της ειδικής άδειας, για το θέμα της κατοχύρωσης των οφειλόμενων κανονικών αδειών προηγούμενων ετών, για το θέμα της τροποποίησης κατανομής προκήρυξης μόνιμων θέσεων, για τα ζητήματα ασφάλειας και πυρασφάλειας των νοσοκομείων, ενώ προσπάθησα να υπερασπίζομαι τα εργασιακά δικαιώματα και την εφαρμογή τους.</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Ακόμη, συνέχισα να σας ενημερώνω μέσω διαδικτύου για τη στάση και την ψήφο μου σε σημαντικά θέματα κάθε συνεδρίασης του ΔΣ αφού ο νόμος δεν προβλέπει τη δημοσίευση όλων των αποφάσεων στη Διαύγεια.</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Συνάδελφοι – ισσες, </div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Προσωπικά προσπάθησα να φανώ αντάξιος της ψήφου και τη υποστήριξης σας μέχρι το τέλος της θητείας φέτος το Σεπτέμβριο, όμως, όπως ανέφερα παραπάνω, για νομικούς λόγους δεν έχω πλέον τη δυνατότητα της συμμετοχής και της ψήφου στο Διοικητικό Συμβούλιο και γι΄αυτό παραιτήθηκα. Από την πλευρά μου, θα συνεχίσω να λειτουργώ ως ενεργός πολίτης και ως υπεύθυνος εργαζόμενος του δημόσιου συστήματος υγείας, με αίσθηση καθήκοντος απέναντι στην τοπική κοινωνία για το δύσκολο έργο παροχής υπηρεσιών υγείας προς τους συμπολίτες μας.</div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; text-align: justify; white-space: normal;">Γιώργος Μανουσάκης</div></pre>Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-4923584830909479842020-01-02T11:56:00.003+02:002020-01-02T11:56:23.173+02:00Στοιχεία για τη στελέχωση του ΓΝΑΝ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; text-align: left;"><span style="font-size: medium;">Στον
παρακάτω πίνακα περιέχονται στοιχεία
σχετικά</span></span><span style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;">
με τους</span></span><span style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><u>
</u></span></span><span style="color: #333333; text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><u><b>υπηρετούντες</b></u></span></span><span style="color: #333333; text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><u>
</u></span></span><span style="color: #333333; text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><u><b>μόνιμους
υπάλληλους</b></u></span></span><span style="color: #333333; text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><u>
</u></span></span><span style="color: #333333; text-align: left;"><span style="font-size: medium;">του
ΓΝΑΝ το 2012, το 2015, τον Ιανουάριο του 2019
και τον Οκτώβριο του 2019, </span></span><span style="color: #333333; text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><b>στοιχεία
που έχουν αντληθεί από την επίσημη
ηλεκτρονική πλατφόρμα του Υπουργείου
Υγείας bi forms</b></span></span><span style="color: #333333; text-align: left;"><span style="font-size: medium;">
και το πρώην ESYNET.</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Τα
στοιχεία στον πίνακα αφορούν στους
</span></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>μόνιμους
υπηρετούντες </b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">και
δεν συμπεριλαμβάνονται όσοι απουσιάζουν
με μετακινήσεις, αποσπάσεις και
μακροχρόνιες άδειες (αναρρωτικές, κύησης
κλπ)</span></span></span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br /></span></span></span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #333333;"> </span>
</span></div>
<table border="1" bordercolor="#000000" cellpadding="4" cellspacing="0" style="width: 475px;">
<colgroup><col width="103"></col>
<col width="79"></col>
<col width="78"></col>
<col width="84"></col>
<col width="89"></col>
</colgroup><tbody>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;"><br />
</span><br />
</td>
<td width="79">
<div align="CENTER">
