Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 20/2/2019

Στη συνεδρίαση στις 20/2/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σχετικά με την ανακατανομή θέσεων στον οργανισμό, και σχετικά με την ανακατανομή χώρων κατόπιν εισήγησης της επιτροπής χωροταξίας, συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σχετικά με την ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε εργαζόμενο του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την εισήγηση αναφέροντας όμως ότι θα πρέπει  τις ημέρες που ο συνάδελφος θα εκτελεί καθήκοντα οδηγού, να εκτελεί μόνο αυτά και  να μην εκτελεί παράλληλα και τα καθήκοντα της ειδικότητας του.
Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε σε πειθαρχικό ζήτημα, συμφώνησα με την εισήγηση.
Ακόμη έθεσα προφορικά ερώτημα σχετικά με το κενό που υπάρχει από 1/1/2019 στο ΓΝΑΝ στην ειδικότητα νευρολόγου, όπως επίσης ερώτημα σχετικά σχετικά με τις υπολοιπόμενες θέσεις επικουρικού προσωπικού που δεν έχουν καλυφθεί ακόμα στο ΓΝΑΝ (ΥΕ βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού, ΔΕ υδραυλικών).

Γιώργος Μανουσάκης

Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

Video: ο χαιρετισμός μου στη Γενική Συνέλευση και στην κοπή της πίτας του Συλλόγου Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στις 18/2/2018

To video προέρχεται από το κανάλι της ιστοσελίδας fonien.gr

Για 17η συνεχή χρονιά οι νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων στις ΗΠΑ

Η Kathleen Gaines

Για 17η συνεχή χρονιά, οι  νοσηλευτές/τριες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των πλέον ειλικρινών και δεοντολογικών επαγγελμάτων σύμφωνα με την τελευταία δημοσκόπηση της Gallup . Περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε Αμερικανούς, 84% συγκεκριμένα, βαθμολόγησαν την ειλικρίνεια και τα δεοντολογικά πρότυπα των νοσηλευτών/τριων ως "υψηλά" ή "πολύ υψηλά". Στην δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε στις 3-12 Δεκεμβρίου συμμετείχαν 19 άλλα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των πυροσβεστών, των καθηγητών του Λυκείου, των τραπεζιτών, των αστυνομικών, των δικηγόρων, των κληρικών και των ιατρών. Οι τηλεπωλητές, οι πωλητές αυτοκινήτων και τα μέλη του Κογκρέσου συγκέντρωσαν τα χαμηλότερα ποσοστά στη δημοσκόπηση.

Τα αποτελέσματα της τηλεφωνικής δημοσκόπησης βασίστηκαν σε 1.025 ενήλικες, ηλικίας 18 ετών και άνω, που ζούσαν σε όλες τις 50 Πολιτείες των ΗΠΑ και στην Περιφέρεια της Κολούμπια. Οι αριθμοί τηλεφώνου επιλέχθηκαν τυχαία και οι συμμετέχοντες δεν έλαβαν αποζημίωση συμμετοχής.

Από τότε που άρχισε η ψηφοφορία το 1976, διαφορετικά επαγγέλματα έχουν βρεθεί σε διάφορες θέσεις  μέσα στον κατάλογο, αλλά μερικά έχουν υπάρξει σταθερά. Οι νοσηλευτές/τριες μπήκαν για πρώτη φορά στη λίστα περίπου είκοσι χρόνια πριν. Με εξαίρεση το 2001, οι νοσηλευτές/τριες κατατάσσονται στην κορυφή της λίστας. Στην Αμερική της 11ης Σεπτεμβρίου του 2001, οι πυροσβέστες κέρδισαν την υψηλότερη κατάταξη εκείνου του έτους.

Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) εξακολουθεί να πιστεύει ότι οι νοσηλευτές πρέπει να είναι στην κορυφή της λίστας κάθε χρόνο χωρίς αμφιβολία. "Κάθε μέρα και σε κάθε περιβάλλον υγείας, βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή που φροντίζει εκατομμύρια ανθρώπους. Οι συνεισφορές των νοσηλευτών/τριων στην παροχή υγειονομικής περίθαλψης, οι προκλήσεις της δημόσιας υγείας, οι προσπάθειες ανακούφισης από φυσικές καταστροφές, η έρευνα, η εκπαίδευση και πολλά άλλα είναι αξεπέραστα και ανεκτίμητα ", δήλωσε η πρόεδρος της ANA Pamela F. Cipriano, Ph.D., RN, NEA- FAAN. "Αυτά τα αποτελέσματα είναι μια απόδειξη για την επίδραση των νοσοκόμων στο έθνος μας".

