Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 26/3/2019

Στη συνεδρίαση στις 26/3/2019, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Εκτός ημερήσιας διάταξης πρότεινα να συζητηθεί το θέμα για την ανάγκη αύξησης των προϋπολογισμών των Νοσοκομείων για   πρόσληψη επικουρικού προσωπικού. Πρότεινα να ζητηθεί από την 7η ΥΠΕ Κρήτης αύξηση των πιστώσεων του προϋπολογισµού του Γ.Ν. Λασιθίου -ΓΝ-ΚΥ Νεάπολης «∆ιαλυνάκειο» στους κωδικούς της µισθοδοσίας επικουρικού ιατρικού και λοιπού προσωπικού  ώστε να γίνει δυνατή η πρόσληψη των απαραίτητων επικουρικών εργαζοµένων γιατί με τους εγκεκριμένους προϋπολογισμούς δεν μπορεί να γίνει καμιά πρόσληψη, και ανέφερα τα παρακάτω:
 «Παρά τις προσλήψεις µόνιµων, επικουρικών και συµβασιούχων του ΟΑΕ∆ που έχουν γίνει τα τελευταία 3 χρόνια, τα Νοσοκοµεία του νοµού Λασιθίου εξακολουθούν να είναι από τα πιο υποστελεχωµένα Νοσοκοµεία της χώρας.
Σύµφωνα µε τον εγκριθέντα προϋπολογισµό για το 2019 και σύµφωνα µε τις υπολογιζόµενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόµενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήµατα για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού για το 2019.
Γι΄αυτό ζητούµε να υπάρξει τροποποίηση του προϋπολογισµού στον κωδικό της µισθοδοσίας επικουρικού προσωπικού µε αύξηση του κατά τα παρακάτω ποσά ώστε να γίνει δυνατή η πρόσληψη
των απαραίτητων επικουρικών εργαζοµένων:
Γ.Ν. Λασιθίου:
Οργανική Μονάδα έδρας (Γ.Ν. Αγίου Νικολάου) 300.000 ευρώ
Οργανική Μονάδα Ιεράπετρας (Γ.Ν. -Κ.Υ. Ιεράπετρας) 150.000 ευρώ
Οργανική Μονάδα Σητείας (Γ.Ν. -Κ.Υ. Σητείας) 150.000 ευρώ
∆ιαλυνάκειο Νοσοκοµείο -Κ.Υ. Νεάπολης: 70.000 ευρώ .»
Η εισήγηση έγινε ομόφωνα δεκτή και απεστάλη το σχετικό αίτημα.

Ενημερώνω επίσης ότι έχω ζητήσει εγγράφως να γίνει ενημέρωση του ΔΣ για την κατάσταση της πυρασφάλειας στα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου αναφέροντας τα παρακάτω:
"Με αφορμή το πρόσφατο τραγικό περιστατικό στο ΚΑΤ με το θάνατο ασθενούς λόγω πυρκαγιάς, προτείνω σε  κάποια επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ. να υπάρξει ενημέρωση για  την κατάσταση της πυρασφάλειας στα τέσσερα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου."

Γιώργος Μανουσάκης

Αιρετό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών

Σχετικά με τη στελέχωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Από τη διοίκηση  των Διασυνδεόμενων Γ.Ν.Λασιθίου-Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως “Διαλυνάκειο” εκδόθηκε   ανακοίνωση για το  πόσοι εργαζόμενοι έχουν αναλάβει υπηρεσία στο ΓΝΑΝ το τελευταίο τρίμηνο.

Η ανακοίνωση   δεν είναι ακριβής, αφού περιλαμβάνει την πρόσληψη 26 υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου (σε καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση), χωρίς να αναφέρει ότι στις 31/12/2018 απολύθηκαν 24 υπάλληλοι της ίδιας κατηγορίας γιατί έληξαν οι συμβάσεις και επαναπροσλήφθηκαν (οι περισσότεροι εξ΄αυτών) την επόμενη ημέρα (1/1/2019).
Δηλαδή στην ανακοίνωση παρουσιάζονται ως νέες προσλήψεις, θέσεις που είναι καλυμμένες εδώ και πολλά χρόνια με εργαζόμενους.