<span style="font-family: inherit;">Ιανουάριος 2012</span></div>
</td>
<td width="78">
<div align="CENTER">
<span style="font-family: inherit;">Ιανουάριος 2015</span></div>
</td>
<td width="84">
<div align="CENTER">
<span style="font-family: inherit;">Ιανουάριος 2019</span></div>
</td>
<td width="89">
<div align="CENTER">
<span style="font-family: inherit;">Οκτώβριος 2019</span></div>
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;">Ιατροί (ειδικευμένοι)</span><br />
</td>
<td width="79">
<span style="font-family: inherit;">57</span><br />
</td>
<td width="78">
<span style="font-family: inherit;">44</span><br />
</td>
<td width="84">
<span style="font-family: inherit;">53</span><br />
</td>
<td sdnum="1032;" sdval="64" width="89">
<span style="font-family: inherit;">64</span><br />
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;">Νοσηλευτικό Προσωπικό</span><br />
</td>
<td width="79">
<span style="font-family: inherit;">177</span><br />
</td>
<td width="78">
<span style="font-family: inherit;">138</span><br />
</td>
<td width="84">
<span style="font-family: inherit;">126</span><br />
</td>
<td sdnum="1032;" sdval="113" width="89">
<span style="font-family: inherit;">113</span><br />
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;">Διοικητικό Προσωπικό</span><br />
</td>
<td width="79">
<span style="font-family: inherit;">78</span><br />
</td>
<td width="78">
<span style="font-family: inherit;">34</span><br />
</td>
<td width="84">
<span style="font-family: inherit;">30</span><br />
</td>
<td sdnum="1032;" sdval="33" width="89">
<span style="font-family: inherit;">33</span><br />
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;">Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό</span><br />
</td>
<td width="79">
<span style="font-family: inherit;">11</span><br />
</td>
<td width="78">
<span style="font-family: inherit;">3</span><br />
</td>
<td width="84">
<span style="font-family: inherit;">6</span><br />
</td>
<td sdnum="1032;" sdval="6" width="89">
<span style="font-family: inherit;">6</span><br />
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;">Τεχνικό Προσωπικό</span><br />
</td>
<td width="79">
<span style="font-family: inherit;">24</span><br />
</td>
<td width="78">
<span style="font-family: inherit;">13</span><br />
</td>
<td width="84">
<span style="font-family: inherit;">9</span><br />
</td>
<td sdnum="1032;" sdval="9" width="89">
<span style="font-family: inherit;">9</span><br />
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;">Παραϊατρικό προσωπικό</span><br />
</td>
<td width="79">
<span style="font-family: inherit;">28</span><br />
</td>
<td width="78">
<span style="font-family: inherit;">24</span><br />
</td>
<td width="84">
<span style="font-family: inherit;">26</span><br />
</td>
<td sdnum="1032;" sdval="25" width="89">
<span style="font-family: inherit;">25</span><br />
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="103">
<span style="font-family: inherit;">Σύνολο υπηρετούντος μόνιμου προσωπικού</span><br />
</td>
<td width="79">
<b><span style="font-family: inherit;">375</span></b><br />
</td>
<td width="78">
<b><span style="font-family: inherit;">256</span></b><br />
</td>
<td width="84">
<b><span style="font-family: inherit;">250</span></b><br />
</td>
<td sdnum="1032;" sdval="250" width="89">
<b><span style="font-family: inherit;">250</span></b><br />
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Σχετικά
με τους συμβασιούχους, στο ΓΝΑΝ υπηρετούν
(τον Οκτώβριο του 2019) 4 επικουρικοί ιατροί
και 31 επικουρικοί υπάλληλοι (νοσηλευτικό,
διοικητικό, τεχνικό και βοηθητικό
προσωπικό). Επίσης εργάζονται και 21
υπάλληλοι με συμβάσεις του ΟΑΕΔ που
οι συμβάσεις τους έχουν ανανεωθεί μέχρι
το Φεβρουάριο και το Νοέμβριο του 2020.