Η υγειονομική περίθαλψη δεσπόζει

Στα τρία κορυφαία επαγγέλματα κυριαρχούν τα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης για πέμπτο συνεχόμενο έτος. Οι ιατροί (67%) και οι φαρμακοποιοί (66%) έρχονται στο δεύτερο και τρίτο αντίστοιχα (μετά τους νοσηλευτές/τριες). Είναι σαφές ότι το αμερικανικό κοινό αντιμετωπίζει σταθερά τους εργαζομένους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης με ευνοϊκό τρόπο. Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ νοσηλευτών νοσοκομείων, εκπαιδευτών νοσηλευτών ή διοικητικών νοσηλευτών. Θα ήταν ενδιαφέρον να δούμε τις διαφορές μεταξύ αυτών των υποσυνόλων.

Οι διαφορές στην ψηφοφορία σε σύγκριση με πέρυσι παρατηρούνται στην αύξηση της εμπιστοσύνης και της ειλικρίνειας των δημοσιογράφων και στη συνεχιζόμενη πτώση των κληρικών στη δημοσκόπηση. Η πρόσφατη Προεδρική κάλυψη έχει ενισχύσει τους δημοσιογράφους, ενώ στα ποσοστά δημοτικότητας των κληρικών  συνεχίζουν να μειώνονται εξαιτίας των υποθέσεων σεξουαλικής κακοποίησης στη Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία.

Επίπτωση

Τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης χρησιμοποιούνται από διαφορετικές νοσηλευτικές οργανώσεις για να βοηθήσουν στην περαιτέρω βελτίωση της κατάστασης της νοσηλευτικής και για να ενθαρρύνουν την αλλαγή στην υγειονομική περίθαλψη. Η Αμερικανική Ένωση Νοσηλευτών (ANA) χρησιμοποίησε την κατάταξη # 1 για να πείσει τους νομοθέτες να συναντηθούν με τους νοσηλευτές και να ακούσουν τις ανησυχίες και τις ιδέες τους όταν κάνουν αλλαγές σε θέματα υγείας.

Μετά τα αποτελέσματα του 2011, η πρώην πρόεδρος της ANA Karen A. Daley, Ph.D., MPH, RN, FAAN, έκανε την ακόλουθη δήλωση. "Αυτή η δημοσκόπηση δείχνει σταθερά ότι οι άνθρωποι συνδέονται με τους νοσηλευτές και τους εμπιστεύονται να κάνουν το σωστό. Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να κάνουν το ίδιο όταν  συζητούν κρίσιμες αποφάσεις του προϋπολογισμού που θα επηρεάσουν την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης και την πρόσβαση για εκατομμύρια Αμερικανούς. Παρά τη δήλωση αυτή από το 2011, είναι πολύ σχετική η βελτίωση σχετικά με αυτό το θέμα   στην Αμερική μέχρι σήμερα.

Απόσπασμα από άρθρο της της Kathleen Colduvell-Gaines RN, BSN, BA, CBC από τη σελίδα της Αμερικανικής Ένωσης Νοσηλεύτων (ΑΝΑ) που δημοσιεύτηκε στις 14/1/2019

(Μετάφραση Γιώργος Μανουσάκης)

Σημαντική η συμμετοχή των νοσηλευτών/τριων του ΓΝΑΝ στην Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα

Κάντε 2 φορές κλικ πανω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Σημαντική παρουσία του Λασιθίου

Σημαντική ήταν η συμμετοχή των νοσηλευτών και νοσηλευτριων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στη Παγκρήτια Νοσηλευτική Ημερίδα που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Ηρακλείου με θέμα "Νοσηλευτική: σύμμαχος ζωής”.

Η ημερίδα οργανώθηκε από το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος με συνδιοργανώτρια την Περιφέρεια Κρήτης και υπό την αιγίδα της 7ης ΥΠΕ.

Τρεις νοσηλευτές και νοσηλεύτριες από το ΓΝΑΝ παρουσίασαν εργασίες και σύντομες διαλέξεις στην ημερίδα, ενώ σημαντική ήταν η παρουσία των νοσηλευτριών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στα προεδρεία της ημερίδας και στην επιστημονική και οργανωτική επιτροπή.

Οι παρουσιάσεις

Ο νοσηλευτής των ΤΕΠ και πρώην πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης παρουσίασε διάλεξη με τίτλο "Ιστορική εξέλιξη της Νοσηλευτικής στην Ελλάδα: εμπόδια και προοπτικές”. Η προϊσταμένη των εξωτερικών ιατρείων και του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ Μαρίζα Λαμπράκη παρουσίασε την εργασία με θέμα "Ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία ενός δημόσιου γενικού νοσοκομείου" η οποία εκπονήθηκε στο ΓΝΑΝ από τους Μαρίζα Λαμπράκη, Γιώργο Πατεράκη, Ειρήνη Λουκάκη και Αναστασία Μανιάτη.