Ακόμη,για να υπάρχει αντικειμενικότητα  και ειλικρίνεια στις ανακοινώσεις προς τους πολίτες, θα πρέπει να μην παρουσιάζονται  μονομερώς μόνο όσοι αναλαμβάνουν υπηρεσία, αλλά να αναφέρονται και οι αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  ενίσχυσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό.

Τους τελευταίους 3 μήνες έχουν αποχωρήσει από το ΓΝΑΝ

• 1 ιατρός συντονιστής διευθυντής νευρολόγος ψυχίατρος
• 1 ιατρός επικουρικός ακτινολόγος (προσλήφθηκε ως μόνιμος)
• 1 μόνιμη υπάλληλος ΤΕ διοικητικού (συνταξιοδότηση)
• 1 μόνιμος υπάλληλος ΥΕ διοικητικού (συνταξιοδότηση)
• 1 μόνιμος υπάλληλος ΔΕ ακτινοεμφανιστής(συνταξιοδότηση)
• 1 μόνιμη υπάλληλος ΔΕτεχνικού  (συνταξιοδότηση)
• 1 μόνιμη υπάλληλος ΔΕ παρασκευαστών (υπό συνταξιοδότηση)
• 1 μόνιμη Νοσηλεύτρια ΤΕ (παραίτηση)
• 1 Επικουρική Νοσηλεύτρια (παραίτηση)
• 1 Νοσηλεύτρια με πρόγραμμα ΟΑΕΔ (παραίτηση)

Δυστυχώς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξακολουθεί να αποτελεί το πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κρήτης και ένα από τα πιο υποστελεχωμένα στη χώρα, ενώ οφείλονται δεκάδες ημέρες άδειας και ρεπό από τα προηγούμενα έτη σε κάθε εργαζόμενο.

Αυτοί στους οποίους οφείλεται η λειτουργία του Νοσοκομείου είναι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εδώ και πολλά χρόνια χωρίς να μπορούν να λαμβάνουν τις ημέρες άδειας και ξεκούρασης που δικαιούνται, που εργάζονται σε εξαντλητικά ωράρια μη σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργασιακή νομοθεσία για να μπορούν να λειτουργούν κανονικά τα τμήματα του Νοσοκομείου και να μπορούν να ξεκινούν και νέες δραστηριότητες.

Η τελευταία μόνιμη θέση νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ προκηρύχθηκε από την κυβέρνηση πριν από δύο και πλέον χρόνια (πριν 27 μήνες) και η τελευταία μόνιμη θέση διοικητικού και τεχνικού προσωπικού προκηρύχθηκε πριν από 22 μήνες.

Στο ΓΝΑΝ  εργάζονται 9 επικουρικοί που η θητεία τους λήγει σε 3 μήνες, και αγωνιούν για το αν θα δοθεί παράταση, ενώ αναμένεται η έκδοση από το Εθνικό Τυπογραφείο της προκήρυξης για να διεκδικήσουν τις θέσεις ως μόνιμες. Ακόμη, η θητεία των μισών εργαζόμενων (12) με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ λήγει σε 10 μήνες.

Η όποια ενίσχυση του Νοσοκομείου με συμβασιούχους, έγινε κατόπιν της δραστηριοποίησης της τοπικής κοινωνίας και των φορέων της και κατόπιν των κινητοποιήσεων των εργαζομένων, χωρίς μάλιστα να έχουν υλοποιηθεί ακόμα  οι υποσχέσεις που δόθηκαν μετά την κινητοποίηση της 1ης/11/2018 για 15 επιπλέον προσλήψεις επικουρικού προσωπικού μέσα στο 2019.

Από τις 25 θέσεις επικουρικών (πλην ιατρών) που είχαν λάβει έγκριση πρόσληψης το 2018 από τον Υπουργό Υγείας, τελικά προσλήφθηκαν 22 άτομα και 3 θέσεις έμειναν κενές, ενώ συνεχίζονται οι αποχωρήσεις προσωπικού όλων των κατηγοριών (Μόνιμων, επικουρικών και συμβασιούχων ΟΑΕΔ), είτε με παραιτήσεις, είτε με συνταξιοδοτήσεις.