Πρέπει επίσης να σημειώσουμε ότι στο
ΓΝΑΝ εργάζονται και 26 εργαζόμενοι με
ατομικές συμβάσεις εργασίας στην
καθαριότητα, στη σίτηση και στη φύλαξη,
που πριν ήταν εργολαβικό προσωπικό και
οι συμβάσεις τους λήγουν 31/12/2020. Τον
Ιανουάριο του 2015 υπηρετούσαν 5 επικουρικοί
ιατροί και 4 υπάλληλοι από το υπόλοιπο
προσωπικό, ενώ υπήρχαν 25 εργαζόμενοι
ως εργολαβικό προσωπικό σε φύλαξη και
καθαριότητα.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Εντύπωση
προκαλεί το γεγονός ότι ενώ ο αριθμός
των μόνιμων ιατρών που υπηρετούν στο
ΓΝΑΝ έχει αυξηθεί, ακόμα και σε σχέση
με το 2012, παρουσιάζονται μεγάλα κενά
στα προγράμματα εφημεριών κρίσιμων
ειδικοτήτων ( αναισθησιολογικό,
ακτινολογικό, γεν. Χειρουργική), κάτι
που προφανές οφείλεται στο λαμθασμένο
προγραμματισμό και σχεδιασμό για την
επιλογή των ειδικοτήτων που προκηρύσσονταν.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Επίσης
εντύπωση προκαλεί η μεγάλη μείωση του
αριθμού του μόνιμου νοσηλευτικού
προσωπικού, ακόμα και μεσα στο 2019 (από
126 σε 113), ενώ σε σχέση με το 2012 η μείωση
του νοσηλευτικού προσωπικού είναι της
τάξης του 36%. Σε 243 οργανικές θέσεις
νοσηλευτικού προσωπικού όλων των
ειδικοτήτων και κατηγοριών (νοσηλευτές-τριες
ΠΕ, ΤΕ , ΔΕ, τραυματιοφορείς, μαίες,
βοηθοί θαλάμου, επισκέπτριες υγείας),
οι μόνιμοι υπηρετούντες είναι 113, δηλαδή
υπάρχει κάλυψη της τάξης του 46.5%.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Μείωση
σε σχέση με το 2012 υπάρχει και στις άλλες
ειδικότητες και υπηρεσίες του Νοσοκομείου,
στην διοικητική υπηρεσία, στο παραϊατρικό
προσωπικό, στην τεχνική υπηρεσίας και
στις υποστηρικτικές υπηρεσίες.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Συνολικά
η μείωση του μόνιμου προσωπικού του
ΓΝΑΝ σε σχέση με το 2012 είναι της τάξης
του 33%, ενώ ακόμα και από το 2015 και μετά
υπήρξε μικρή μείωση (250 από 256)</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Γιώργος
Εμμ. Μανουσάκης, νοσηλευτής</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Μέλος
του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων
ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων</span></span></div>
<br /></div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-88124604118557844132019-09-22T18:33:00.001+03:002019-09-22T18:37:39.155+03:00Είναι εξοργιστικό το πόση προπαγάνδα και πόσα χρήματα προκύπτουν από την εκμετάλλευση των δεδομένων της καθημερινής μας περιήγησης στο facebook<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgurNc3ShYSX-g9_V5QwqNdLAjNAY9d47tK5pLdgy5iz5bH3vFOiGM_nV68vH_jO6w4j5Et2pfMut4MLhp60p-CLDBI719n3agsaAK1EOr9ZZzV17z6PCI827soMT6x_ymgYyVj/s1600/6gt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="960" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgurNc3ShYSX-g9_V5QwqNdLAjNAY9d47tK5pLdgy5iz5bH3vFOiGM_nV68vH_jO6w4j5Et2pfMut4MLhp60p-CLDBI719n3agsaAK1EOr9ZZzV17z6PCI827soMT6x_ymgYyVj/s400/6gt.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Είδα την ταινία the great hack και ασυναίσθητα ένοιωσα την ανάγκη να διαγράψω το λογαριασμό μου στο facebook. Δεν έχω αποφασίσει ακόμα πως θα το χειριστώ, όμως είναι εξοργιστικό το πόση προπαγάνδα και πόσα χρήματα προκύπτουν από την εκμετάλλευση των δεδομένων της καθημερινής μας περιήγησης στο facebook.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Μπορεί η περίπτωση της cambridge analytica να έληξε με φαινομενική διάλυση της εταιρίας, είναι όμως αναμενόμενο ότι όλα όσα έγιναν (δείτε <a href="https://www.amnesty.gr/news/articles/article/22364/megalo-hakarisma-i-ypothesi-tis-cambridge-analytica-einai-mono-i-koryfi">ΕΔΩ</a>), συνεχίζουν να γίνονται και θα συνεχίζουν να γίνονται αφού οι εταιρίες που ελέγχουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι τεράστιες και παντοδύναμες, ενώ εμείς οι πολίτες είμαστε σε μεγάλο βαθμό ανυπεράσπιστοι.