Η νοσηλεύτρια της αιμοδοσίας Δέσποινα Χαβάκη παρουσίασε εργασία με τίτλο "Αξιολόγηση συνεχούς επισκληρίδιου και ενδοφλέβιας ελεγχόμενης από τον ασθενή μετεγχειρητικής αναλγησίας σε χειρουργικές επεμβάσεις κοιλίας" η οποία εκπονήθηκε από τους Δέσποινα Χαβάκη, Συμέλα Θερμού, Αθανασία Τζιράκη, Γεωργία Βελόγλου, Σοφία Παπαντωνάκη κα Μιχαήλ Ζωγραφάκη - Σφακιανάκη.

Σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διοικήτρια του ΓΝΑΝ Μαρία Σπινθούρη, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας Αναστασία Μανιάτη, η προϊσταμένη των ΤΕΠ -ΤΕΙ Μαρίζα Λαμπράκη, η νοσηλεύτρια Ειρήνη Ανδρεαδάκη, ενώ παρών ήταν ως μέλος της οργανωτικής επιτροπής της ημερίδας ο τομεάρχης της νοσηλευτικής υπηρεσίας Μανόλης Αστυρακάκης.

Απ’ όλο το νομό

Από τα άλλα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, σε προεδρεία παρουσιάσεων και διαλέξεων μετείχαν η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Βαρβάρα Μερσεντόγλου, η διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Νεάπολης Μαρία Μεταξάρη, η προϊσταμένη στο Νοσοκομείο Νεάπολης Μαρία Παπατζανάκη και οι νοσηλεύτριες του Νοσοκομείου Σητείας Στέλλα Παπαθανασάκη και Μαρία Μουστάκη. Επίσης η Διευθύντρια Διοικητικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Σητείας Δρετάκη Ουρανία συμμετείχε με παρουσία poster με θέμα: "Η Επικοινωνία Ιατρού – Ασθενούς και οι παράγοντες που συμβάλουν στην εφαρμογή της”.

Αναδεικνύουν το έργο που επιτελείται

Η συνολική παρουσία των ανθρώπων του Λασιθίου σε μια παγκρήτια νοσηλευτική ημερίδα ήταν εξαιρετικά σημαντική. Αναδεικνύει τη δυναμική που αναπτύσσει η περιοχή σ’ ένα δύσκολο τομέα όπως είναι η δημόσια υγεία, όπου φαίνεται πως τα στελέχη που διαθέτει στο κομμάτι των νοσηλευτών είναι υψηλού επιπέδου. Όχι μόνο επιτελούν με αυταπάρνηση το έργο τους, αλλά αναζητούν την διαρκή επιμόρφωση, την περαιτέρω γνώση που αναδεικνύει την παρουσία τους στον επαγγελματικό τους χώρο. Το μεγάλο στοίχημα για τη συνέχεια είναι να στηριχθούν με την προσθήκη νέων στελεχών για να βοηθηθούν ν’ αποδώσουν ακόμα καλύτερα.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ


Αναδημοσίευση από τη σημερινή έντυπη έκδοση της εφημερίδας Ανατολή

Οδηγός για Υπολογισμό συντάξεων από την ΠΟΕΔΗΝ

Δημοσιεύματα από το 2006 και το 2007 σχετικά με τα προβλήματα του ΓΝΑΝ και τη δράση του Συλλόγου Εργαζομένων

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/1/2019

Στη συνεδρίαση στις 30/1/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Σητείας "Προγραμματισμός πρόσληψης επικουρικού ιατρικού και λοιπού προσωπικού Νοσοκομείου Σητείας" ανέφερα τα παρακάτω: "Συμφωνώ με την εισήγηση αλλά προτείνω η υλοποίηση του προγραμματισμού να προχωρήσει παράλληλα για το ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό, και όχι μονομερώς μόνο για το ιατρικό προσωπικό, αφού αν πχ  το νοσοκομείο Σητείας ενισχυθεί με επικουρικό καρδιολόγο και ξεκινήσει πλήρης λειτουργία καρδιολογικής κλινικής απαιτείται νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό για να λειτουργήσει."

Στο θέμα του Νοσοκομείο Νεάπολης με τίτλο" Έγκριση αιτημάτων απόσπασης και μετάταξης υπαλλήλων του Νοσοκομείου Νεάπολης." ανέφερα τα παρακάτω:
Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις.