Στις 1/11/2018 η πολιτική ηγεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης ενώπιον πολυπληθούς αντιπροσωπίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ και υπηρεσιακών παραγόντων του Νοσοκομείου στο Ηράκλειο είχε αποδεχθεί ΄ότι υπάρχει έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης στο Νοσοκομείο μας και είχε δεσμευτεί ότι θα υπάρξει η αναγκαία πίστωση στον προϋπολογισμό του 2019 για να προσληφθούν 15 επιπλέον επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.  Όμως σύμφωνα με τον εγκριθέντα  προϋπολογισμό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το 2019 και σύμφωνα με τις υπολογιζόμενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόμενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήματα για πρόσληψη ούτε ενός επικουρικού  εργαζόμενου  για το 2019. 

 Συνεπώς, η ωραιοποίηση της κατάστασης που εξακολουθούμε να βιώνουμε ως εργαζόμενοι στο πιο υποστελεχωμένο νοσοκομείο της Κρήτης δεν μας βοηθά καθόλου.

Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, Νοσηλευτής

Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου αιρετός εκπρόσωπος των εργαζομένων

Επιστολή σχετικά με την ανάγκη πρόσληψης επικουρικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ

Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ανδρέα Ξανθό
           -Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Π. Πολάκη
           -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ Κρήτης κα. Ελένη Μαυρομμάτη
       
Κοινοποίηση: - Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου κα. Μ. Σπινθούρη
                      - ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

18/3/2018

Ενημερώθηκα σήμερα ως μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ότι σύμφωνα με τον εγκριθέντα  προϋπολογισμό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το 2019 και σύμφωνα με τις υπολογιζόμενες δαπάνες για τους ήδη εργαζόμενους επικουρικούς , δεν περισσεύουν στο σχετικό κωδικό χρήματα για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού (πλην ιατρών) για το 2019.

Επίσης από τις 25 θέσεις επικουρικών (πλην ιατρών) που είχαν λάβει έγκριση πρόσληψης το 2018 από τον Υπουργό Υγείας, τελικά προσλήφθηκαν 22 άτομα και 3 θέσεις έμειναν κενές.

Ακόμη συνεχίζονται οι αποχωρήσεις προσωπικού όλων των κατηγοριών (Μόνιμων, επικουρικών και συμβασιούχων ΟΑΕΔ), είτε με παραιτήσεις, είτε με συνταξιοδοτήσεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με δεδομένο ότι στις 1/11/2018 η πολιτική ηγεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης ενώπιον πολυπληθούς αντιπροσωπίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ και υπηρεσιακών παραγόντων του Νοσοκομείου στο Ηράκλειο είχε αποδεχθεί ΄ότι υπάρχει έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης στο Νοσοκομείο μας και είχε δεσμευτεί ότι θα υπάρξει η αναγκαία πίστωση στον προϋπολογισμό του 2019 για να προσληφθούν 15 επιπλέον επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σας ζητώ να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες (τροποποίηση προϋπολογισμού, έγκριση θέσεων και τροποποίηση έγκρισης θιέσεων) ώστε να μπορέσει στο επόμενο διάστημα να  προχωρήσει η πρόσληψη  επιπλέον 15 επικουρικών εργαζομένων και να καλυφθούν και οι 3 θέσεις που έχουν μείνει κενές από την έγκριση του 2018.

Γιώργος Εμμ. Μανουσάκης, Νοσηλευτής
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου αιρετός εκπρόσωπος των εργαζομένων

Σχετικά με το αίτημα για την επαναφορά της διοικητικής αυτοτέλειας των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου

Μετά τη θύελλα αντιδράσεων που προκάλεσε η ρύθμιση για την κατάργηση Νοσοκομείων και οργανικών μονάδων με μια απλή απόφαση υπουργών, ρύθμιση που συμπεριλαμβάνονταν στο πολυνομοσχέδιο για την υγεία, η πολιτική ηγεσία του υπ. υγείας οδηγήθηκε σε αναδίπλωση και την απέσυρε από το ψηφισθέν νομοσχέδιο. 