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Βεβαίως κάποιοι θα πουν ότι εντός του καπιταλιστικού και τραπεζοκρατικού συστήματος στο οποίο ζούμε, ιδιωτικότητα δεν υπάρχει, ενώ το σύστημα που εκμεταλλεύεται τα πάντα είναι αναμενόμενο ότι θα εκμεταλλεύεται και τα προσωπικά μας δεδομένα. Και έτσι να είναι, η οικονομική και πολιτική εκμετάλλευση των δεδομένων περιήγησης μας στο διαδίκτυο και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι σε κάθε περίπτωση κάτι ενοχλητικό και εξοργιστικό, για το οποίο χρειάζεται ατομική και συλλογική δράση για να το αντιμετωπίσουμε.</div>
</div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-78523473172313170022019-09-03T09:43:00.002+03:002019-09-03T09:48:23.077+03:00Ενημέρωση για την παγκρήτια συνάντηση σωματείων και εργαζομένων στα Νοσοκομεία που έγινε στο ΠΑΓΝΗ στις 29/8/2019 <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv2dSzsXuB92Y44lOgOJ3U_mnvKA-3zVZb0i25v5GzmZYOl6oilVKibBJHNatv5SIKTvRoX1B8VzjRrnoy0JMJzHlDJVhqxK-TjqGbqr8d6BD1CFRZaUnLUsC0HubeV8a-N9ya/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="710" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv2dSzsXuB92Y44lOgOJ3U_mnvKA-3zVZb0i25v5GzmZYOl6oilVKibBJHNatv5SIKTvRoX1B8VzjRrnoy0JMJzHlDJVhqxK-TjqGbqr8d6BD1CFRZaUnLUsC0HubeV8a-N9ya/s640/1.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Την Παρασκευή 29/8/2019 παραβρέθηκα σε σύσκεψη σωματείων και εργαζομένων στο αμφιθέατρο του ΠΑΓΝΗ, που πραγματοποιήθηκε μετά από ανοιχτή πρόσκληση του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ με θέμα το αίτημα να μην απολυθεί κανείς συμβασιούχος συνάδελφος και τη μονιμοποίηση τους.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Στην τοποθέτηση μου <i>αναφέρθηκα στο μεγάλο αριθμό συμβασιούχων επικουρικών, ΣΟΧ και ΟΑΕΔ σε όλα τα Νοσοκομεία που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και που μια πιθανή απόλυση θα θέσει σε μεγάλο κίνδυνο τη λειτουργία των Νοσοκομείων.Οι ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ για την προκήρυξη 2Κ/2019 έδειξαν ότι με τις επιπλέον μοριοδοτήσεις δεν μπορεί να προκύψει μονιμοποίηση των συμβασιούχων, κάτι που μπορεί να γίνει με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. <b>Αίτημα των αγώνων μας στο επόμενο διάστημα θα πρέπει να είναι η μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και το να μη γίνει καμιά απόλυση συναδέλφων, κάτι που θα βοηθήσει πολύ τη λειτουργία των Νοσοκομείων και θα αποτρέψει την ακόμα μεγαλύτερη επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών των μονίμων εργαζομένων.</b> Στην κατεύθυνση αυτή θα πρέπει να γίνουν συνεχείς και επίμονες κινητοποιήσεις, σαν αυτές που έγιναν τα προηγούμενα χρόνια και από τις οποίες προέκυψαν οι ανανεώσεις των συμβάσεων επικουρικών και ΟΑΕΔ και η αλλαγή της νομοθεσίας για τις προκηρύξεις ΣΟΧ. Στην Κρήτη να γίνει μεγάλη κινητοποίηση από όλα τα σωματεία και τους συμβασιούχους όλων των Νοσοκομείων, μόλις εγκατασταθεί η νέα διοικήτρια της ΥΠΕ. Αντίστοιχα να γίνουν κινητοποιήσεις στην Αθήνα, στις οποίες να συμμετάσχουν εργαζόμενοι και συμβασιούχοι από όλη την Ελλάδα με οικονομική συνδρομή των σωματείων για τις μετακινήσεις.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Στη συνάντηση συμμετείχαν μέλη ΔΣ σωματείων εργαζομένων Νοσοκομείων της Κρήτης, καθώς και πολλοί μόνιμοι και συμβασιούχοι εργαζόμενοι, που όλοι εξέφρασαν την αγωνία τους να μην απολυθεί κανείς εργαζόμενος, να δικεδικηθεί η μονιμοποίηση των συμβασιούχων και να γίνουν προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκαν τα εξής:</div>