Στο θέμα σχετικά με αίτημα μετάθεσης εργαζόμενου/ης του Νοσοκομείο Ιεράπετρας στο Νοσοκομείο Σητείας ανέφερα τα παρακάτω: "Διαφωνώ με το γεγονός ΄ότι η πρόεδρος του ΔΣ εισηγείται το θέμα μόνο για ενημέρωση και όχι για λήψη απόφασης και εκτιμώ ότι αυτό αποτελεί υποβάθμιση του ρόλου του ΔΣ."
Θέλω εδώ να διευκρινίσω ότι η διαφορά των αιτημάτων για μετάθεση από τα αιτήματα για μετάταξη και απόσπαση (από τη συζήτηση των οποίων απέχω με το σκεπτικό που αναφέρεται πιο πάνω) είναι ότι για τις μεταθέσεις η τελική απόφαση λαμβάνεται από το ΔΣ και το διοικητή του ΝΠΔΔ και όχι από τον Υπουργό Υγείας και τους Δυπεάρχες όπως γίνεται στις μετατάξεις- αποσπάσεις. Στο παρελθόν το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έχει λάβει αποφάσεις για ταυτόχρονες (σαν αμοιβαίες) μεταθέσεις εργαζομένων από τα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Αγ. Νικολάου και για μεταθέσεις εργαζομένων από το ΚΨΥ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

YΓ Θα ήθελα να ενημερώσω τους συναδέλφους μου στο ΓΝΑΝ ότι εξέφρασα εγγράφως προς τη διοίκηση τη διαθεσιμότητα μου να εργαστώ στη μονάδα διάλυσης και διενέργειας χημειοθεραπειών που συγκροτείται στο Νοσοκομείο μας. Καλώ και όποιους άλλους συναδέλφους επιθυμούν να εργαστούν στο συγκεκριμένο τμήμα να εκφράσουν εγγράφως τη διαθεσιμότητα τους. Ζήτησα ήδη από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, εφόσον το κενό δεν καλυφθεί από συνάδελφο/ισσα με ειδικό ωράριο λόγων υγείας, να προχωρήσει σε ανακοίνωση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς όλο το νοσηλευτικο προσωπικό του ΓΝΑΝ.

Γιώργος Μανουσάκης

Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 15/1/2019

Στη συνεδρίαση στις 15/1/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Aγίου Νικολάου " Έγκριση τεχνικών προδιαγραφών ετήσιου συνοπτικού διαγωνισμού υπηρεσιών σιδερωτηρίου για τις ανάγκες των Ο.Μ. Έδρας-Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας του Γ.Ν. Λασιθίου." ανέφερα τα παρακάτω:
Ως εργαζόμενοι είμαστε υπέρ των μόνιμων και σταθερών σχέσεων εργασίας και ζητούμε τα κενά προσωπικού στο τμήμα ιματισμού να καλυφθούν με προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. Όμως η κυβέρνηση λειτουργεί υπό τις εντολές της τρόικας και των μνημονίων και μέσα στο 2018 δεν προκήρυξε ούτε μία μόνιμη θέση λοιπού προσωπικού στα Νοσοκομεία της χώρας, παρά το ότι ισχυρίζεται ότι βγήκαμε από τα μνημόνια. Και όχι μόνο αυτό, αλλά για το 2019 δεν προβλέπεται επίσης καμιά προκήρυξη μόνιμης θέσης λοιπού προσωπικού, παρά μόνο των θεσεων των ήδη υπηρετούντων επικουρικών από το 2014 και 2016. Οπότε εκ των πραγμάτων δεν διαφαίνεται όσο συνεχίζεται η πολιτική των μνημονίων και και των εξοντωτικών πρωτογενών πλεονασμάτων, να προκηρυχθούν μόνιμες θέσεις λοιπού προσωπικού για το ΓΝΑΝ και το τμήμα ιματισμού. Μοναδική διέξοδος ενίσχυσης του Νοσοκομείου με προσωπικό είναι με συμβάσεις επικουρικού προσωπικού, και στον ιματισμό και στα σιδερωτήρια μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο. Αν μέχρι να γίνει αυτό δημιουργηθεί κενό, η όποια σύμβαση με εργολάβο θα πρέπει να σέβεται τις σταθερές σχέσεις εργασίας, δηλαδή οκτάωρο και πενθήμερη απασχόληση. Εφόσον γίνει αυτό συμφωνώ με τη σύμβαση μέχρι να γίνει πρόσληψη επικουρικού προσωπικού.  Διαφορετικά, διαφωνώ προτείνοντας ̟παράλληλα να α̟ποσταλεί έγγραφο στο Υ̟πουργείο ώστε ο Ιματισμός να συμ̟περιληφθεί σε διαδικασίες κάλυψης με ΣΟΧ.

Στο θέμα που αφορούσε σε απόσπαση εργαζόμενου/ης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας προς Νοσοκομείο της Αθήνας για να μπορέσει να φοιτήσει σε Πανεπιστημιακή σχολή, ψήφισα υπέρ, ακολουθώντας τη σταθερή μου θέση υπέρ των αιτημάτων εργαζομένων για εκπαιδευτικούς λόγους.

Γιώργος Μανουσάκης