Επίσης με τροπολογία που κατατέθηκε και ψηφίστηκε επανήλθε η διοικητική αυτοτέλεια σε 11 Νοσοκομεία, μεταξύ αυτών και το ΠΑΓΝΗ και το Βενιζέλειο, που θα αποτελούν πλέον ξανά ξεχωριστά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου. Στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας η κυβέρνηση αναφέρει ότι αυτό γίνεται γιατί τα Νοσοκομεία αυτά δεν ωφελήθηκαν από τη συνένωση, χωρίς όμως να προσκομίζονται στην αιτιολογική έκθεση συγκεκριμένα στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτό τον ισχυρισμό.

Είναι απορίας άξιο με ποια κριτήρια οι κυβερνητικοί παράγοντες επέλεξαν τα συγκεκριμένα 11 Νοσοκομεία για να ζητήσουν την άρση των συνενώσεων, αρχικά από το ΚΕΣΥΠΕ, και στη συνέχεια από τη Βουλή. Μπορεί κάποιος κυβερνητικός παράγοντας να απαντήσει αν μπήκε ποτέ στη συζήτηση η άρση της συνένωσης των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου και η επαναφορά της διοικητικής τους αυτοτέλειας; Έχει γίνει άραγε κάποια επίσημη αποτίμηση και μελέτη για το αν τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου έχουν ωφεληθεί από τη  συνένωση τους ή όχι και για το αν θα ήταν προτιμότερο να επανέλθει η διοικητική τους αυτοτέλεια;

Μετέχοντας ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο των διασυνδεόμενων και συνενωμένων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου από το 2014. έχω καταλήξει στο συμπέρασμα ότι τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από τη διοικητική συνένωση είναι πολλά περισσότερα από τα οφέλη που έχουν υπάρξει.

Η επαναφορά της διοικητικής αυτοτέλειας των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου  αποτέλεσε και αποτελεί κοινό αίτημα των συνδικαλιστικών φορέων των Νοσοκομείων και των περισσότερων  φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης στο νομό. 

Γι΄αυτό καλό θα ήταν η σημερινή κυβέρνηση και οι κυβερνητικοί παράγοντες να πάρουν δημόσια θέση για το θέμα, από τη στιγμή μάλιστα που στο διπλανό νομό διεκόπη η διασύνδεση και πλέον στην Κρήτη μόνο στο νομό Λασιθίου υπάρχουν  συνενωμένα και διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, και από τη στιγμή που ξεκινά η διαδικασία για την έγκριση νέων οργανισμών εσωτερικής υπηρεσίας στα Νοσοκομεία.

Βγήκε από το ΑΣΕΠ η προκήρυξη 2Κ/19 των 1116 θέσεων στην Υγεία - 13 θέσεις για το ΓΝΑΝ

Το δρόμο για το Εθνικό Τυπογραφείο πήρε η προκήρυξη 2Κ/2019 των 1116 θέσεων για τα νοσοκομεία και της μονάδες υγείας της χώρας.

Η προκήρυξη που εκδόθηκε σήμερα 8 Μαρτίου δεν περιέχει ειδικές θέσεις (πολύτεκνους, τρίτεκνους Αναπήρους κλπ).

Ερωτηματικά προκαλεί ο διαχωρισμός των θέσεων σε δύο κατηγορίες την πρώτη στην οποία προσμετρείται η εμπειρία και στην δεύτερη στην οποία μπορούν να τις καταλάβουν μόνο όσοι έχουν η ειδική εμπειρία.

Αναρωτιόμαστε ποιος και με τι κριτήρια έκανε αυτό το διαχωρισμό μιας και η πλειονότητα από αυτές δεν απαιτούν άλλη εξειδίκευση πέραν των τυπικών προσόντων που απαιτεί η θέση.

Από την σελίδα του ΑΣΕΠ δείτε τον σχετικό πίνακα με τις θέσεις (εδώ)

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Oι 13 θέσεις που προβλέπονται για το ΓΝΑΝ αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα:

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