<div style="text-align: justify;">
Όλα τα σωματεία (Υγείας και τα υπόλοιπα) να στείλουν υπομνήματα στις διοικήσεις των νοσοκομείων, στο υπουργείο Υγείας, 7η ΥΠΕ αναδεικνύοντας τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι και ασθενείς</div>
<div style="text-align: justify;">
Στις 11/9 ημερομηνία λήξης των συμβάσεων στο ΠΑΓΝΗ σε όλα τα νοσοκομεία και προνοιακά ιδρύματα να γίνουν δυναμικές παρεμβάσεις στις διοικήσεις τους με αίτημα καμία απόλυση εργαζομένου τώρα μονιμοποίηση, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των κατηγοριών. Να καλυφτούν τώρα όλα τα κενά</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Το διάστημα από 16/9 έως 26/9 να οργανωθεί παγκρήτια κινητοποίηση στην 7 ΥΠΕ</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Να πραγματοποιηθούν συσκέψεις σε συνεργασία με τα σωματεία που παραβρέθηκαν σε εργασιακούς χώρους και συνοικίες με θέμα την ανάγκη οι λαϊκές οικογένειες να έχουν ένα σύγχρονο και δωρεάν σύστημα Υγείας πλήρως χρηματοδοτούμενο από τον κρατικό προϋπολογισμό</div>
<div style="text-align: justify;">
Να πραγματοποιηθεί το πρώτο δεκαήμερο του Οκτώβρη απογευματινό συλλαλητήριο στην πόλη του Ηρακλείου</div>
<div style="text-align: justify;">
Επίσης αποφασίστηκε την ήμερα ψήφισης του νέου αντεργατικού νόμου που καταργεί καταστατικά των σωματείων μας, φακελώνει όλους τους συνδικαλιζόμενους εργαζόμενους που επιδιώκει να βάλει σε γύψο τη συνδικαλιστική δράση να πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, νοσηλευτής,</div>
<div style="text-align: justify;">
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων</div>
<br /></div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-49435896563914697112019-08-31T09:43:00.000+03:002019-08-31T09:45:01.434+03:00Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 29/8/2019<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSgiQwK8KoO4I54JUpu4tQNTwqiWlgJwD3-VDQLDW49b6jDtpSsUorEIJkXHNSNUWCqXM4e08IGh-oLjcoC0KDm-rIr2f7KJgfVvVjd1LeLuP26gVSpXfmJZ6tc2AD-AlHZdf/s1600/lassithi_map.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="238" data-original-width="312" height="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSgiQwK8KoO4I54JUpu4tQNTwqiWlgJwD3-VDQLDW49b6jDtpSsUorEIJkXHNSNUWCqXM4e08IGh-oLjcoC0KDm-rIr2f7KJgfVvVjd1LeLuP26gVSpXfmJZ6tc2AD-AlHZdf/s200/lassithi_map.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Στη συνεδρίαση στις 29/8/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα, συμφώνησα.<br />
<br />
Στο θέμα του ΓΝΑΝ σχετικά με την "Ανακατανομή χώρων για γραφεία και δωμάτια εφημερίας ιατρών, Μεταστέγαση Τεχνικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ" συμφώνησα στο σκέλος που αφορά στην μεταστέγαση της τεχνικής υπηρεσίας.<br />
Στο σκέλος που αφορά στην ανακατανομή χώρων για γραφεία και δωμάτια εφημερίας ιατρών μειοψήφησα, αφού πρότεινα να αναβληθεί η συζήτηση του θέματος λόγω απουσίας του εκπροσώπου των ιατρών στο ΔΣ. και του αναπληρωτή του και πρότεινα να γίνει νέα συνεδρίαση της επιτροπής χωροταξίας για το θέμα στην οποία να κληθούν με δικαίωμα λόγου οι διευθυντές ιατροί και οι προϊσταμένες/οι (νοσηλευτικών, διοικητικών και τεχνικών τμημάτων) που εμπλέκονται χώροι ευθύνης τους στην κατανομή και εκπρόσωπος του συλλόγου εργαζομένων, αλλά η πρόταση μου δεν έγινε δεκτή.<br />
<br />
Στο θέμα του Νοσοκομείου Σητείας σχετικά με την έγκριση προκήρυξης συμβάσεων ορισμένου χρόνου στην καθαριότητα και στη σίτιση πρότεινα να εξεταστεί η δυνατότητα οι θέσεις που θα προκηρυχθούν στην καθαριότητα να είναι 8ωρης απασχόλησης αντί 6ωρης.<br />
<br />
Στο θέμα που τέθηκε εκτός Η.Δ. για χορήγηση παράτασης δύο μηνών στο έργο μεταστέγασης της μονάδας τεχνητού νεφρού, εξέφρασα τις επιφυλάξεις μου για τις συνεχείς αναβολές και τελικά συμφώνησα στην πρόταση για παράταση 45 ημερών. Επίσης έθεσα το θέμα της ολοκλήρωσης του έργου επισκευής 6 ανελκυστήρων, αφού 2 από αυτούς εξακολουθούν να είναι εκτός λειτουργίας.<br />
<br />
Τέλος σε συνεργασία με την κα. Λαμπράκη θέσαμε προς συζήτηση προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό του ΤΕΠ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και το τμήμα.<br />
<br />
Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, νοσηλευτής μέλος του ΔΣ ως εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών<br />
<div>
<br /></div>
<br /></div>
</div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-67203763502589001132019-08-20T14:23:00.003+03:002019-08-20T14:23:38.818+03:00Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 20/8/2019<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSgiQwK8KoO4I54JUpu4tQNTwqiWlgJwD3-VDQLDW49b6jDtpSsUorEIJkXHNSNUWCqXM4e08IGh-oLjcoC0KDm-rIr2f7KJgfVvVjd1LeLuP26gVSpXfmJZ6tc2AD-AlHZdf/s1600/lassithi_map.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="238" data-original-width="312" height="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSgiQwK8KoO4I54JUpu4tQNTwqiWlgJwD3-VDQLDW49b6jDtpSsUorEIJkXHNSNUWCqXM4e08IGh-oLjcoC0KDm-rIr2f7KJgfVvVjd1LeLuP26gVSpXfmJZ6tc2AD-AlHZdf/s200/lassithi_map.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Στη συνεδρίαση στις 20/8/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα, συμφώνησα, ενώ συμφώνησα με την αναβολή κάποιων θεμάτων σε επόμενη συνεδρίαση.<br />
<br />
Ακόμη, ζήτησα γραπτώς να συζητηθεί εκτός ημερήσιας διάταξης το παρακάτω θέμα με τις σχετικές προτάσεις:<br />
<br />
"<i>Προτείνω στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 20/8/2019 να συζητηθεί εκτός Η.Δ. το θέμα που αφορά στις δυσλειτουργίες και τα μεγάλα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί φέτος το καλοκαίρι σε κλινικές και τμήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω μεγάλης έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού και κενών στα προγράμματα εφημεριών (Γεν. Χειρουργική Αναισθησιολογικό, παθολογική - ΤΕΠ, τραυματιοφορείς, νοσηλ. προσωπικό) και μάλιστα σε μια περίοδο που ο πληθυσμός της περιοχής πολλαπλασιάζεται.</i><br />
<i><br /></i>
<i>Σε σχέση με τα παραπάνω έχω να υποβάλλω στο ΔΣ τις παρακάτω προτάσεις:</i><br />
<i><br /></i>
<i>1.Για λύσεις σε μάκρος χρόνου, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό, να αποσταλούν στο Υπουργείο Υγείας επιστολές που να τεκμηριώνουν την ανάγκη άμεσης έγκρισης προκήρυξης των θέσεων που κενώνονται φέτος (Αναισθησιολόγου, χειρούργου), όπως επίσης και την ανάγκη έγκρισης του αιτήματος που έχει υποβληθεί για τη δημιουργία θέσης ακτινολόγου με μετατροπή θέσης και την ανάγκη στη συνέχεια έγκρισης προκήρυξης της θέσης. Επίσης την ανάγκη επαναπροκήρυξης των θέσεων που έχουν προκηρυχθεί και βγήκαν άγονες (παθολόγου, ΤΕΠ).Ακόμη επιστολή που να τεκμηριώνει την ανάγκη να προχωρήσει η προκήρυξη των 30 μόνιμων θέσεων μη ιατρικού προσωπικού που έχουν κατανεμηθεί από την 7η ΥΠΕ </i><br />
<i>2.Για άμεσες λύσεις, να ζητηθεί εκ νέου η αύξηση του προϋπολογισμού στους κωδικούς για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού. Επίσης να εξεταστεί η δυνατότητα κάλυψης των κενών με προσωπικό από τα άλλα νοσοκομεία, αρχικά του νομού και δευτερευόντως της ΔΥΠΕ, χωρίς να υπάρξει διατάραξη της ασφαλούς λειτουργίας άλλων νοσοκομείων. </i><br />
<i>3.Να υπάρξει άμεσα συνάντηση της διοίκησης και του Διοικητικού Συμβουλίου με το δήμαρχο Αγ. Νικολάου, τους βουλευτές και φορείς της περιοχής για να εξηγηθούν αναλυτικά τα προβλήματα που υπάρχουν και να εξεταστούν οι δυνατότητες διεκδίκησης επίλυσης τους.</i><br />
<i>4. Να υπάρξει παράσταση του ΔΣ και φορέων της περιοχής (όπως είχε προτείνει και ο κ. Βασιλαράς) αρχικά στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και αν χρειαστεί και στο Υπουργείο Υγείας, όπου να εξηγηθεί η κρισιμότητα της κατάστασης και να ζητηθούν άμεσες λύσεις</i>."<br />
<br />
Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, νοσηλευτής μέλος του ΔΣ ως εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών<br />
<div>
<br /></div>
<br /></div>
</div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-40100979949404476672019-06-25T17:49:00.002+03:002019-06-25T19:33:15.394+03:00Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 18/6/2019<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSgiQwK8KoO4I54JUpu4tQNTwqiWlgJwD3-VDQLDW49b6jDtpSsUorEIJkXHNSNUWCqXM4e08IGh-oLjcoC0KDm-rIr2f7KJgfVvVjd1LeLuP26gVSpXfmJZ6tc2AD-AlHZdf/s1600/lassithi_map.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="238" data-original-width="312" height="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSgiQwK8KoO4I54JUpu4tQNTwqiWlgJwD3-VDQLDW49b6jDtpSsUorEIJkXHNSNUWCqXM4e08IGh-oLjcoC0KDm-rIr2f7KJgfVvVjd1LeLuP26gVSpXfmJZ6tc2AD-AlHZdf/s200/lassithi_map.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Την Τρίτη 8/6/2018 συνεδρίασε το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομειων ν. Λασιθίου με μόνο θέμα "Προβλήματα λειτουργίας Παθολογικής κλινικής και άλλων τμημάτων του ΓΝΑΝ".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Στη συνεδρίαση πρότεινα ως προσωρινή λύση για τη λειτουργία της παθολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ τους επόμενους μήνες τη μετακίνηση για εφημερίες παθολόγου από άλλο τμήμα του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και συμφώνησα με τη μετακίνηση για δύο εφημερίες τον Ιούνιο παθολόγου από το Νοσοκομείο Νεάπολης. </div>
<div style="text-align: justify;">
Πρότεινα επίσης το ΔΣ να αποστείλει επιστολή προς τη ηγεσία του Υπουργείου Υγείας που θα προκύψει μετά τις εκλογές με την οποία θα ενημερώνει για τα οξεία προβλήματα που εμφανίζονται από την έλλειψη προσωπικού και θα ζητείται η άμεση παρέμβαση του Υπουργείο Υγείας με την προκήρυξη των απαραίτητων θέσεων και με την έγκριση μετατροπής των οργανισμών.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Γιώργος Μανουσάκης</div>
<div style="text-align: justify;">
μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών.</div>
</div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-36785905.post-56278647681589290362019-06-18T03:30:00.002+03:002019-06-18T03:32:30.680+03:00Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 12/6/2019<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu8aL79V3NdiCIfM5TSMpgRNDASdCRth5MMxJAV7Lhk_2a4rnRb20YJR1Sr7b5ARtMV366t-4PH4C3fjDK29FHHmKpb68reJIOVlFEJ0vUYI-iyrgBPLUsVsgVHPH3XAUucect/s1600/%25CE%25B1%25CF%2581%25CF%2587%25CE%25B5%25CE%25AF%25CE%25BF+%25CE%25BB%25CE%25AE%25CF%2588%25CE%25B7%25CF%2582.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="203" data-original-width="249" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu8aL79V3NdiCIfM5TSMpgRNDASdCRth5MMxJAV7Lhk_2a4rnRb20YJR1Sr7b5ARtMV366t-4PH4C3fjDK29FHHmKpb68reJIOVlFEJ0vUYI-iyrgBPLUsVsgVHPH3XAUucect/s200/%25CE%25B1%25CF%2581%25CF%2587%25CE%25B5%25CE%25AF%25CE%25BF+%25CE%25BB%25CE%25AE%25CF%2588%25CE%25B7%25CF%2582.png" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου συνεδρίασε στις 12/6/2019 με διάφορα τυπικά θέματα, αλλά με κύριο θέμα το αίτημα των μελών του ΔΣ κ.Μανουσάκη Γεωργίου και Βασιλαρά Ηλία, για συζήτηση των « δυσλειτουργιών και των προβλημάτων που έχουν δημιουργηθεί τις τελευταίες ημέρες σε κλινικές και τμήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, όπως στο Αναισθησιολογικό, στην παθολογική, στο ακτινολογικό και σε άλλα, αλλά και στα άλλα Νοσοκομεία του νομού (πχ Νοσοκομείο Σητείας)»<br />
<br />
Για το θέμα αυτό υπέβαλα τις παρακάτω 4 προτάσεις:<br />
<div>
<br /></div>
<b>Σε σχέση με τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, έχω να υποβάλλω στο ΔΣ τις παρακάτω προτάσεις:</b><br />
<b><br /></b>
<b>1.Για λύσεις σε μάκρος χρόνου, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό, να αποσταλούν στο Υπουργείο Υγείας επιστολές που να τεκμηριώνουν την ανάγκη άμεσης έγκρισης προκήρυξης των θέσεων που κενώνονται φέτος (Αναισθησιολόγου, χειρούργου), όπως επίσης και την ανάγκη έγκρισης του αιτήματος που έχει υποβληθεί για τη δημιουργία θέσης ακτινολόγου με μετατροπή θέσης και την ανάγκη στη συνέχεια έγκρισης προκήρυξης της θέσης. </b><br />
<b>2.Για άμεσες λύσεις, να εξεταστεί η δυνατότητα κάλυψης των κενών με ιατρούς από τα άλλα νοσοκομεία, αρχικά του νομού και δευτερευόντος της ΔΥΠΕ, χωρίς να υπάρξει διατάραξη της ασφαλούς λειτουργίας άλλων νοσοκομείων. </b><br />
<b>3.Να υπάρξει άμεσα συνάντηση της διοίκησης με το δήμαρχο Αγ. Νικολάου και φορείς της περιοχής και της Νεάπολης για να εξηγηθούν αναλυτικά τα προβλήματα που υπάρχουν και η ανάγκη για συνεργασία μεταξύ των δομών αυτή τη δύσκολη περίοδο.</b><br />
<b>4. Όσον αφορά στη λειτουργία του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ να λάβει απόφαση το ΔΣ για σύνταξη κανονισμού λειτουργίας του τμήματος, ο οποίος θα συνταχθεί από το διευθυντή ιατρό σε συνεργασία με την. προίσταμένη του νοσηλευτικού τμήματος , θα εγκριθεί από τους διευθυντές ιατρικής και νοσηλευτικής υπηρεσίας και από το επιστημονικό συμβούλιο και θα υποβληθεί στο ΔΣ για τελική έγκριση. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Επίσης γραπτά είχα ζητήσει να συζητηθούν στη συνεδρίαση και τα παρακάτω δύο θέματα:<br />
<br />
1)Σύμφωνα με τη γραπτή ενημέρωση που λάβαμε στην προηγούμενη συνεδρίαση για την κατάσταση της πυρασφάλειας στο ΓΝΑΝ, τα συστήματα πυρανίχνευσης για διάφορους λόγους είναι όλα προσωρινά εκτός λειτουργίας. Θα ήθελα να υπάρξει γραπτή ενημέρωση για το χρονοδιάγραμμα επαναλειτουργίας των συστημάτων πυρανίχνευσης του ΓΝΑΝ, όπως επίσης για το χρονοδιάγραμμα εξοπλισμού των συστημάτων πυρασφάλειας και την υποβολή αιτήματος απόκτησης πιστοποιητικού πυρασφάλειας. Επίσης θα ήθελα να υπάρξει ενημέρωση για το χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης του έργου επισκευής των ανελκυστήρων του ΓΝΑΝ (έχουμε δώσει κάποια παράταση) και για το γεγονός ότι οι δύο επισκευασμένοι ανελκυστήρες έχουν πάλι προβλήματα λειτουργίας (ο ένας δεν λειτουργεί και ο άλλος δεν σταματά στον δεύτερο όροφο)<br />
<br />
2) Όπως μας έχει γίνει γνωστό, υπάρχει πρόβλημα με την καταβολή των πρόσθετων αμοιβών στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας από το μήνα Μάρτιο και μετά. Προτείνω να συζητηθεί το θέμα και να διερευνήσουμε πιθανές λύσεις.<br />
<br />
Γιώργος Μανουσάκης,<br />
μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων</div>
</div>
Γιωργος Μανουσακηςhttp://www.blogger.com/profile/11791701248072562071noreply@blogger.com